公司總經(jīng)理學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀心得體會(huì)

　　公司總經(jīng)理學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀心得體會(huì)
　　根據(jù)水利部深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組和水文局黨委的統(tǒng)一安排部署，開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，要突出實(shí)踐特色，重在解決問(wèn)題，就必須從現(xiàn)在起
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略148字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
員工的薪酬困惑。企業(yè)面臨的人才瓶頸，留下的人不能干，能干的人留不住。
　　2． 追求高增長(zhǎng)帶來(lái)的問(wèn)題
　　每年給各事業(yè)部下達(dá)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，不是用科學(xué)發(fā)展觀的態(tài)度要求部門完成，而是強(qiáng)制完成，那么部門為了完成任務(wù)到處找項(xiàng)目，有些項(xiàng)目不是我們公司的主業(yè)，但為了完成經(jīng)營(yíng)任務(wù)搭進(jìn)很多的人力。丟掉了本來(lái)可以持續(xù)發(fā)展的主業(yè)。
　　3． 分配制度
　　分配制度一直沒(méi)有突破，形式了多干少干一個(gè)樣的局面，有些制度建立起來(lái)后執(zhí)行不下去。從根本上沒(méi)鼓勵(lì)多勞多得，如同虛設(shè)。
　　落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，關(guān)鍵在人。要始終牢固樹立人力資源是第一資源的觀念。創(chuàng)新人才工作_機(jī)制，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力，人盡其才新局面。要合理配置人力資源，以能力建設(shè)為核心，樹立正確的人才評(píng)價(jià) ……（未完，全文共655字，當(dāng)前僅顯示417字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司總經(jīng)理學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀心得體會(huì)》）