農(nóng)村勞動力現(xiàn)狀分析及培訓(xùn)轉(zhuǎn)移對策思考

目錄/提綱：……
二是部分就業(yè)人員的崗位穩(wěn)定性差，經(jīng)常更換單位和行業(yè)
三是部分就業(yè)人員半年務(wù)農(nóng)半年務(wù)工，流動性大，工作性質(zhì)差異大，技能提高難
一是培訓(xùn)資源缺乏有效整合，存在浪費現(xiàn)象
二是培訓(xùn)基地和培訓(xùn)機構(gòu)條件簡陋，培訓(xùn)質(zhì)量不高
三是市場意識淡薄，針對性不強
一是不愿出去，有些農(nóng)民安于現(xiàn)狀，不思進取，溫飽即安，存在著戀家守土的小農(nóng)思想
二是不敢出去，擔心上當受騙，害怕被人欺負，存在畏懼心理
一是建立轉(zhuǎn)移協(xié)調(diào)服務(wù)機構(gòu)，加大信息服務(wù)
二是建立區(qū)域勞務(wù)協(xié)作關(guān)系，拓展勞務(wù)輸出渠道
三是建立就業(yè)援助體系，加強_服務(wù)
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　　農(nóng)村勞動力現(xiàn)狀分析及培訓(xùn)轉(zhuǎn)移對策思考
　　摘要：文章分析了農(nóng)村勞動力的結(jié)構(gòu)和就業(yè)、收入、參加技能培訓(xùn)的意向等狀況，針對目前農(nóng)村勞動力文化程度低，無技能者居多，就業(yè)穩(wěn)定性差，農(nóng)民培訓(xùn)與需求存在距離等問題，提出了強化宣傳引導(dǎo)，切實轉(zhuǎn)變思想觀念；完善就業(yè)政策，促進平等就業(yè)；強化技能培訓(xùn)，提高轉(zhuǎn)移能力等辦法，為開展農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓(xùn)，富裕農(nóng)民提供參考。
　　關(guān)鍵詞：農(nóng)村，勞動力，就業(yè)，培訓(xùn)
　　農(nóng)村、農(nóng)業(yè)、農(nóng)民問題是當前關(guān)注的焦點，而農(nóng)民問題又是“三農(nóng)”問題的關(guān)鍵和核心，解決農(nóng)民問題的中心任務(wù)是提高農(nóng)民素質(zhì)，增加農(nóng)民收入，其實現(xiàn)途徑是依靠工業(yè)化促進農(nóng)民向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，依托城鎮(zhèn)化促進農(nóng)民向城鎮(zhèn)集聚，通過工業(yè)化、城鎮(zhèn)化“雙輪驅(qū)動”，促使農(nóng)民跳出“三農(nóng)”興“三農(nóng)”，“提高農(nóng)民，轉(zhuǎn)移農(nóng)民”，從而“減少農(nóng)民”、“富裕農(nóng)民”。為進一步摸清農(nóng)村勞動力狀況，采取針對措施，推進農(nóng)村勞動力的素質(zhì)培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移工作，我們組織力量對農(nóng)村勞動力情況進行了調(diào)查，基本了解了概況及存在問題，提出了初步的意見和建議。
　　1 農(nóng)村勞動力的現(xiàn)狀及分析
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……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略745字，正式會員可完整閱讀）……　
　表4、培訓(xùn)意向情況
　　培訓(xùn)類型
　　山核桃低改
　　蠶桑
　　茶葉
　　電腦
　　種植業(yè)
　　其他
　　無培訓(xùn)意向
　　比例
　　0.26%
　　0.11%
　　0.09%
　　0.09%
　　0.07%
　　2.23%
　　97.41%
　　表中顯示，全縣農(nóng)村勞動力無技能（指沒有獲得國家職業(yè)技能資格證書）的人員的占95.2%，而獲得國家職業(yè)技能資格證書的從業(yè)人員占4.8%。無培訓(xùn)意向的占97.41%，這說明部分農(nóng)村勞動力固守“面朝黃土背朝天”、“朝出勞作日落而歸”的傳統(tǒng)意識，不愿謀求一技之長，這是今后大力增強農(nóng)民培訓(xùn)意識，提高技能水平的主攻方向。
　　1、5 收入狀況
　　全縣農(nóng)村勞動力的年收入狀況見表5。
　　表5、年收入狀況
　　收入額度
　　無收入
　　1560元以下
　　1560-2520元
　　2520-7440元
　　7440-22235元
　　22235元以上
　　比例
　　8.28%
　　4.15%
　　12.59%
　　49.04%
　　23.99%
　　1.97%
　　農(nóng)民人均年收入在2520—7440元之間居多，達49.04%；年收入在1560元以下和無收入者分別占4.15%和8.28%，他們的生活水準處于貧困線以下，是農(nóng)村的困難_；而高收入者(22235元以上)僅占1.97%，這部分人是身懷一技之長，或承包荒山、或經(jīng)商辦企業(yè)、或外出務(wù)工的人群，是農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的典范。
　　2 存在的主要問題
　　近年來，在各級黨委和政府的重視下，經(jīng)過有關(guān)部門及全社會的共同努力，就業(yè)和再就業(yè)工作取得了可喜的成績，絕大多數(shù)農(nóng)村勞動力有了各自的工作崗位，過上了基本穩(wěn)定、溫飽或富裕的生活。但從調(diào)查反映的情況看，還存在以下問題：
　　2、1 農(nóng)村勞動力多，就業(yè)穩(wěn)定性差。
　　從調(diào)查結(jié)果看，農(nóng)村勞動力年齡段人數(shù)占全縣人口的51.63%，說明農(nóng)村勞動力隊伍是龐大的。雖然未就業(yè)人數(shù)比例不是很高（占7.44%），但從已就業(yè)人員看，一是有一部分就業(yè)人員的年收入低于農(nóng)村低保水平（2006年為156*12=1872元）。二是部分就業(yè)人員的崗位穩(wěn)定性差，經(jīng)常更換單位和行業(yè)。三是部分就業(yè)人員半年務(wù)農(nóng)半年務(wù)工，流動性大，工作性質(zhì)差異大，技能提高難。雖然通過勞動部門組織各種招工（招聘）會，工會送崗位上門，殘聯(lián)組織殘疾人異地就業(yè)等措施，加大就業(yè)力度，但由于求職者年齡、文化技能、工資待遇等原因，“高不成，低不就”者多，造成了農(nóng)村勞動力普遍找工作難的現(xiàn)象，大量農(nóng)村勞動力只能湊合就業(yè)。
　　2、2 文化程度低，無技能勞動力居多。
　　在農(nóng)村勞動力年齡段人員中，初中及以下文化程度的占83.54%，無技能的占95.20%，他們在就業(yè)過程中，既難以適應(yīng)技術(shù)崗位，造成就業(yè)難，同時又使企業(yè)面臨招工難，從而開工不足，制約了經(jīng)濟的發(fā)展，而農(nóng)村勞動力卻又因無法確定未來就業(yè)趨向和勞動崗位，自身技能培訓(xùn)意識不強，不愿意或無意參加技能培訓(xùn)。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，在農(nóng)村勞動力中，無培訓(xùn)意向的占97.41%。
　　2、3 農(nóng)民培訓(xùn)與農(nóng)民需求存在距離，培訓(xùn)實效性不強。
　　一方面農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn)工作與勞動力轉(zhuǎn)移需求尚有一定距離。一是培訓(xùn)資源缺乏有效整合，存在浪費現(xiàn)象。目前全縣負責(zé)農(nóng)村勞動力培訓(xùn)的部門和環(huán)節(jié)很多，有農(nóng)林、勞動、工青婦、科協(xié)等，但缺乏有效的整合、溝通和交流，造成人力和財力的浪費。二是培訓(xùn)基地和培訓(xùn)機構(gòu)條件簡陋，培訓(xùn)質(zhì)量不高。全縣的農(nóng)村勞動力培訓(xùn)基地基本依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)成人學(xué)校這個主載體，相當一部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)成人學(xué)校設(shè)施簡陋，師資短缺，缺乏教學(xué)管理經(jīng)驗，無力承擔高質(zhì)量的專業(yè)技能培訓(xùn)，群眾很難通過培訓(xùn)而熟練掌握一門專業(yè)操作技能，在很大程度上影響了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移。三是市場意識淡薄，針對性不強。大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn)項目相似，沒有特色，一直未能形成具有地方特色的勞動力培 ……（未完，全文共5961字，當前僅顯示2094字，請閱讀下面提示信息。收藏《農(nóng)村勞動力現(xiàn)狀分析及培訓(xùn)轉(zhuǎn)移對策思考》）