企業(yè)招工難之我所見

目錄/提綱：……
一、民工荒產(chǎn)生的原因
（五）行業(yè)環(huán)境障礙
二、招工難的影響
一、源頭（提高員工素質(zhì)，擴大招工渠道，使企業(yè)工源充足）：
二、基礎(chǔ)（改善工作環(huán)境，提高福利待遇）：
三、重點（企業(yè)文化，豐富工余生活，增加培訓(xùn)機制）：
四、關(guān)鍵（公平、公正、公開的進行管理工作）：
五、核心（成立人力資源部）：
……

　　近幾年，浙江經(jīng)濟發(fā)展迅速，永康作為勞動性密集型區(qū)域，主要以五金制造業(yè)為主，包括眾多配套企業(yè)／工廠，同行業(yè)之間競爭激烈，有些企業(yè)甚至不惜花重金挖別的企業(yè)員工的加盟來取得競爭優(yōu)勢。同時，為了保證生產(chǎn)的正常運行，企業(yè)絞盡腦汁，通過加薪、改善工作和住宿環(huán)境、改善飲食條件、增加員工休息時間等等措施來吸引和留住工人。
　　但是,在技術(shù)工人供不應(yīng)求的狀況下,民工荒仍然是當下的一個焦點話題。永康很多企業(yè)招不到普通工人，出現(xiàn)了“招工難”的問題，影響了公司生產(chǎn)的正常運行。具有諷刺性的是，勞務(wù)市場門庭若市，但真正達成聘用意向的卻沒有幾個,形成了企業(yè)招工和勞動者找工作兩難的局面。
　　一、民工荒產(chǎn)生的原因
　　由于制度上的不完善，結(jié)構(gòu)上的錯位，觀念上的落后等多種因素共同產(chǎn)生作用，造成了浙江民營企業(yè)招工難與勞動者就業(yè)難并存的尷尬局面。再說現(xiàn)在媒體越來越透明，電視、報紙、互聯(lián)網(wǎng)天天都有新聞報道，各地新聞一目了然，員工也開始提高自身覺悟，懂得了如何選擇更好的環(huán)境。
　　(一) 企業(yè)用工的制度性障礙
　　首先是勞動合同不規(guī)范。盡管浙江市場對勞動力需求大，就業(yè)環(huán)
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略758字，正式會員可完整閱讀）……　
求的年齡結(jié)構(gòu)問題。以能力為導(dǎo)向的招工理念在許多民營企業(yè)中尚未形成，企業(yè)在招工時往往被年齡為主導(dǎo)的招工理念支配。多少年來，形成了一條就業(yè)紅線。正是這條紅線，把許多正當年富力強、經(jīng)驗豐富的高技能勞動者排除在招聘之外。而企業(yè)的從業(yè)人員低齡化和年齡結(jié)構(gòu)缺乏梯度差別也帶來了許多問題，隨著企業(yè)發(fā)展必然會出現(xiàn)員工年齡斷層。三是勞動技能結(jié)構(gòu)不和諧。雖然以勞動密集型制造業(yè)為主的民營企業(yè)需要大量只擁有簡單技能的勞動者，但是隨著經(jīng)濟全球化的到來，浙江具有傳統(tǒng)優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè)經(jīng)過結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化，客觀上要求企業(yè)的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)作相應(yīng)的調(diào)整和升級，以獲得新的競爭優(yōu)勢。這就對企業(yè)從業(yè)人員的素質(zhì)提出了新的要求.
　　勞動力需求增加，但多元分流加快。由于珠三角、長三角、環(huán)渤海灣、西部和東北老工業(yè)基地的經(jīng)濟發(fā)展勢頭強勁，對勞動力需求急劇加大。在國家促進勞動力流動政策引導(dǎo)下，人們就業(yè)觀念也隨之產(chǎn)生了變化，在很大程度上打破了勞動就業(yè)“孔雀東南飛”的局面。勞動者就業(yè)從先前的定向流動變?yōu)楝F(xiàn)在的多元流動。在勞動力多元分流格局的影響下，東南沿海等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)招工優(yōu)勢逐漸喪失，近年出現(xiàn)了招工困難的局面。
　　勞動密集型企業(yè)多，勞動者整體素質(zhì)在提高。由于永康制造業(yè)還處于以勞動密集型為主的低水平發(fā)展階段，對勞動者技術(shù)要求不高，但勞動者勞動強度較大，工作環(huán)境較差，安全隱患較大。同時，勞動者的整體素質(zhì)在逐漸提高，勞動者掌握的技能也呈多樣化，那些簡單型的技術(shù)工種對他們來說逐漸失去了吸引力，勞動密集型的工種與求職者的期望的平衡被打破。這種失衡是導(dǎo)致企業(yè)招工難和求職者就業(yè)難的一個重要因素，同時高級技術(shù)工人的短缺已經(jīng)對企業(yè)產(chǎn)生較大的影響.
　　(三) 企業(yè)用工的觀念障礙
　　許多民營企業(yè)落后的用工觀念有意無意地惡化了企業(yè)用工環(huán)境。一是家族制觀念使激勵和約束機制效率受損。企業(yè)內(nèi)部管理制度出現(xiàn)了“雙軌形式”與“雙重標準”，損害了企業(yè)管理效率。二是人才高消費，過于強調(diào)年輕化。學(xué)歷是人才的標簽，這一觀念一些民營企業(yè)至今還未根本改變�？陀^上年輕一代勞動者接受過較高的教育，但是時間積累是勞動者掌握一定勞動技能的必要條件，年輕的勞動者在實踐經(jīng)驗上的欠缺，也會使他們的優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)榱觿�。如果民營企業(yè)過分追求從業(yè)人員年輕化，就要為年輕的從業(yè)人員積累一定的實踐經(jīng)驗支付較大成本。三是區(qū)別對待本地工與外地工。許多民營企業(yè)為控制生產(chǎn)成本，大量使用外地工，表面上看是企業(yè)降低了勞動報酬支出，但是為之支付了更高的管理、使用成本。四是就業(yè)觀障礙。勞動者就業(yè)觀的改變跟不上就業(yè)形勢的變化，落后的就業(yè)觀無疑使得浙江的勞動力就業(yè)形勢雪上加霜。一是很多勞動者不是找不到工作，而是找不到“理想”的工作。理想與現(xiàn)實的落差使他們失去了目標，就業(yè)困難也成為現(xiàn)實。二是年輕勞動者跳槽辭職頻繁發(fā)生，加大了供需矛盾。頻繁跳槽使用工企業(yè)和勞動者本身都支付了許多不必要的成本。三是部分勞動者缺乏主人翁意識。民營企業(yè)從業(yè)人員缺少歸屬感，沒有把企業(yè)的命運與自己的就業(yè)命運緊密相聯(lián)，他們并沒有意識到勞動力在浙江并不是稀缺資源，但勞動者的積極性倒成了一種稀缺資源。
　　(四)用工環(huán)境障礙
　　《勞動法》在一些民營企業(yè)得不到有效執(zhí)行。有些民營企業(yè)利用加強勞動強度、延長工作時間獲得利潤。特別是那些季節(jié)性明顯的行業(yè)企業(yè)，在生產(chǎn)淡季大量減少企業(yè)員工，一旦到了生產(chǎn)忙季，采取多種手段增加勞動強度，延長勞動時間，企業(yè)員工的健康和安全得不到保障，企業(yè)員工所得的勞動報酬也與其所付的勞動不成比例，惡化了用工環(huán)境。民營企業(yè)用工成本高與員工待遇低并存。許多民營企業(yè)缺乏科學(xué)管理，產(chǎn)品生產(chǎn)成本高與用工成本高并存。企業(yè)單純地降低勞動成本來控制生產(chǎn)成本，忽略了勞動者的權(quán)益，最終是得不償失。如果企業(yè)用工高成本與員工待遇低這對矛盾不能及時得到解決，企業(yè)發(fā)展必然會陷入困境。特別是勞動密集型企業(yè)，員工工資水平低，權(quán)益保障差，員工流動性大、流失嚴重。民營企業(yè)無故拖欠和克扣勞動者工資。特別是那些誠信意識不強、管理上規(guī)范程度低 ……（未完，全文共6063字，當前僅顯示2129字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)招工難之我所見》）