淺談非公有制企業(yè)如何發(fā)揮工會組織作用

　　淺談非公有制企業(yè)如何發(fā)揮工會組織作用
　　工會組織是職工群眾自愿參加的組織，具有廣泛的群眾性，工會擔(dān)負(fù)著組織職工貫徹黨的路線、方針、政策的重任。非公有制企業(yè)的工會組織應(yīng)如何適應(yīng)形勢，發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)呢？這是我們所面臨新的要求、新的任務(wù)和新的挑戰(zhàn)。
　　一．因地制宜，抓好職工之家建設(shè)
　　2008年元月，泰嘉作為非公有制企業(yè)經(jīng)上級黨工委批準(zhǔn)后正式成立工會。此舉體現(xiàn)出公司對工會工作的高度重視，也為建設(shè)職工之家提供了有力保證，為職工參政議政創(chuàng)造了一個寬松的環(huán)境。目前，企業(yè)工會工作應(yīng)圍繞了解職工在工作中的想法、收集合理化意見和建議、幫助職工解決工作生活中遇到的困難等重點來開展工作。
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造充滿活力、融洽和諧、積極向上的企業(yè)氛圍，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。
　　二．健全工會組織，強化工會_職能
　　1、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，構(gòu)建和諧環(huán)境。和諧的勞動關(guān)系是社會主義和諧社會最基本、最核心的價值和內(nèi)容。工會是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，也是調(diào)解勞動關(guān)系的主體，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，是工會工作一個重要的切入點。作為非公有制企業(yè)，職工和企業(yè)產(chǎn)生矛盾的焦點，往往在勞動關(guān)系上，如何維護好職工的合法權(quán)益，是工會工作的重點。為了更好地發(fā)揮工會組織的職能作用，維護好職工的合法權(quán)益，應(yīng)建立勞動關(guān)系預(yù)警制、開展勞動法律監(jiān)督、成立勞動爭議調(diào)解小組，并充分運用預(yù)測、預(yù)審、預(yù)報、預(yù)防等措施，及時掌握產(chǎn)生勞動關(guān)系矛盾的誘因，隨時和企業(yè)管理層進(jìn)行溝通，將有關(guān)政策宣傳到位，將勞動爭議消除在萌芽狀態(tài)，有效維護職工的合法權(quán)益。
　　2、加強民主管理,鑄造建家基石�，F(xiàn)代企業(yè)制度的一個明顯特征就是管理科學(xué)，而管理科學(xué)又必然包含職工民主管理，職工民主管理在企業(yè)發(fā)展中有著重要的作用，民主管理也是深化建家活動的重要內(nèi)容。認(rèn)真落實好職工代表的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和協(xié)商權(quán)是搞好企業(yè)民主管理的基本條件。要采取一切可行的方法，為職工代表履行自己的責(zé)任和義務(wù)創(chuàng)造條件，讓職工代表真正代表職工，反映他們的意見和要求，讓職工代表的一些提案得到公司的重視，進(jìn)一步增強職工代表的榮譽感和責(zé)任感。
　　三．關(guān)心職工，確保企業(yè)穩(wěn)定
　　1、切入重點，實施幫困機制。
　　企業(yè)工會要建立特困檔案，將扶貧幫困作為一項長期的工作來抓。一是對符合“低�！睏l件的職工，為他們出具有關(guān)證明和提供一切方便，使他們能得到社會和政府的生活救助，減輕生活的壓力。二是最大可能的幫助特困職工，逢年過節(jié)都對特困職工進(jìn)行慰問，對大病住院職工、特困職工等進(jìn)行逐戶走訪、慰問，幫助解決他們的具體困難，讓他們體會到組織的關(guān)心和溫暖。三是在平時的工作中，努力關(guān)心職工的工作和生活，對職工的生、老、病、死都要做到無微不至的關(guān)懷，送去組織的溫暖。如職工生孩子，上門看望，送去一份祝福；職工大病住院，及時探望，問寒問暖，送去一份關(guān)心；職工不幸去世，上門吊唁，安撫好家屬，送去一份關(guān)懷等 。
　　2、注重實效，做好信訪接待工作。因工會工作的特性，職工在遇到問題和矛盾時經(jīng)常會來訪，這是一份信任，也是一份期盼。這就要求工會干部將職工當(dāng)成自己的親人，對職工要真心付出，真情投入，做到熱情接待，耐心地聽取職工的傾訴，設(shè)身處地的為職工著想，做好上下溝通和調(diào)解工作。對職工要求幫助解決的問題，能解決的問題，及時想法幫助解決；對一時 ……（未完，全文共2176字，當(dāng)前僅顯示1383字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺談非公有制企業(yè)如何發(fā)揮工會組織作用》）