在公開選拔副廳級領(lǐng)導干部動員大會上的講話

　　省委最近決定，在全省范圍內(nèi)公開選拔２０名省級機關(guān)副廳級領(lǐng)導干部，其中包括我們省局的１名副局長，這是省委的一項重要決定，也是整體推進我省干部制度改革的一項重要舉措。為配合好省委做好有關(guān)工作，保證這次公開選拔工作取得實效，根據(jù)省委公開選拔領(lǐng)導干部工作電視電話會議精神，今天把大家召集起來，主要是就此項工作進行動員和部署。下面，我代表省局黨委講三點意見。
　　一、充分認識公開選拔副廳級領(lǐng)導干部工作的目的意義，增強深化干部人事制度改革的責任感和緊迫感
　　第一，開展公開選拔工作是貫徹《深化干部人事制度改革綱要》和全國干部人事制度改革經(jīng)驗交流會精神、落實省委十屆四次全會擴大會議提出的要求而采取的具體措施。
　　當前，我國的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)正進入一個新的發(fā)展階段，我們黨的干部隊伍正處于整體性新老更替的重要時期。日趨激烈的國際競爭、不斷深化的政治_和經(jīng)濟_改革，對進一步加快干部人事制度改革提出了迫切的要求。今年６月，經(jīng)中央同意下發(fā)了《深化干部人事制度改革綱要》，明確提出了當前和今后一個時期干部人事制度改革的基本目標、方針原則、基本思路和主要任務。前不久，中組部又在青島市召開了全國干部人事制度改革經(jīng)驗交流會，對近年來各地干部制度改革工作的經(jīng)驗進行了總結(jié)，并對當前和今后一段時間的工作進行了總體部署，會議要求各地認
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素質(zhì)的領(lǐng)導干部隊伍，特別是培養(yǎng)選拔好跨世紀擔當重任的一大批建設(shè)有中國特色社會主義偉大事業(yè)的接班人。因此深化干部制度改革，推進干部能上能下，進一步提高干部隊伍的整體素質(zhì)，是當前我省領(lǐng)導班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)的一項重要任務。在今年的省級機關(guān)機構(gòu)改革中，省委結(jié)合機構(gòu)改革，加大干部制度改革力度，配套運用**推薦、使用期制、競爭上崗、干部交流等措施，一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部走上了領(lǐng)導崗位，使省級機關(guān)領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)有了較大的改變。調(diào)整后省政府組成部門正職的平均年齡５１．４６歲，比調(diào)整前降了２歲，最年輕的為４０歲，具有大專以上學歷為９５．８３％；副職平均年齡４９．８８歲，比調(diào)整前下降了２歲，最年輕的為３８歲，具有大專以上學歷占９７．６７％。在省級機關(guān)機構(gòu)改革中領(lǐng)導班子調(diào)整工作基本完成之后，省委決定繼續(xù)加大改革力度，公開選拔一批副廳級領(lǐng)導干部，就是希望通過這次公開選拔，挑選一批德才兼?zhèn)涞母睆d級領(lǐng)導干部，掌握一批近期可用的省管后備干部，發(fā)現(xiàn)一批有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部；進一步優(yōu)化省級機關(guān)的領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)，提高領(lǐng)導干部隊伍的整體素質(zhì)，從而推進全省各地各單位干部制度改革的進程，促使一大批優(yōu)秀人才脫穎而出。這對順利實現(xiàn)我省提前基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的宏偉目標，確保省委十屆四次會議提出的各項任務落到實處，都具有十分重要的意義。省委決定我局在此次公開選拔工作中推出１個副局長職位，這對加強省局領(lǐng)導班子力量建設(shè)是一個很好的機遇。
　　第三，開展公開選拔工作也是進一步完善這項改革措施，順應群眾要求，營造改革氛圍，整體推進我省干部制度改革的需要。
　　公開選拔領(lǐng)導干部工作，是經(jīng)過多年探索實踐形成的比較成熟的做法。我省從１９８５年開始進行公開選拔領(lǐng)導干部工作的探索，到目前為止，省本級、全�。保眰�市和９５％的縣（市、區(qū)）都已開展了這項工作，共選拔副處級以上領(lǐng)導干部２８１人，其中副廳級干部４６名，正處級干部３９名，副處級干部１９６名。從全國范圍看，各地也普遍推行了這項改革，１９９５年以來，全國公開選拔了地廳級領(lǐng)導干部７０５名，縣處級領(lǐng)導干部７５０９名。從各地試行的情況看，總的效果是好的。通過公開選拔，發(fā)現(xiàn)和掌握了一大批優(yōu)秀人才，為選拔任用干部、調(diào)整配備領(lǐng)導班子提供了人選；通過公開選拔走上領(lǐng)導崗位的同志，絕大多數(shù)能較快地適應新崗位的要求，在工作中表現(xiàn)出較強的事業(yè)心和責任感，對自己的要求也比較嚴格，干部群眾的反映總體不錯；通過公開選拔，各地還充實了一批有培養(yǎng)前途、有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹俊５�，對照《深化干部人事制度改革綱要》的精神和中組部《關(guān)于進一步做好公開選拔領(lǐng)導干部工作的通知》（中組發(fā)〔１９９９〕３號）的要求，這項工作在實踐中還有許多需要完善的地方。正因為如此，省委決定在總結(jié)以往經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，繼續(xù)開展公開選拔副廳級領(lǐng)導干部工作，促使這項工作逐步走上制度化、經(jīng)�；⒁�(guī)范化的軌道，使之真正成為干部選拔任用的一種重要形式，逐步達到中組部提出的公開選拔產(chǎn)生的地廳級以下委任制干部占新提拔同級干部總數(shù)三分之一的要求。
　　公開選拔領(lǐng)導干部，也符合廣大干部群眾的愿望和要求。在這次省、市地廳級局、縣（市、區(qū)）領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部“三講”教育中，廣大干部群眾要求擴大**，深化干部制度改革，防止和克服干部工作中的不正之風和腐敗現(xiàn)象的呼聲很高，期望很大。為此，省委去年下半年在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，出臺了《關(guān)于加快干部制度改革的意見》（浙委〔１９９９〕３３號），對包括公開選拔在內(nèi)的一系列改革措施作出了規(guī)劃，提出了要求。這次在全省范圍公開選拔省級機關(guān)副廳級領(lǐng)導干部，將進一步營造整個社會良好的改革氛圍，對整體推進我省干部制度改革的步伐起到積極的作用。
　　二、公開選拔工作的總體安排
　　這次公開選拔的目標職位，省委〔２０００〕２１號文件已經(jīng)作了明確，共２０個單位的２０個副廳級領(lǐng)導職位。具體為：省農(nóng)辦副主任、省計委副主任、省經(jīng)貿(mào)委副主任、省民政廳副廳長、省勞動廳副廳長、省國土資源廳副廳長、省環(huán)保局副局長、省信息產(chǎn)業(yè)廳副廳長、省農(nóng)業(yè)廳副廳長、省外經(jīng)貿(mào)廳副廳長、省廣電廳副廳長、省工商局副局長、省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局副局長、省藥品監(jiān)督管理局副局長、省糧食局副局長、省海洋與漁業(yè)局副局長、省旅游局副局長、省外辦副主任、省法制辦副主任、省婦聯(lián)副主席各１名。這２０個職位中，絕大多數(shù)是屬于班子中的缺職崗位，個別如環(huán)保局副局長一職是為優(yōu)化班子年齡結(jié)構(gòu)而設(shè)置的。
　　選拔對象應具備的條件，包括基本條件和資格條件。基本條件共有５條：（１）政治素質(zhì)好，具有較高理論水平，堅持講學習、講政治、講正氣；（２）事業(yè)心、責任心強，工作勤奮，勇于改革進取。（３）有勝任領(lǐng)導工作的組織能力，政績突出，有群眾基礎(chǔ)。（４）堅持黨的**集 ……（未完，全文共7162字，當前僅顯示2515字，請閱讀下面提示信息。收藏《在公開選拔副廳級領(lǐng)導干部動員大會上的講話》）