工作總結共青團

一、以_理論為指導，認真學習黨的十五屆四中、五中全會精神，深入開展學習_“三個代表”的重要思想活動。成立團干學習小組８個，團委每月制定下發(fā)學習計劃，對基層團組織在人員、時間、學習內容方面提出了具體要求，確保了學習的落實，參學率達９０％以上，并在１０月份參加了團市委舉辦的“_理論經驗交流會”。同時圍繞企業(yè)改革，加大對團員的企業(yè)改制教育，增強承受力。
　　二、廣泛深入開展愛國主義、集體主義、社會主義和中華民族傳統(tǒng)美德教育，舉辦了系列活動：１、清明節(jié)帶領團員到烈士陵園掃墓；２、“五四”
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育評議和團籍注冊活動，基層團組織測評合格率達１００％，優(yōu)秀率達６０％。同時抓好“三會兩制一課”制度的落實，落實率達９５％。
　　五、落實團干部崗位職務培訓工作，６月份組織了一期團干培訓班，加大了團干部的培養(yǎng)和管理力度。
　　六、切實抓好“推優(yōu)”工作的落實，共有６名團員加入了中國共產黨。
　　七、９月份圍繞企業(yè)改革，國情時事，以問卷調查、座談會的形式開展“青工調研月”活動，共撰寫調研報告１７篇。
　　深入開展“爭創(chuàng)青年文明崗位，爭當青年崗位能手”競賽活動：１、以理論知識為先導，加強青工崗位培訓，開展學習新《三大標準》和有關法律法規(guī)知識、安全管理知識，協(xié)助有關部門舉辦各種形式的培訓班，在班組開展每日一題、每月一題活動；２、立足本崗，廣泛開展崗位練兵、技術比武活動，在總公司舉辦的“百日安全競賽”活動中，各單位團組織以不同方式結合此項活動開展了“防反事故演練”、青工技術大比武等活動，在活動中培養(yǎng)和選樹了一批青年先進典型；３、深入開展“導師帶徒”活動，共簽訂師徒對子９０多對。在活動中總公司團委規(guī)范管理，制定了《導師、徒弟目標管理手冊》和科學的檢查考核辦法和獎懲措施。８月份，以制水分公司為范例組織了一場大規(guī)模的“導師帶徒”考核評比活動，收到了良好的效果，激發(fā)了青工立足崗位學技術，學文化的積極性，培養(yǎng)了尊師愛徒的良好風氣，使“導師帶徒”活動逐步成為提高青工技能水平的有效崗位訓練形式，成為培養(yǎng)青年崗位能手的有效途徑。４、以“一助一”的形式與下崗職工家庭和特困戶結成幫扶對子，開展“青年文明號助特困下崗職工”活動，發(fā)揮了先進青年集體的模范帶頭作用。５、繼續(xù)開展“青年文明號服務卡助萬家”活動，使青年文明號的服務更具有針對性和時效性。６、在６——９月份高峰供水期間，結合總公司“規(guī)范服務，群眾滿意”活動，從企業(yè)實際出發(fā)，以多種形式開展“我為高峰供水做貢獻”活動，活動覆蓋率達８０％以上。７、繼續(xù)深入開展青工“五小”智慧杯競賽活動，促進青年們學科學用科學，積極參與科技的行動。
　　截至目前，市級“青年文明號 ……（未完，全文共1743字，當前僅顯示1108字，請閱讀下面提示信息。收藏《工作總結共青團》）