樹立科學發(fā)展觀做好新時期組織工作

目錄/提綱：……
一是堅持以科學發(fā)展觀為準繩考察評價干部
二是堅持以科學發(fā)展觀為要求培養(yǎng)鍛煉干部
三是堅持以科學發(fā)展觀為標準選人用人
一要務，樹立求真務實、干事創(chuàng)業(yè)的選人用人觀
一是堅持以科學發(fā)展觀為準繩考察評價干部
二是堅持以科學發(fā)展觀為要求培養(yǎng)鍛煉干部
三是堅持以科學發(fā)展觀為標準選人用人
一要務，樹立求真務實、干事創(chuàng)業(yè)的選人用人觀
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科學發(fā)展觀，就是用科學的世界觀和方法論來看待和解決為什么發(fā)展、為誰發(fā)展和怎樣發(fā)展的問題。對于組織部門而言，樹立科學發(fā)展觀，是實踐“三個代表”重要思想的本質(zhì)要求；是加強干部和人才隊伍建設的根本原則；是加強基層黨組織建設，夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的內(nèi)在要求。做好新時期組織工作，必須全面貫徹落實正確的政績觀、科學的群眾觀和人才觀，為加快發(fā)展、富民強市和全面建設小康社會提供堅強的組織保證、人才支撐和智力支持。
　　新時期組織工作樹立科學發(fā)展觀，必須緊緊抓住世界觀這個“總開關(guān)”，樹立和落實正確政績觀
　　實踐證明，有什么樣的世界觀、人生觀和價值觀，就有什么樣的發(fā)展觀和政績觀。各級黨委及其組織部門要把加強思想政治教育作為領(lǐng)導班子建設的一項重要內(nèi)容，擺上突出位置，抓緊抓實抓好，教育引導各級領(lǐng)導干部在改造客觀世界的過程中加強主觀世界的改造，做到正確對待權(quán)力，把人民賦予的權(quán)力作為為人民服務的責任，真正用在為黨建功、為國
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計劃、分層次、有針對性地抓好大規(guī)模培訓干部工作，著力提高他們的思想政治素質(zhì)和創(chuàng)業(yè)干事的能力。緊緊圍繞統(tǒng)籌發(fā)展這個主題和經(jīng)濟建設這個主戰(zhàn)場，不斷加強干部的實踐鍛煉，使廣大干部在實踐中掌握新知識、積累新經(jīng)驗、增長新本領(lǐng)。
　　三是堅持以科學發(fā)展觀為標準選人用人。選人用人，歷來不易。必須順應新的發(fā)展要求，進一步解放思想，與時俱進，破除陳舊、保守的選人用人觀念，牢牢抓住發(fā)展這個第一要務，樹立求真務實、干事創(chuàng)業(yè)的選人用人觀。堅持把忠實實踐“三個代表”，立黨為公、執(zhí)政為民作為最根本的要求，以發(fā)展論英雄、憑實績用干部，把那些具有科學發(fā)展觀和正確政績觀、政治上靠得住、工作上有本事、想干事能干事干成事的干部選進各級領(lǐng)導班子，努力把干部的注意力和興奮點引導到想發(fā)展、干事業(yè)、創(chuàng)政績、做貢獻上來，真正做到誰最勝任工作就選拔誰，誰干成事業(yè)就重用誰，讓老實的人不會吃虧，不老實的人占不了便宜，有實績的人不會被埋沒，為快出政績而搞“面子工程”、“形象工程”，搞短期行為、損害群眾利益或者弄虛作假、欺上瞞下、嘩眾取寵、沽名釣譽的人不會被重用。
　　科學發(fā)展觀，就是用科學的世界觀和方法論來看待和解決為什么發(fā)展、為誰發(fā)展和怎樣發(fā)展的問題。對于組織部門而言，樹立科學發(fā)展觀，是實踐“三個代表”重要思想的本質(zhì)要求；是加強干部和人才隊伍建設的根本原則；是加強基層黨組織建設，夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的內(nèi)在要求。做好新時期組織工作，必須全面貫徹落實正確的政績觀、科學的群眾觀和人才觀，為加快發(fā)展、富民強市和全面建設小康社會提供堅強的組織保證、人才支撐和智力支持。
　　新時期組織工作樹立科學發(fā)展觀，必須緊緊抓住世界觀這個“總開關(guān)”，樹立和落實正確政績觀
　　實踐證明，有什么樣的世界觀、人生觀和價值觀，就有什么樣的發(fā)展觀和政績觀。各級黨委及其組織部門要把加強思想政治教育作為領(lǐng)導班子建設的一項重要內(nèi)容，擺上突出位置，抓緊抓實抓好，教育引導各級領(lǐng)導干部在改造客觀世界的過程中加強主觀世界的改造，做到正確對待權(quán)力，把人民賦予的權(quán)力作為為人民服務的責任，真正用在為黨建功、為國盡職、為民造福上；正確對待地位，始終把精力和心思用在工作上，兢兢業(yè)業(yè)地履行職責，把職位作為為人民創(chuàng)造政績的舞臺；正確對待利益，視個人名利淡如水，視人民利益重如山，切實解決好干工作為了誰的問題，做一名合格的人民公仆。
　　一是堅持以科學發(fā)展觀為準繩考察評價干部。積極探索建立科學的干部政績考察評價指標體系，進一步改進干部考察評價方法，創(chuàng)新考察評價機制，客觀公正地考察評價干部。在全面考察干部“德、能、勤、績、廉”的同時，緊緊圍繞是不是謀求發(fā)展、能不能加快發(fā)展和有沒有全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展來考察干部，尤其是重點考察干部的機遇意識、發(fā)展意識、發(fā)展思路，開拓創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的精神狀態(tài)、實際能力和具體表現(xiàn)，還要考察干部在崗位上干了些什么、干成了什么等，努力學會用科學發(fā)展觀來衡量干部的政績，提高干部考察的科學性、準確性和時效性。評價干部必須堅持以顯績與潛績、個人與集體、歷史與現(xiàn)實、表象與實際相結(jié)合的觀點看政績，堅持以定性與定量相結(jié)合的觀點看貢獻。既要看經(jīng)濟建設成果，又要看社會進步；既要看城市變化，又要看農(nóng)村發(fā)展；既要看硬環(huán)境的加強，又要看軟環(huán)境的改善；既要看當前的發(fā)展，又要看發(fā)展的可持續(xù)性；既要看經(jīng)濟增長的總量，又要看人民群眾得到的實惠。 ……（未完，全文共5106字，當前僅顯示1793字，請閱讀下面提示信息。收藏《樹立科學發(fā)展觀做好新時期組織工作》）