市口岸辦副科級領導職位競爭上崗實施方案

目錄/提綱：……
一、指導思想和基本原則
二、組織領導
三、時間安排
四、競爭職位
五、參加競爭上崗的對象和資格條件
（一）對象范圍
（二）資格條件
六、競爭上崗程序
（一）準備階段
（二）動員部署階段
（三）實施階段
七、實行任職試用期制度
……

　　市口岸辦副科級領導職位競爭上崗實施方案
　　為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立競爭激勵機制，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，提高干部隊伍的綜合素質(zhì)，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關(guān)精神，經(jīng)研究決定，對本辦機關(guān)空缺科級領導職務實行競爭上崗，具體方案如下：
　　一、 指導思想和基本原則
　　以_理論、“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中全會精神為指導，以《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《國家公務員暫行條例》為依據(jù)，堅持干部“四化”標準，注重德才兼?zhèn)�，堅持公開、公平、擇優(yōu)和群眾參與相結(jié)合的原則。通過競爭上崗，使那些政治素質(zhì)好、業(yè)務水平高、工作能力強、實績突出的優(yōu)秀干部走上中層領導崗位，營造任人唯賢的氛圍，激
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。
　　六、 競爭上崗程序
　�。ㄒ唬� 準備階段
　　調(diào)查摸底，成立領導小組，制定實施方案及細則，上報有
　　關(guān)部門審批。
　　（二） 動員部署階段
　　召開機關(guān)全體干部職工大會，宣傳競爭上崗的目的、意義、
　　指導思想和基本原則，明確競爭上崗的程序、方法。公布競爭上崗實施方案、競爭職位、參加競爭上崗人員資格條件和工作程序、工作紀律。
　　（三） 實施階段
　　1、 報名
　　辦機關(guān)凡符合競爭上崗資格條件的干部原則上都要報名 參加。報名時間三天（以公布競爭上崗方案始起算）。超過報名時間的視為棄權(quán)。每個人只能報一個職位，每個職位報名人數(shù)須達2名以上，不足2名的，取消該職位競爭上崗。
　　2、 資格審查
　　由辦機關(guān)競爭上崗領導小組對競爭對象進行資格審查，審
　　定公布該職位報名情況。
　　3、 公布對象。
　　經(jīng)研究凡符合報考任職資格條件的，予以張榜公布。
　　4、 組織筆試（百分制占40分）
　　筆試是對資格審查合格的競爭者進行統(tǒng)一書面考試。考試
　　主要是檢查了解競職者履行職務所必備的基本知識和能力，側(cè)重應用知識和寫作能力的測試。筆試題（委托人事部門負責），采用閉卷形式，使用一份試卷在規(guī)定的180分鐘內(nèi)一次性完成，考試成績張榜公布。
　　5、 演講答辯（百分制占35分）
　　演講就競職人員作競職演講，闡明自己的基本情況、專長、
　　工作實績以及任職的設想等，時間8分鐘；答辯是競職者演講后，回答評委提出的有關(guān)問題，答辯題3題（委托人事部門負責），每道題答辯時間為5分鐘。演講答辯的評委由7人組成。其中設主任評委1人，由辦黨組領導擔任，其他6人由隨機抽簽具有面試考官資格的人員擔任。演講答辯分數(shù)的計算方法：去掉一個最高分和一個最低分再計算其他有效分的平均值，即為演講答辯的成績，并當場公布。
　　6、 民意測評（百分制占25分）
　　民意測評是對競職者德能勤績廉的全面評價，反映群眾對
　　競職者的認可程度。參加測評投票的人數(shù)應占本單位干部人數(shù)的80%以上。測評成績計算方法：去掉參加測評1個最高分，1個最低分，取其他同志測評的平均分。公布測評成績。
　　7、 組織考察
　　每個競爭職位按筆試、演講答辯成績、民意測評成績相加
　　后總成績第一名確定為考察對象。由辦機關(guān)競爭上崗領導小組負責公布，并組織考察。主要對考察對象的德能勤績廉進行全面考察，注重工作實績并兼顧與擬任職位相關(guān)的實際經(jīng)驗�？疾煺J為該人選不適宜擔任該職位的，經(jīng)研究確定該職位總成績第二名的人選為考察對象。
　　8、 黨組確定
　　辦機關(guān)競爭 ……（未完，全文共2220字，當前僅顯示1411字，請閱讀下面提示信息。收藏《市口岸辦副科級領導職位競爭上崗實施方案》）