項目經(jīng)理部勞動人事組崗位職責管理規(guī)定

　　項目經(jīng)理部勞動人事組崗位職責管理規(guī)定
　　職能定位：
　　1、人力資源管理工作，制訂經(jīng)理部人力資源管理的實施辦法、落實上級人力資源管理制度和政策；
　　2、職工培訓取證管理；
　　4、績效考核管理；
　　5、薪酬管理；
　　7、組織本部門認真貫徹公司管理體系文件；
　　8、收集、整理和管理與本部門業(yè)務有關的各種內(nèi)外部文件和資料；

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作時，即可代表本部門行使職權(quán)；在職責范圍內(nèi)有獨立開展業(yè)務工作的權(quán)力。
　　任職條件：
　　1、具有大專以上學歷；
　　2、有一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)和管理制度；
　�。�、有較強的工作協(xié)調(diào)的能力；
　　４、愛崗敬業(yè)、忠于職守、按章辦事。
　　崗位職責:
　　1、負責做好人力資源系統(tǒng)財務預算，并按公司要求，按季度調(diào)整；
　　2、負責每月工資及效益薪酬的申報；
　　3、配合組長做好人員調(diào)配工作，辦理好對外及內(nèi)部調(diào)動的相關手續(xù)和人員增減動態(tài)臺帳。
　　4、按要求上報月、季、年報表，建立各項基礎業(yè)務臺帳。
　　5、負責持證上崗情況登記；
　　6、負責管理人員季度績效考核數(shù)據(jù)采集、匯總、上報；
　　7、負責本部門管理體系運行的相關工作。
　　考核辦法
　　部門：勞動人事組
　　崗位
　　考核內(nèi)容
　　權(quán)重
　　評分細則
　　備注
　　部
　　門
　　主
　　管
　　負責經(jīng)理部勞動人事日常工作
　　30
　　工作完成出色
　　同等加分
　　負責貫徹執(zhí)行上級資源管理文件精神
　　25
　　合理調(diào)配本項目人力資源需求
　　25
　　負責管理人員季度績效考核數(shù)據(jù)采集、匯總、上報
　　20
　　勞
　　資
　　員
　　負責做好人力資源系統(tǒng)財務預算，并按公司要求，按季度調(diào)整；
　　負責持證上崗情況登記；
　　負責管理人員季 ……（未完，全文共1246字，當前僅顯示792字，請閱讀下面提示信息。收藏《項目經(jīng)理部勞動人事組崗位職責管理規(guī)定》）