項(xiàng)目經(jīng)理部計(jì)劃經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)崗位職責(zé)管理規(guī)定
職能定位:
1、每月施工生產(chǎn)計(jì)劃、并監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施,負(fù)責(zé)施工產(chǎn)值的管理及統(tǒng)計(jì)資料的上報(bào)工作。
2、參加工程施工合同交底,對(duì)合同履行情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。
4、負(fù)責(zé)分承包管理工作,定期對(duì)分承包商進(jìn)行考核與評(píng)價(jià)。
5、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)對(duì)外竣工結(jié)算的策劃,負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)對(duì)外竣工結(jié)算計(jì)劃的實(shí)施。
6、協(xié)助人事部門(mén)進(jìn)行系統(tǒng)內(nèi)人力資源合理調(diào)配。
7、配合財(cái)務(wù)部門(mén)做好財(cái)務(wù)預(yù)算管理相關(guān)工作。
8、負(fù)責(zé)工程所在地
……(新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略378字,正式會(huì)員可完整閱讀)……
。
崗位名稱(chēng):計(jì)劃統(tǒng)計(jì)員
管理權(quán)限:受經(jīng)營(yíng)組長(zhǎng)的委托獨(dú)立開(kāi)展業(yè)務(wù)工作時(shí),即可代表本部門(mén)行使職權(quán);在職責(zé)范圍內(nèi)有獨(dú)立開(kāi)展業(yè)務(wù)工作的權(quán)力。任職條件:
1、具有大專(zhuān)及以上文化程度且具有初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng);
2、具有一年以上經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)歷;
3、熟悉計(jì)劃統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù),有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心。
崗位職責(zé):
1、及時(shí)了解掌握工程現(xiàn)場(chǎng)施工進(jìn)度,科學(xué)、合理地編制年/季/月施工生產(chǎn)計(jì)劃;
2、嚴(yán)格按照關(guān)于計(jì)劃統(tǒng)計(jì)管理的規(guī)定,按時(shí)上報(bào)月、季、年度報(bào)表及統(tǒng)計(jì)資料,按時(shí)上報(bào)重點(diǎn)工程生產(chǎn)周報(bào),重點(diǎn)工程圖片月報(bào),及指揮部要求的各項(xiàng)報(bào)報(bào);
3、 負(fù)責(zé)質(zhì)量體系工作,確保本科室質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)人員考試、培訓(xùn)、取證并建立臺(tái)帳
考核辦法
部門(mén):安全環(huán)保組
崗位
考核內(nèi)容
權(quán)重
評(píng)分細(xì)則
備注
部
門(mén)
主
管
負(fù)責(zé)編制經(jīng)理部經(jīng)營(yíng)管理實(shí)施細(xì)則
20
未編制扣1分,未實(shí)施扣1分,
文件管理不符合要求扣分;
制度缺項(xiàng)扣1分;目標(biāo)指標(biāo)未
完成扣15分;與顧客溝通不及
時(shí)或無(wú)記錄扣2分;違規(guī)扣2分;
無(wú)處理記錄扣2分;考核不真實(shí)
扣1分,無(wú)考核記錄扣1分;無(wú)溝
通記錄扣1分。
負(fù)責(zé)督促公司下達(dá)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)指標(biāo)的實(shí)施與完成
30
負(fù)責(zé)與顧客溝通,掌握顧客與產(chǎn)品有關(guān)要求,傳遞
到責(zé)任處理部門(mén)并及時(shí)處理;
10
負(fù)責(zé)有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理
規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并對(duì)違規(guī)
現(xiàn)象提出處理意見(jiàn)上報(bào);
20
負(fù)責(zé)對(duì)部門(mén)人員的工作安排,并對(duì)部門(mén)人員進(jìn)行績(jī)
效考核與評(píng)價(jià);
10
負(fù)責(zé)與相關(guān)部門(mén)進(jìn)行溝通與協(xié)作
10
季/月施工生產(chǎn)計(jì)劃的編制、上
報(bào)季/月/周統(tǒng)計(jì)表及圖片的編制、上報(bào)
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