黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才狀況和執(zhí)行人才引進(jìn)政策情況的匯報(bào)

目錄/提綱：……
一、黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人才基本狀況
二、落實(shí)人才引進(jìn)政策，做好人才引進(jìn)工作
三、我市人才資源和結(jié)構(gòu)中存在的問題
四、引進(jìn)和培養(yǎng)人才的方向和思路
五、對人事、編制部門工作的建議和意見
……

　　隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，安寧市的各項(xiàng)事業(yè)有了長足進(jìn)步，特別是近幾年來，我市積極投身西部大開發(fā)，踴躍參與環(huán)滇經(jīng)濟(jì)圈綠色工業(yè)城市的建設(shè)，取得了一定的成績，這些成績，是和黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員素質(zhì)的不斷提高，觀念的不斷更新，人才結(jié)構(gòu)層次的不斷完善是分不開的。自2000年中共**市委、**市政府出臺《關(guān)于引進(jìn)高層次人才的實(shí)施意見》后，我市更是加大了人才引進(jìn)的力度，重點(diǎn)抓好教育、衛(wèi)生系統(tǒng)人才結(jié)構(gòu)的改善，促進(jìn)了教育、衛(wèi)生一線人員素質(zhì)提高，為安寧市域經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展發(fā)揮了重要作用。現(xiàn)在就我市的人才簡要現(xiàn)狀和落實(shí)昆發(fā)[2000]10號文件精神的情況匯報(bào)如下：
　　一、黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人才基本狀況
　　聲明本稿件為原創(chuàng)作品，文章版權(quán)歸作者和共有。任何媒體未經(jīng)許可不得轉(zhuǎn)載.
　　1、黨政機(jī)關(guān)人才情況
　　至2004年底為止，全市黨政機(jī)關(guān)（包括納入公務(wù)員管理事業(yè)單位）中，公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作者為1315人，工勤人員326人，公務(wù)員中本科學(xué)歷層次的有432人，�？茖W(xué)歷層次的有686人；具有大專以上學(xué)歷的占總公務(wù)員數(shù)的85.01%；黨政機(jī)關(guān)中，副科以上干部314人，本科學(xué)歷的138人，�？茖W(xué)歷的157人，各占43.9%和50%。工勤人員中，具有大專以上學(xué)歷的有
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的有23人，本科學(xué)歷的58人，其中吸收外地生源的高校畢業(yè)生53人。引進(jìn)具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的9人，副高級專業(yè)技術(shù)職稱的4人，其中，為進(jìn)入昆鋼一中、昆鋼四中、安一中的6名高中教師重新建立了人事檔案，接續(xù)人事關(guān)系，并由市政府牽頭，人事部門、勞動保障部門和教育部門協(xié)調(diào)，解決了引進(jìn)人才的住房、醫(yī)療等后顧之憂。
　　三、我市人才資源和結(jié)構(gòu)中存在的問題
　　1、人才總量不足，高層次科技人才和管理人才缺乏。
　　我市專業(yè)技術(shù)人員3455人中，正高級職稱1人，副高級職稱96人，只占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的2.8%，比例相對較小。高層次科技人才和管理人才嚴(yán)重缺乏，林業(yè)系統(tǒng)、水電系統(tǒng)、城市規(guī)劃、建筑工程、經(jīng)濟(jì)及經(jīng)營管理等行業(yè)沒有副高級職稱以上專業(yè)技術(shù)人員，中級職稱的專業(yè)技術(shù)人員也很有限，不能滿足經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要。
　　2、分布與結(jié)構(gòu)層次有待完善。
　　從行業(yè)分布看，我市各類人才主要集中在行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。物質(zhì)生產(chǎn)部門人才匱乏，高層次人才更為緊缺。市屬企業(yè)共有專業(yè)技術(shù)人員139人，只占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的4.02%。其中：副高級職稱2人占全市正副高級職稱的2.06％;中級職稱27人，占全市中級職稱總數(shù)的2.01%；初級職稱109人，占全市初級職稱總數(shù)的5.55%。行業(yè)分布和結(jié)構(gòu)層次還有待進(jìn)一步改進(jìn)和完善。
　　3、人才斷層問題突出。
　　從統(tǒng)計(jì)上看，正副高級以上的專業(yè)技術(shù)人員年齡老化，人才斷層問題比較突出。我市97名正副高職人員中，35歲以下的有2人，35——45歲的有26人，46——55歲的有30人，56——60歲的有39人。在今后的工作中，如果不能及時補(bǔ)充，不注意中青年高級人才的培養(yǎng)引進(jìn)，高層次人才將出現(xiàn)嚴(yán)重的短缺和斷層問題。
　　4、人才資源的有效利用率不高。
　　多年來，由于人才的培養(yǎng)、使用、管理等各個環(huán)節(jié)沒有形成完整的科學(xué)機(jī)制，規(guī)范的人才市場沒有真正建立起來，致使人才流動難等問題較為突出。另一方面，傳統(tǒng)觀念和舊_仍然在阻礙著人才的合理使用和流動，人才被壓抑、閑置或?qū)W非所用、用非所長的現(xiàn)象也還不同程度的存在。
　　四、引進(jìn)和培養(yǎng)人才的方向和思路
　　在圍繞推進(jìn)現(xiàn)代新**建設(shè)進(jìn)程，建設(shè)環(huán)滇經(jīng)濟(jì)圈綠色工業(yè)城市的大前提下，我市堅(jiān)持以工業(yè)強(qiáng)市，科教興市的總體思路，建設(shè)現(xiàn)代新型工業(yè)化城市為主題，加快人才引進(jìn)的步伐，引進(jìn)和培養(yǎng)人才的方向和思路主要有以下幾個方面：
　　1、采取各種有效措施，加大落實(shí)**市人才引進(jìn)各項(xiàng)措施的力度，大膽引進(jìn)高層次、復(fù)合型、關(guān)鍵性、創(chuàng)新型人才。創(chuàng)造良好的人才培訓(xùn)機(jī)制和環(huán)境，加大各類人才的培養(yǎng)力度，提高高級專業(yè)技術(shù)人才在人才總量中的比例含量。引進(jìn)高層次人才的重點(diǎn)應(yīng)放在物質(zhì)產(chǎn)業(yè)部門和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)部門，即放在醫(yī)藥衛(wèi)生、水電、交通、農(nóng)業(yè)、城市規(guī)劃、建設(shè)、工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)及經(jīng)營管理等方面。
　　2、以重點(diǎn)人才、高新人才、緊缺人才為主要對象，以引進(jìn)符合我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展方向的項(xiàng)目和智力資源為主要內(nèi)容，從本質(zhì)上實(shí)現(xiàn)引才的目標(biāo)。注重項(xiàng)目引才、課題引才，搭建人才的創(chuàng)業(yè)平臺。實(shí)行招商與引才相結(jié)合，在招商引資、擴(kuò)大合作、對外交流過程中學(xué)會招才引智。實(shí)施“零門檻”的人才準(zhǔn)入制度，堅(jiān)持行政調(diào)動與柔性流動、招商引資與招賢引才相結(jié)合等措施，建立引進(jìn)人才的“綠色通道”。
　　3、營造科學(xué)、規(guī)范的人才引進(jìn)機(jī)制和寬松的環(huán)境。根據(jù)人才資本的特性，制定與我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展相匹配的培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才、選拔人才、評價人才的機(jī)制，并協(xié)調(diào)好相關(guān)部門的關(guān)系，做到相互銜接，形成體系。尤其要在人才的引進(jìn)、配置和激勵政策上同我市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)，在更廣闊的范圍內(nèi)引進(jìn)和配置人才。
　　總之，針對我市專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，在不斷調(diào)整的基礎(chǔ)上，使現(xiàn)有人才分布更加合理、年齡結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，在解決人才斷層問題的同時加大人才培養(yǎng)和引進(jìn)力度，建立合理的用人機(jī)制，用良好的環(huán)境留住人才，用科學(xué)的手段培養(yǎng)人才，用優(yōu)惠的政策吸引人才，創(chuàng)造符合我市發(fā)展方向的，能夠“引得來、留得住、講奉獻(xiàn)、能發(fā)展”的人才循環(huán)交流體系。
　　五、對人事、編制部門工作的建議和意見
　　1、繼續(xù)推進(jìn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位改革進(jìn)程，不斷完善科學(xué)的用人機(jī)制，建立健全科學(xué)的管理_，積極出臺與社會發(fā)展相配套的優(yōu)惠政策。
　　建立健全科學(xué)的管理_已是大勢所趨。在過去的機(jī)構(gòu)改革中，人事、編制部門發(fā)揮了重要的作用，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的改革取得了良好的成效。在今后的機(jī)構(gòu)改革 ……（未完，全文共4649字，當(dāng)前僅顯示2348字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才狀況和執(zhí)行人才引進(jìn)政策情況的匯報(bào)》）