企業(yè)員工繼續(xù)解放思想演講稿

目錄/提綱：……
一、解放思想，認(rèn)同目標(biāo)
一是在服務(wù)工作上創(chuàng)新
二是委托經(jīng)營(yíng)發(fā)展上創(chuàng)新
三是引車(chē)上路發(fā)展上創(chuàng)新,要立足優(yōu)勢(shì)資源，敢于借船出海，打造企業(yè)品牌
五是以改革創(chuàng)新的精神，推動(dòng)黨的基層組織建設(shè)上臺(tái)階
第二、堅(jiān)持改革，銳意創(chuàng)新
第三、轉(zhuǎn)變以人為本觀念，培養(yǎng)德才兼?zhèn)�、富有朝氣的管理人員
第四、提高營(yíng)運(yùn)管理質(zhì)量必須從細(xì)節(jié)入手
……

　　企業(yè)員工繼續(xù)解放思想演講稿
　　尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛(ài)的同事們：
　　大家好！我是來(lái)自廣東西部沿海高速公路營(yíng)運(yùn)有限公司的***。我演講的題目是《繼續(xù)解放思想，堅(jiān)持改革開(kāi)放，構(gòu)建和諧企業(yè)》。自進(jìn)入公司以來(lái)，我就把沿海當(dāng)作我第二個(gè)家，內(nèi)心深切地體會(huì)到“家興我興，家衰我衰”、“大河有了小河滿，大河沒(méi)了小河干”的道理,
　　結(jié)合省委提出的“繼續(xù)解放思想，堅(jiān)持改革開(kāi)放，爭(zhēng)當(dāng)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的排頭兵”的學(xué)習(xí)精神，聯(lián)系實(shí)際工作，在此談一談我對(duì)加快企業(yè)發(fā)展的幾點(diǎn)看法：
　　一、解放思想，認(rèn)同目標(biāo)。
　　解放思想就是要打破思想禁錮，激發(fā)工作活力，改進(jìn)生產(chǎn)關(guān)系，
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略446字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
心、細(xì)致地做好職工的思想工作，曉之以理，動(dòng)之以情，從而使每一項(xiàng)改革都得到了廣大職工的理解和支持，同時(shí)也激發(fā)員工的工作干勁，為企業(yè)的快速發(fā)展提供了強(qiáng)大動(dòng)力。例如：轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，提高服務(wù)質(zhì)量。從過(guò)去“要我服務(wù)”轉(zhuǎn)變“我要服務(wù)”，從“滿意服務(wù)”轉(zhuǎn)變成“感動(dòng)服務(wù)”，以情滿沿海，甘雨服務(wù)為宗旨，把收費(fèi)工作同文明服務(wù)相結(jié)合，寓工作于服務(wù)之中，想車(chē)主所想，幫車(chē)主所需，按章收費(fèi)，做到應(yīng)收不漏，應(yīng)免不收，為司乘人員提供優(yōu)質(zhì)、快捷、熱情、周到的人性化服務(wù)，切實(shí)把收費(fèi)窗口建設(shè)成社會(huì)主義精神文明窗口。
　　改革，推動(dòng)委托經(jīng)營(yíng)突破發(fā)展，要始終保持強(qiáng)烈創(chuàng)新的良好愿望，要形成于改革、開(kāi)放、競(jìng)爭(zhēng)、創(chuàng)新于一體的風(fēng)氣；始終保持容納創(chuàng)新的寬廣胸襟，形成善于創(chuàng)新、銳意創(chuàng)新的風(fēng)氣；始終保持創(chuàng)新的良好心態(tài)，形成善于學(xué)習(xí)，勤于鉆研，提高工作本領(lǐng)；始終保持創(chuàng)新的巨大勇氣，形成敢于創(chuàng)新，大膽創(chuàng)新、爭(zhēng)先創(chuàng)新的風(fēng)氣，克服怕出亂子、怕犯錯(cuò)誤、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)的思想。
　　第三、轉(zhuǎn)變以人為本觀念，培養(yǎng)德才兼?zhèn)�、富有朝氣的管理人員。
　　人是生產(chǎn)力中最活躍、最革命的因素，人的思想潛力是無(wú)限的，創(chuàng)造能力是無(wú)窮的。思想解放、開(kāi)放風(fēng)氣之先，就能后來(lái)居上、引領(lǐng)時(shí)代；思想僵化、不能與時(shí)俱進(jìn)，難免不進(jìn)則退、被動(dòng)落伍。因此，我們要在企業(yè)上下?tīng)I(yíng)造一種人人謀發(fā)展、事事求發(fā)展的氛圍；要在各部門(mén)、各中心站之間形成一股比發(fā)展、賽發(fā)展的干勁；要在機(jī)制和導(dǎo)向上營(yíng)造一種謀發(fā)展者得重用、不思發(fā)展者受冷落、干擾發(fā)展者受處罰的環(huán)境。要切實(shí)轉(zhuǎn)變用人觀念，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�，不搞論資排輩、平衡照顧、偏重結(jié)構(gòu)等，大膽重用那些能干事、敢干事、會(huì)干事又公道正派、清正廉潔的管理人員；要多關(guān)心愛(ài)護(hù)員工，多教育培養(yǎng)，多了解員工的本質(zhì)；要鼓勵(lì)員工敢想敢干，正確對(duì)待員工在改革過(guò)程中出現(xiàn)的失誤，真心實(shí)意幫助員工改正錯(cuò)誤；領(lǐng)導(dǎo)干部要帶著寬宏大量胸懷去識(shí)人用人，要敢于重用能力超過(guò)自己的人，勇于重用那些與自己有不同意見(jiàn)甚至反對(duì)自己而經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)這些意見(jiàn)是正確的人；要切實(shí)加大人事制度改革的力度，把基層管理人員的選拔推薦權(quán)交給群眾。
　　第四、提高營(yíng)運(yùn)管理質(zhì)量必須從細(xì)節(jié)入手
　　細(xì)節(jié)就是要落實(shí)到管理，細(xì)節(jié)管理就是執(zhí)行力。它要求上至公司領(lǐng)導(dǎo)，下至每一名員工，保質(zhì)保量地把管理落實(shí)到每一份批文、每一個(gè)請(qǐng)示、每一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)、每一輛車(chē)、每一張卡等等 ……（未完，全文共1968字，當(dāng)前僅顯示1251字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)員工繼續(xù)解放思想演講稿》）