關(guān)于質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)的幾點(diǎn)思考與建議

目錄/提綱：……
一、當(dāng)前質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)的現(xiàn)狀
（一）思想理念發(fā)生了巨大變化
（二）干部職工隊(duì)伍素質(zhì)逐步提高
（三）管理模式不斷創(chuàng)新
（四）人員行為得到規(guī)范
（五）隊(duì)伍形象有了極大變化
二、當(dāng)前質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)的不足與存在的問(wèn)題
（一）目標(biāo)內(nèi)容不夠明確
（二）思想認(rèn)識(shí)不到位
（三）內(nèi)容與實(shí)踐聯(lián)系不緊
（四）宣傳報(bào)道不到位
三、對(duì)質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)的想法
（一）建設(shè)質(zhì)監(jiān)文化應(yīng)注重其多樣性
（二）質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)要貼近工作實(shí)際
（三）必須避免重激勵(lì)輕管理的現(xiàn)象
（四）建設(shè)質(zhì)監(jiān)文化不能急于而求成
……

　　質(zhì)監(jiān)文化是質(zhì)監(jiān)部門(mén)在長(zhǎng)期的實(shí)踐活動(dòng)中積累的各種物質(zhì)形式、行為規(guī)范、管理制度、價(jià)值觀念、職業(yè)道德等的總和。其內(nèi)涵十分豐富，涉及思想、管理、業(yè)務(wù)、制度、道德、品質(zhì)以及形象等多個(gè)方面，其范疇也很寬廣，它不僅有文化的一般性，更具有行業(yè)文化的特殊性。也是質(zhì)監(jiān)人的精神支柱和不竭動(dòng)力，是推動(dòng)質(zhì)監(jiān)事業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展的重要力量。加強(qiáng)質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)，就是以良好的文化塑造人，以高尚的情操影響人，以科學(xué)的知識(shí)啟迪人，以偉大的精神感染人，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)帶動(dòng)人，以?xún)?yōu)雅的環(huán)境陶冶人，以良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)凝聚人。質(zhì)監(jiān)文化，不僅僅是質(zhì)監(jiān)部門(mén)的文化，更是每一位干部職工的文化，其建設(shè)需要全員發(fā)動(dòng)，全體參與，共同努力，建立全體質(zhì)監(jiān)干部職工共同的價(jià)值觀念、奮斗目標(biāo)、道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，促進(jìn)全體干部職工心往一處想，勁往一處使，全局一盤(pán)棋。在新形勢(shì)新任務(wù)面前，由于文化建設(shè)作為質(zhì)監(jiān)工作嶄新理念，是個(gè)新事物
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式是質(zhì)監(jiān)文化的運(yùn)行體系，是具體承載質(zhì)監(jiān)文化和保證政令暢通的重要載體和組織構(gòu)架。從最初的幾個(gè)人修秤到管理“度量衡”模式，到劃分質(zhì)量、計(jì)量、食品安全、特種設(shè)備安全監(jiān)察的“管事制”，到今天新的規(guī)范化管理、iso9001管理模式等不斷引入質(zhì)監(jiān)工作，質(zhì)監(jiān)部門(mén)作為一個(gè)創(chuàng)新的集體而存在，那種因循守舊的管理模式將不適應(yīng)質(zhì)監(jiān)工作的需要，改革創(chuàng)新正在成為質(zhì)監(jiān)部門(mén)的主旋律。
　　（四）人員行為得到規(guī)范。行為規(guī)范是文化的根本保障，是促進(jìn)行政執(zhí)法、監(jiān)督服務(wù)等行為遵章守紀(jì)的內(nèi)在約束力。近年來(lái)，規(guī)范全面出臺(tái)，從監(jiān)督、服務(wù)、行政執(zhí)法等每一個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行了規(guī)范。規(guī)范的行業(yè)紀(jì)律，規(guī)范的操作流程本身就是一種行業(yè)文化。如：“六條禁令”、行政執(zhí)法終端反饋卡、廉政責(zé)任制度、執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度等，這些都對(duì)干部職工行為產(chǎn)生有效的約束與規(guī)范作用。
　　（五）隊(duì)伍形象有了極大變化。形象是文化的外在表現(xiàn)，是向社會(huì)展現(xiàn)質(zhì)監(jiān)部門(mén)工作作風(fēng)和精神風(fēng)貌的平臺(tái)。一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍來(lái)自于長(zhǎng)期的建設(shè)，良好的形象來(lái)自于長(zhǎng)期的樹(shù)立，文化的建設(shè)來(lái)自于長(zhǎng)期的積累。如今，隊(duì)伍的形象與過(guò)去的形象有了相當(dāng)大的變化。清正、廉潔、文明、高效的形象正在形成，在各級(jí)政府組織的行風(fēng)評(píng)議評(píng)價(jià)活動(dòng)中，質(zhì)監(jiān)部門(mén)在所有參評(píng)的行政執(zhí)法單位中名列前茅，社會(huì)各界提到質(zhì)監(jiān)人員也會(huì)從心理發(fā)出稱(chēng)贊，吃拿卡要報(bào)的現(xiàn)象不存在了，不文明執(zhí)法少了，代之以規(guī)范的文明服務(wù)，真心服務(wù)、真情服務(wù)、誠(chéng)信服務(wù)。不斷強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，創(chuàng)新服務(wù)舉措，建立便捷、高效、熱情的服務(wù)理念得到了社會(huì)各界的良好評(píng)價(jià)。
　　二、當(dāng)前質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)的不足與存在的問(wèn)題
　　應(yīng)該看到，質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)還處于一個(gè)不斷提煉、完善、提高的進(jìn)程中，其與日益發(fā)展的形勢(shì)相比，還有些不適應(yīng)，還有些滯后性，還不能完全滿足政府與企業(yè)日益俱增的文化需要。
　�。ㄒ唬┠繕�(biāo)內(nèi)容不夠明確。
　　當(dāng)前推進(jìn)質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)要以核心理念為指導(dǎo)，貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持“以人為本”的基本思想。但是在推進(jìn)文化建設(shè)中要有總體規(guī)劃、基本目標(biāo)、近期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長(zhǎng)遠(yuǎn)期目標(biāo)，不能目標(biāo)內(nèi)容不明，沒(méi)有方向，只有明白明確才能讓全體干部職工既有理念、信念和決心，又在不同時(shí)期有個(gè)奮斗目標(biāo)，象建設(shè)美好社會(huì)主義分三步走一樣，同時(shí)在實(shí)踐中不斷豐富和發(fā)展質(zhì)監(jiān)文化，并賦予重新的含義，在工作中激發(fā)大家的聰明才智，群策群力，共同推進(jìn)質(zhì)監(jiān)事業(yè)的不斷發(fā)展。
　�。ǘ┧枷胝J(rèn)識(shí)不到位。
　　雖然文化建設(shè)取得了一定的成效，但是現(xiàn)階段，在一定程度上還存在時(shí)緊時(shí)松、時(shí)快時(shí)慢、時(shí)重時(shí)輕的現(xiàn)象。主要是對(duì)文化建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不足，不知抓什么，如何抓，客觀上抓抓停停，缺乏必要的連貫性。有人認(rèn)為質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)有點(diǎn)務(wù)虛，短期成效不大；有人認(rèn)為質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)深不可測(cè)，存在畏難情緒；也有人認(rèn)為就是搞一些文體活動(dòng)。這些觀點(diǎn)都有其局限性，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到文化建設(shè)就是宏觀的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)在質(zhì)監(jiān)領(lǐng)域中的集中反映，是一種獨(dú)具特色的行業(yè)管理文化。
　　（三）內(nèi)容與實(shí)踐聯(lián)系不緊。
　　當(dāng)前，質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)已取得初步成效，各項(xiàng)基礎(chǔ)建設(shè)已取得很大進(jìn)展。但物質(zhì)決定意識(shí)，意識(shí)反作用物質(zhì)，文化建設(shè)為_態(tài)，為上層建筑，應(yīng)與質(zhì)監(jiān)發(fā)展的實(shí)踐相結(jié)合，使文化建設(shè)更好地服務(wù)于質(zhì)監(jiān)工作，以推動(dòng)質(zhì)監(jiān)事業(yè)的發(fā)展 ……（未完，全文共3402字，當(dāng)前僅顯示1718字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)的幾點(diǎn)思考與建議》）