審計干部培訓(xùn)提綱--審計組長應(yīng)樹立四種意識

　　審計干部培訓(xùn)提綱--審計組長應(yīng)樹立四種意識
　　審計組長既是審計項目的直接組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，又是審計組其他成員的工作的引路人；既是審計組的中堅和骨干力量，又是聯(lián)系被審計單位、審計機(jī)關(guān)和審計人員的紐帶和橋梁。審計項目的復(fù)雜性、風(fēng)險性，都決定了審計組長工作的重要性、復(fù)雜性和特殊性，因此審計組長如何構(gòu)建新型的人與人的關(guān)系，筆者認(rèn)為首先應(yīng)樹立四種意識。
　　一、尊重被審計單位，樹
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體的舉止為表率，作為直觀的活教材去影響審計組成員。審計組長穿著儀表要落落大方，出言文明有禮貌，如果審計組長不修邊幅、滿口污言穢語、隨地吐痰，勢必對審計組成員產(chǎn)生不良的影響。審計組組長要有高尚的情操，就必須養(yǎng)成良好的習(xí)慣。如：誨人不倦的敬業(yè)精神；關(guān)心審計組成員、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔自律、以身作則，敢于開展批評特別是敢于自我批評。要求審計組成員做到的，審計組長首先自己要做到，從自我做起，為審計組成員樹立表率。
　　三、幫助審計組成員，樹立為審計組成員服務(wù)的意識。審計組長一般審計工作經(jīng)驗比較豐富，社會閱歷比較深，善于把握大局，工作能力比較強(qiáng)，屬于復(fù)合型人員，往往審計機(jī)關(guān)任命的審計組長是工作中的出類拔萃者。而審計組成員中肯定有一些偏才，有一些工作經(jīng)驗不豐富的新成員。審計組組長必須正確把握各成員的工作能力，發(fā)揮各人的特長，同時幫助審計組成員在干中學(xué)，學(xué)做人、做事和綜合分析問題的能力，還有責(zé)任保護(hù)審計組成員的健康和安全。
　　四、積極進(jìn)取，樹立創(chuàng)新意識。審計項目出“正品”是審計工作的一般要求，更要出“精品”，這就要求審計組長樹立創(chuàng)新意識。要樹立“以人為本”的創(chuàng)新意識。審計過程中出現(xiàn)了工作困難，審計組組長要帶領(lǐng)這個臨時團(tuán)隊及時召開“諸葛亮?xí)h”，剖析典型問題，分析產(chǎn)生工作困難的原因及解決的辦法，充分發(fā)揮審計組成員的主觀能動性和主人翁意識；要積極協(xié)調(diào)好審計組成員分工與協(xié)作的關(guān)系，使審計組成員之間形成分工明確，協(xié)作默契的集體；要利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，創(chuàng)新審計的取證方法，提高取證效率；不滿足于傳統(tǒng)的財務(wù)收支審計，積極向效益審計和制 ……（未完，全文共1347字，當(dāng)前僅顯示856字，請閱讀下面提示信息。收藏《審計干部培訓(xùn)提綱--審計組長應(yīng)樹立四種意識》）