“強(qiáng)核心、固堡壘；保先進(jìn)、促和諧”征文

目錄/提綱：……
一、流動(dòng)黨員教育管理存在的問(wèn)題
二、為流動(dòng)黨員“安好家”
三、加強(qiáng)流動(dòng)黨員管理的對(duì)策
四、做好流動(dòng)黨員的教育管理，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化四項(xiàng)措施
一是創(chuàng)新組織設(shè)置，擴(kuò)大流動(dòng)黨員教育管理工作的覆蓋面
二是創(chuàng)新活動(dòng)方式，增強(qiáng)流動(dòng)黨員教育管理工作的實(shí)效性
三是創(chuàng)新工作機(jī)制，為流動(dòng)黨員教育管理工作注入新的活力
四是創(chuàng)新相關(guān)制度，為流動(dòng)黨員管理工作提供有利條件
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　　“強(qiáng)核心、固堡壘；保先進(jìn)、促和諧”征文
　　當(dāng)前，我國(guó)處在一個(gè)傳統(tǒng)社會(huì)向現(xiàn)代社會(huì)轉(zhuǎn)型的過(guò)程之中，市場(chǎng)化、城市化、現(xiàn)代化相互激蕩，交互推進(jìn)，正在引起中國(guó)社會(huì)廣泛而深刻的變化。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)_的建立和完善，社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和社會(huì)生活方式的深刻變化。與此同時(shí)，企業(yè)紛紛改制，外出打工流動(dòng)人員越來(lái)越多，分布越來(lái)越廣，流動(dòng)人員中的黨員數(shù)量日益增加。部分流動(dòng)黨員組織關(guān)系不落實(shí)、教育管理不到位等問(wèn)題突現(xiàn)，部分“無(wú)家可歸”的黨員缺乏歸屬感，黨員意識(shí)淡薄，先鋒模范作用出現(xiàn)弱化。規(guī)范對(duì)流動(dòng)黨員的管理，是新時(shí)期黨的基層組織建設(shè)面臨的新課題，是黨的先進(jìn)性建設(shè)的重要內(nèi)容。
　　一、流動(dòng)黨員教育管理存在的問(wèn)題
　　1、有些改制企業(yè)單位黨組織在移交黨員時(shí)，對(duì)移交對(duì)象的基本情況特別是家庭住址和聯(lián)系方式不清楚，社區(qū)工作人員如果不認(rèn)真核對(duì)，想辦法查找，會(huì)造成黨員已經(jīng)轉(zhuǎn)入，而開(kāi)展活動(dòng)時(shí)卻找不到人的情況。而另一方面，社區(qū)轄內(nèi)范圍廣，黨員多，辦公場(chǎng)地未做必要宣傳，使得想轉(zhuǎn)組織關(guān)系的黨員找不
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略692字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
，為黨員建“家”；理順組織關(guān)系，讓黨員有“家”；暢通聯(lián)系渠道，讓黨員回“家”；解決實(shí)際問(wèn)題，讓黨員想“家”。
　　3、對(duì)“三無(wú)”（無(wú)地址、無(wú)聯(lián)系方式、無(wú)音訊）黨員通過(guò)找、找親屬、朋友、同事、原單位，多方進(jìn)行查找聯(lián)系；為每一名流動(dòng)黨員建檔立卡，編印并多次反復(fù)修改流動(dòng)黨員聯(lián)系冊(cè)，每個(gè)支部的黨支委人手都有一冊(cè)在手，使黨組織經(jīng)常聯(lián)系著黨員，短信息溝通，并在互聯(lián)網(wǎng)上建立東風(fēng)街流動(dòng)黨員黨委的博客；適時(shí)提供政策咨詢、創(chuàng)業(yè)指南、就業(yè)信息、學(xué)習(xí)園地、最新通知等服務(wù)。
　　4、根據(jù)流動(dòng)黨員的實(shí)際，堅(jiān)持以利用晚上時(shí)間精心組織好每個(gè)支部的黨組織生活和活動(dòng)內(nèi)容，注意加強(qiáng)黨員教育的針對(duì)性、實(shí)用性、有效性，努力做好上級(jí)黨組織為下級(jí)黨組織服務(wù)；黨組織為黨員服務(wù)；黨員為群眾服務(wù)，寓服務(wù)于教育管理之中，把流動(dòng)黨員匯聚成“流動(dòng)黨員之家”，讓每次的組織生活，都感覺(jué)回到一個(gè)家的感覺(jué)。
　　5、在“建”組織上下功夫。黨員找到了，沒(méi)有相應(yīng)的黨組織開(kāi)展活動(dòng)，找到的黨員仍舊像一盤(pán)散沙，“安家”就沒(méi)有意義。對(duì)于流動(dòng)黨員，應(yīng)因人、因地制宜，合理組建黨組織，從而把黨員集中起來(lái)，發(fā)揮他們的作用。充分開(kāi)發(fā)流動(dòng)黨員人才資源，在人才配置、人才流動(dòng)等方面為黨員創(chuàng)造更多提高素質(zhì)、施展才華的機(jī)會(huì)。增強(qiáng)了黨組織的親和力和凝聚力，廣大流動(dòng)黨員、下崗失業(yè)人員聚集在黨旗下，重新?lián)P起生活的風(fēng)帆。
　　6、在建立黨組織的同時(shí)，征求大多數(shù)黨員意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，本著“便于黨員生活、便于黨員工作、便于黨員學(xué)習(xí)”的原則，選配好威信較高，工作積極性較強(qiáng)的骨干黨員擔(dān)任支部成員。此外，對(duì)于流入的黨員，在征求黨員本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采取“年齡劃分、轄區(qū)內(nèi)企業(yè)、本人就近、方便、自愿”的原則，將組織關(guān)系轉(zhuǎn)到適合的黨支部。
　　7、對(duì)于在崗職工黨員，重點(diǎn)加強(qiáng)愛(ài)崗敬業(yè)教育、“讓黨微在崗位閃光，為和諧社會(huì)作貢獻(xiàn)”的活動(dòng)，教育黨員珍惜現(xiàn)在的工作崗位和工作機(jī)會(huì)，增強(qiáng)工作熱情，提高服務(wù)意識(shí)；對(duì)于外出務(wù)工黨員，我們把學(xué)習(xí)教材和學(xué)習(xí)上傳到流動(dòng)黨委的博客上，隨時(shí)隨地可上網(wǎng)學(xué)習(xí)、留言；在每次組織生活中，為他們派學(xué)習(xí)輔導(dǎo)資料，并征求他們的意見(jiàn)和建議。
　　8、將困難黨員進(jìn)行細(xì)化，對(duì)有一定專長(zhǎng)的利用其專長(zhǎng)，引導(dǎo)他們善于理財(cái)致富；利用社區(qū)勞動(dòng)保障平臺(tái)，安排就業(yè)；爭(zhēng)取流動(dòng)會(huì)員工會(huì)的權(quán)益，為流動(dòng)黨員辦理參加廣州市職工特種重病互助醫(yī)療保障計(jì)劃和女職工安康互助保險(xiǎn)的手續(xù)。對(duì)于破產(chǎn)企業(yè)的下崗黨員，要重在轉(zhuǎn)變黨員的思想觀念，講清楚城市社區(qū)化是今后城市發(fā)展的必然方向，從振奮精神，鼓舞士氣入手抓好教育管理。通過(guò)各種途徑，讓黨員感覺(jué)到政府的關(guān)懷，黨組織的溫暖，增強(qiáng)黨組織對(duì)困難黨員的凝聚力。
　　三、加強(qiáng)流動(dòng)黨員管理的對(duì)策
　　1、抓好教育，提高認(rèn)識(shí)，從貫徹“三個(gè)代表”重要思想的高度切實(shí)抓好流動(dòng)黨員管理工作。流動(dòng)黨員作為黨員隊(duì)伍的一部分，直接影響著黨員隊(duì)伍的整體先進(jìn)性。加強(qiáng)流動(dòng)黨員管理工作是新形勢(shì)下黨的基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，是保持共產(chǎn)黨員隊(duì)伍先進(jìn)性和純潔性的一項(xiàng)重要任務(wù)。要從貫徹“三個(gè)代表”重要思想的高度來(lái)分析現(xiàn)實(shí)生活的重大變化，用改革的精神來(lái)研究新情況、新問(wèn)題，改進(jìn)工作方法、工作作風(fēng)和活動(dòng)方式，增強(qiáng)工作的責(zé)任感和緊迫感，將流動(dòng)黨員管理工作抓到實(shí)處，抓出實(shí)效。同時(shí)，要認(rèn)真做好流動(dòng)黨員的思想教育工作。以在全黨開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的教育活動(dòng)為契機(jī)，通過(guò)扎扎實(shí)實(shí)的教育，增強(qiáng)流動(dòng)黨員的政治意識(shí)、大局意識(shí)、改革意識(shí)和維護(hù)_的意識(shí)，在各種經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織中積極主動(dòng)地參加黨的組織生活，接受黨組織的教育和管理，發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，促進(jìn)改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)。
　　2、轉(zhuǎn) ……（未完，全文共3846字，當(dāng)前僅顯示1942字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《“強(qiáng)核心、固堡壘；保先進(jìn)、促和諧”征文》）