縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社2008年計(jì)酬考核實(shí)施辦法

　　縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社2008年計(jì)酬考核實(shí)施辦法
　　第一條 為調(diào)動(dòng)全體信用社員工的工作積極性,提高工作質(zhì)量和效率,有效防范和化解金融風(fēng)險(xiǎn),確保全年業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展,根據(jù)省聯(lián)社制定的《陜西省農(nóng)村信用社經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》和《**縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社員工薪酬分配制度改革（試行）辦法》等規(guī)定，特制定本辦法。
　　第二條 實(shí)行按業(yè)務(wù)量計(jì)酬，將員工的現(xiàn)行工資、各類津貼、補(bǔ)貼，全額納入按業(yè)務(wù)量計(jì)酬考核，其中：工資按月考核、按月兌現(xiàn)，各類津補(bǔ)貼按年考核、按年兌現(xiàn)，各類津補(bǔ)貼考核內(nèi)容與按月考核內(nèi)容相同。考核的主要內(nèi)容包括各項(xiàng)存款凈增額，貸發(fā)規(guī)模、增長(zhǎng)額、逾期貸款凈降額，兩呆貸款凈降額，營(yíng)業(yè)收入額
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人事部門(mén)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　第五條 員工在開(kāi)除留用處分期間、考核不稱職、不合格、落聘期間的工資待遇按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定或本行業(yè)人事部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。
　　第六條 信用社工作崗位分為主任崗、外勤崗、內(nèi)勤崗。主任崗包括信用社主任、副主任、信用分社主任；外勤崗包括信貸員、專職儲(chǔ)蓄員；內(nèi)勤崗包括主管會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)、記帳、出納、復(fù)核、微機(jī)操作員。外勤崗位（含主任）崗一律考核量化指標(biāo)，內(nèi)勤崗位原則上只考核存款指標(biāo)。量化指標(biāo)的設(shè)定以本辦法第二條規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。
　　第七條 量化指標(biāo)實(shí)行百分制考核，分類設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)分。凡按月考核時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)分為65分，將當(dāng)月?tīng)I(yíng)業(yè)收入標(biāo)準(zhǔn)分及所計(jì)算的聯(lián)效二資基數(shù)列入季度考核，超過(guò)65分的全額兌現(xiàn)當(dāng)月聯(lián)效工資，65分以下的按比例兌現(xiàn)當(dāng)月聯(lián)效工資；按季考核時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)分為170分，超過(guò)170分的全額兌現(xiàn)聯(lián)效工資，170分以下的按比例兌現(xiàn)聯(lián)效工資。
　　員工只承擔(dān)一項(xiàng)或兩項(xiàng)考核指標(biāo)的，在考核時(shí)將未承擔(dān)的考核指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分并入考核指標(biāo)計(jì)算。
　　第八條 定量指標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)分設(shè)置
　　1、 各項(xiàng)存款標(biāo)準(zhǔn)分35分；
　　2、 貸款規(guī)模增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)分5分；
　　3、 逾期貸款下降標(biāo)準(zhǔn)分10分；
　　4、 兩呆貸款下降標(biāo)準(zhǔn)分15分；
　　5、 營(yíng)業(yè)收入標(biāo)準(zhǔn)分35分。
　　第九條 定量經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的考核計(jì)分，各項(xiàng)存款每超欠任務(wù)的10%，加減3分，最高加減10分，逾期貸款每超欠任務(wù)10%，加減1分，最多加減3分，兩呆貸款每超欠任務(wù)的10%，加減2分，最高加減6分，營(yíng)業(yè)收入每超欠10%加減3分，最高加減10分，貸款規(guī)模不加分，未完成的按比例扣分。
　　第十條 聯(lián)效計(jì)酬工資的考核管理，為了確保按業(yè)務(wù)量計(jì)酬考核的公正、公平性、嚴(yán)肅性，切實(shí)加強(qiáng)此項(xiàng)工作的考核管理，聯(lián)社成立按業(yè)務(wù)量計(jì)酬考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由聯(lián)社主任任組長(zhǎng)，成員由聯(lián)社副主任，業(yè)務(wù)部、財(cái)務(wù)部、綜合部、稽核保衛(wèi)部經(jīng)理組成。主要職責(zé)和任務(wù)是審定考核結(jié)果，由組長(zhǎng)簽字后，兌現(xiàn)聯(lián)效工資。信用社成立相應(yīng)的聯(lián)效計(jì)酬考核領(lǐng)導(dǎo)小組。其主要職責(zé)和任務(wù)是客觀公正下達(dá)當(dāng)年各月計(jì)劃指標(biāo)，統(tǒng)計(jì)考核員工當(dāng)月（季）量化指標(biāo)完成情況的真實(shí)性、合規(guī)性。聯(lián)社按季對(duì)各社量化指標(biāo)完成情況的真實(shí)性進(jìn)行專項(xiàng)檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假騙取聯(lián)效工資的，除追回所騙取的工資外，根據(jù)行業(yè)有關(guān)規(guī)定對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰。
　　第十一條 信用社當(dāng)月工資考核扣發(fā)部分，年終進(jìn)行清算，凡年終考核平均分達(dá)到100分以上的全額返回扣發(fā)工資，在100分以下的，按比例返回考核兌現(xiàn)差額部分。
　　第十二條 信用社聯(lián)效計(jì)酬考核超得分由聯(lián)社按月統(tǒng) ……（未完，全文共2166字，當(dāng)前僅顯示1377字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社2008年計(jì)酬考核實(shí)施辦法》）