企業(yè)員工演講稿--創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè),提升成本競(jìng)爭(zhēng)力
我今天的演講從一個(gè)故事開(kāi)始。1978年全世界油料漲價(jià)時(shí),作為日本企業(yè)的領(lǐng)銜者日本航空公司,為了維護(hù)企業(yè)形象,在世界航空票價(jià)都在漲價(jià)的情況下,其總裁毅然下達(dá)了機(jī)票堅(jiān)決不漲價(jià)的指示,要求航空公司在各個(gè)領(lǐng)域想辦法降低成本,在每個(gè)辦公室都裝上智能型電燈開(kāi)關(guān),在沒(méi)人的情況下就會(huì)自動(dòng)熄滅,有人時(shí)就會(huì)自動(dòng)打開(kāi);還在每個(gè)辦公室的馬桶里放置一塊磚頭,那么每次沖廁就會(huì)少用一塊磚頭體積的用水
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的同時(shí)確保邊際效益的遞增呢?這就需要企業(yè)在“精細(xì)管理,挖潛增效”上下功夫。精細(xì)的目的是“挖潛”,挖出效益來(lái);精細(xì)管理的直接目的就是節(jié)流,培養(yǎng)職工嚴(yán)于律己、勤儉節(jié)約、艱苦創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良作風(fēng)。堅(jiān)持走建設(shè)節(jié)約型企業(yè)的道路,向節(jié)約要效益,以節(jié)約促發(fā)展,不斷增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。簡(jiǎn)而言之,成本競(jìng)爭(zhēng)力成為了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ),企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證,著力構(gòu)建節(jié)約型企業(yè)的長(zhǎng)效機(jī)制已迫在眉睫。
建設(shè)節(jié)約型企業(yè)是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程,不可能一蹴而就。同時(shí),節(jié)約也不只是管理者的事情,更是每位員工共同的責(zé)任。我們公司機(jī)關(guān)是不產(chǎn)生直接效益的非生產(chǎn)性開(kāi)支的大戶,這就要求我們要嚴(yán)格控制非生產(chǎn)性費(fèi)用開(kāi)支,以增強(qiáng)自己在不產(chǎn)生直接效益的情況下,用減少成本開(kāi)支來(lái)創(chuàng)造節(jié)約效益。在項(xiàng)目上推出多項(xiàng)細(xì)節(jié)措施,落實(shí)節(jié)約每一包水泥、回收每一截鋼筋頭,節(jié)省每一滴水、每一度電、每一張紙的具體要求。但不容忽視的是,在日常工作中還存在諸如:辦公室里忘記關(guān)空調(diào),只關(guān)閉電腦主機(jī)不關(guān)顯示器、打印機(jī)等種種非節(jié)約現(xiàn)象,由此造成大量的待機(jī)能耗,累積起來(lái)同樣是個(gè)驚人的數(shù)字。機(jī)關(guān)的內(nèi)網(wǎng)外網(wǎng)俱全,而辦公用紙、打印等費(fèi)用照樣發(fā)生,這樣的浪費(fèi)是“冤枉”的。所以種種節(jié)約的措施不是我們想實(shí)現(xiàn)就能實(shí)現(xiàn)的,要靠制度、靠習(xí)慣,因?yàn)橐庾R(shí)是行動(dòng)的先導(dǎo),制度是行為的準(zhǔn)繩,建設(shè)節(jié)約型企業(yè)要靠制度來(lái)管理和約束。試問(wèn)在日常生活中怎么才能處理好自己的意識(shí)和習(xí)慣呢?我這里有在成功經(jīng)理人講座中摘取下來(lái)的八句話和大家共勉:“請(qǐng)小心你的思想,它會(huì)影響你的行為,請(qǐng)小心你的行為,它會(huì)影響你的習(xí)慣,請(qǐng)小心你的習(xí)慣,它會(huì)影響你的性格,請(qǐng)小心你的性格,它會(huì)影響你的命運(yùn)!睆狞c(diǎn)滴做起,從小事做起,從我做起,只要我們走出建設(shè)節(jié)約型企業(yè)的一些誤區(qū),每個(gè)人在平時(shí)的工作和生活中又都能嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)節(jié)約制度,努力培養(yǎng)自己 ……(未完,全文共1529字,當(dāng)前僅顯示972字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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