維護(hù)權(quán)女職工權(quán)益工作的思考

　　維護(hù)權(quán)女職工權(quán)益工作的思考
　　隨著企業(yè)改革的不斷深入和企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的變化，女職工_工作遇到了很多新情況和新問題，在具體工作中應(yīng)重點(diǎn)把握好以下幾個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)：
　　健全組織，源頭參與，必須把維護(hù)女工權(quán)益納入法制化的軌道上來(lái)。健全女工組織，完善工作制度。要認(rèn)真貫徹落實(shí)全總提出的“組織起
　　來(lái)、切實(shí)維
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會(huì)的參與和意見；在各級(jí)工會(huì)召開的會(huì)員或職工代表中，女職工代表所占的比例必須同女職工在全體職工中所占的比例基本相同。要經(jīng)常組織女職工進(jìn)行《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》和《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)知識(shí)的宣傳教育活動(dòng)，使各級(jí)女工組織和廣大女職工更好地知法、懂法、用法和守法。
　　強(qiáng)化教育、積極引導(dǎo)，不斷提高女職工的綜合素質(zhì)和自我保護(hù)能力。要教育女職工解放思想，更新觀念，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。教育女職工努力提高心理素質(zhì)，克服傳統(tǒng)女性角色帶來(lái)的自卑心理和依賴思想，增強(qiáng)自信心，樹立敢作敢為、善做善為的理念，實(shí)現(xiàn)心理素質(zhì)的自我更新。要加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，使女職工在干好本職工作的同時(shí)，多學(xué)一些技能，在“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”的原則下，多渠道組織女職工學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理，提高知識(shí)水平，掌握勞動(dòng)技能，最大限度地施展自己的聰明才智。
　　依法幫助女職工解決實(shí)際困難，把_工作落到實(shí)處，真心實(shí)意地為女職工多辦實(shí)事好事。特別是在企業(yè)改制過(guò)程中，女職工的合法權(quán)益往往更容易被忽視和侵犯。在這種復(fù)雜多變的情況下，女職工組織應(yīng)以最大誠(chéng)意為女職工解決工作和生活中的困難。一是要維護(hù)女職工合法的勞動(dòng)權(quán)，與男職工同工同酬。二是維護(hù)女職工休息休假和特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利，嚴(yán)格按照國(guó)家的法規(guī)政策和企業(yè)的規(guī)章 ……（未完，全文共1115字，當(dāng)前僅顯示709字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《維護(hù)權(quán)女職工權(quán)益工作的思考》）