人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局學(xué)習(xí)十七大解放思想大討論活動(dòng)總結(jié)

目錄/提綱：……
一、基本情況及主要做法
（一）深入學(xué)習(xí)階段
二是認(rèn)真組織了學(xué)習(xí)討論
（二）專題討論階段
一是組織開展專題討論
二是召開了局領(lǐng)導(dǎo)班子成員民主生活會(huì)和全體干部職工會(huì)議
三是制訂整改措施
（三）總結(jié)交流階段
一是召開了全局大討論活動(dòng)總結(jié)會(huì)議
二是開展評(píng)議活動(dòng)
三是進(jìn)行活動(dòng)總結(jié)
二、存在問(wèn)題及不足
一是工作上缺乏創(chuàng)造性工作，研究和探討深層次問(wèn)題不夠
二是應(yīng)進(jìn)一步在為企業(yè)為職工辦實(shí)事上下功夫，不斷提高群眾的滿意度
三是在堅(jiān)持機(jī)關(guān)正常工作制度方面有待加強(qiáng)
三、整改措施
……

　　人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局學(xué)習(xí)十七大解放思想大討論活動(dòng)總結(jié)
　　根據(jù)縣委解放思想大討論活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，現(xiàn)將近三個(gè)月來(lái)我局深入開展解放思想大討論活動(dòng)情況總結(jié)如下：
　　一、基本情況及主要做法
　�。ㄒ唬┥钊雽W(xué)習(xí)階段。我們一是對(duì)按照縣委《關(guān)于在全縣黨員干部中深入開展解放思想大討論活動(dòng)的意見》的要求，進(jìn)行了動(dòng)員部署。成立了由一把手任組長(zhǎng)，班子成員為副組長(zhǎng)，各科室、各部門負(fù)責(zé)同志為成員的解放思想大討論活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)大討論活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)、活動(dòng)安排、督導(dǎo)檢查和信息反饋工作。制定了《玉田縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于深入開展解放思想大討論活動(dòng)的實(shí)施方案》，并上報(bào)督導(dǎo)組。12月18日，召開了全局工作人員會(huì)議，對(duì)解放思想大討論活動(dòng)進(jìn)行深入動(dòng)員。會(huì)上，傳達(dá)了縣委《關(guān)于在全縣黨員干部中深入開展解放思想大討論活動(dòng)的意見》文件精神，學(xué)習(xí)了李曉軍書記的重要講話內(nèi)容，提高了全局干部職工對(duì)這次解放思想大討論活動(dòng)必要性和重要性的認(rèn)識(shí)，
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略651字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
在思想觀念、行為方式、工作作風(fēng)上存在的問(wèn)題，深刻剖析思想根源，虛心聽取其他同志提出的意見，開展了批評(píng)與自我批評(píng)。三是制訂整改措施。針對(duì)活動(dòng)中查擺出來(lái)的問(wèn)題、征求到的意見和建議進(jìn)行了認(rèn)真梳理總結(jié)，找出問(wèn)題的根源，制訂出了具有較強(qiáng)針對(duì)性的整改措施。
　�。ㄈ┛偨Y(jié)交流階段。我們一是召開了全局大討論活動(dòng)總結(jié)會(huì)議。1月28日，召開了全局解放思想大討論活動(dòng)總結(jié)大會(huì)，對(duì)這次活動(dòng)中查擺出來(lái)的問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真梳理總結(jié)，并找出問(wèn)題的根源，制定整改措施，全面展示大討論活動(dòng)成果。二是開展評(píng)議活動(dòng)。采取向干部職工、服務(wù)對(duì)象、人大代表、政協(xié)委員發(fā)放“評(píng)價(jià)意見表”的形式，調(diào)查了解社會(huì)各界對(duì)我局大討論活動(dòng)的意見建議及存在的問(wèn)題。調(diào)查中，全局共發(fā)放評(píng)價(jià)意見表91份，收回91份，班子對(duì)征求到的意見建議進(jìn)行研究討論，查找了存在問(wèn)題的根源。三是進(jìn)行活動(dòng)總結(jié)。我們對(duì)開展大討論活動(dòng)以來(lái)的工作情況進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)，形成了書面報(bào)告，并上報(bào)督導(dǎo)組。
　　二、存在問(wèn)題及不足
　　通過(guò)開展解放思想大討論活動(dòng)，雖然取得了一定成效，但我們認(rèn)識(shí)自身還存在著一些不盡如人意的地方，主要表面在以下幾個(gè)方面：
　　一是工作上缺乏創(chuàng)造性工作，研究和探討深層次問(wèn)題不夠。近年來(lái)，人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作日益受到廣大人民群眾的關(guān)注，直接涉及老百姓切身利益的各項(xiàng)政策法規(guī)連續(xù)出臺(tái)，業(yè)務(wù)工作量直線上升。我們?cè)诠ぷ髦型度氲礁黜?xiàng)具體業(yè)務(wù)中的精力較多，而抽出時(shí)間研究新形勢(shì)下人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作的新特點(diǎn)、新問(wèn)題，探討解決問(wèn)題新思路、新辦法不夠。有意識(shí)地組織中層以上干部外出學(xué)習(xí)考察少，致使工作中，不能及時(shí)借鑒外地先進(jìn)做法，學(xué)習(xí)外地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合本縣實(shí)際，創(chuàng)造性地開展工作。工作憑老經(jīng)驗(yàn)、走老路較多，拓展工作力度不夠。
　　二是應(yīng)進(jìn)一步在為企業(yè)為職工辦實(shí)事上下功夫，不斷提高群眾的滿意度。部分同志的為民服務(wù)意識(shí)有待進(jìn)一步提高，服務(wù)態(tài)度有待進(jìn)一步改善，依法行政能力有待進(jìn)一步加強(qiáng)，工作人員綜合素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，工作中，存在領(lǐng)導(dǎo)安排的事急辦，服務(wù)對(duì)象找的緊的事叮著辦，而對(duì)一般性事情緩辦的現(xiàn)象。
　　三是在堅(jiān)持機(jī)關(guān)正常工作制度方面有待加強(qiáng)。部分科室及部門工作人員，存在遲到早退，工作時(shí)間串崗聊天、看小說(shuō)、上網(wǎng)看與工作無(wú)關(guān)內(nèi)容，請(qǐng)假或不假外出辦私事，中午飲酒后，下午不能參加機(jī)關(guān)正常工作等問(wèn)題。
　　三、整改措施
　　針對(duì)我局在查擺問(wèn)題階段發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，制定如下整改措施：
　　1、建立學(xué)習(xí)考察制度。結(jié)合自身工作實(shí)際，每季度或每半年組織相關(guān)部門到縣外進(jìn)行參觀考察，學(xué)習(xí)外地人勞社保工作好經(jīng)驗(yàn)、好做法，促使干部職工解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新工作。
　　2、健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。為提高工作人員整體素質(zhì)，堅(jiān)持利用學(xué)習(xí)日時(shí)間，每月組織干部職工進(jìn)行一次全局性業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)，讓大家對(duì)全局各部門業(yè)務(wù)都有所了解和掌握，以方便群眾咨詢和交流輪崗需要；每季度組織一次“青年干部論壇”活動(dòng)，讓全局40周歲以下的同志上講臺(tái)，談自己的工作經(jīng)驗(yàn)、方法、談人生、談對(duì)人勞社保工作的意見建議，達(dá)到鍛煉工作人員寫作和口語(yǔ)表達(dá)能力。
　　3、堅(jiān)持日常檢查和通報(bào)制度。為規(guī)范機(jī)關(guān)正常辦公秩序，主管局機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合辦公室，每周對(duì)工作人員遵守“十條禁令”、堅(jiān)持上下班時(shí)間、維護(hù)辦公秩序情況和衛(wèi)生情況進(jìn)行檢查，對(duì)檢查結(jié)果及時(shí)進(jìn)行通報(bào)。
　　4、實(shí)行“一崗雙責(zé)”和無(wú)缺位工作制度。建立了“一把手”負(fù)總責(zé)，主管領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)，科室負(fù)責(zé)人負(fù) ……（未完，全文共2876字，當(dāng)前僅顯示1828字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局學(xué)習(xí)十七大解放思想大討論活動(dòng)總結(jié)》）