xx公司事業(yè)部員工獎懲辦法

　　第一章 總則
　　第一條 為完善人力資源管理各項工作，保證員工得到公平、公正的對待，并為專業(yè)晉升、業(yè)績評估及星級員工的評選打下良好的基礎，結合國家有關法律法規(guī)、集團相關人事制度及有關規(guī)定，制定本辦法。
　　第二條 本辦法適用于事業(yè)部（包括各生產基地）全體員工在履行勞動合同和工作職責、遵守規(guī)章制度等各項行為，需要獎勵或予以懲戒的。事業(yè)部各生產基地可以制訂實施細則；總倉所在地的銷售辦事處可申請總倉按本辦法制定《**分公司冷飲銷售部員工獎懲辦法》后執(zhí)行。
　　第二章 獎勵
　　第三條 員工的獎勵分為：“記大功”“記功”“嘉獎”。
　　第四條 有下列情況之一的，可酌情予以“記大功”：
　　1、對工作有重大革新（生產、科學研究、工藝設計、產品開發(fā)、改善勞動條件、企業(yè)經營管理、產品質量、工作質量、安全生產等各方面），提出具體方案，經實行確有成效，直接或間接提高經濟效益5000元以上或有顯著成績的；
　　2、在增產節(jié)約、增收節(jié)支、節(jié)能降耗、降低成本、利用廢料等方面有較大成果，直接或間接提高經濟效益5000元以上的；
　　3、對于維護財經紀律、檢舉揭發(fā)員工徇私舞弊、盜竊等危害企業(yè)權益事情，因而
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、適時消滅或參與消滅意外事件或重大變故，使企業(yè)免遭損害達500元以上的；
　　6、其它對企業(yè)及公眾有利益行為，直接或間接提高經濟效益的。
　　7、全年累計事、病假不超過三天以上且遲到、早退不超過三次工作勤奮的；
　　8、工作忠于職守、積極貢獻、效率優(yōu)良起到模范作用并有事實的。
　　第三章 懲戒
　　第七條 員工的懲戒分為：“開除（辭退）”“免職（記大過）”“降級（記過）”“警告”。
　　第八條 有下列情況之一的，可酌情予以“開除（辭退）”：
　　1、被依法追究刑事責任的；
　　2、行賄、受賄、挪用公款、侵占等違法行為，金額在2000元以上尚不夠刑事處罰的；
　　3、盜竊公司財物或有聚眾賭博、吸毒、嫖娼等違法亂紀行為的；
　　4、在工作期間無理取鬧、打架斗毆、喝酒鬧事，不服從管理，對同事暴力威脅，影響正常生產和工作秩序的；
　　5、玩忽職守，工作疏忽，不履行崗位職責，違反安全生產和技術、工藝流程及食品衛(wèi)生法規(guī)等或違章指揮造成事故，使企業(yè)、員工合法財產遭受損失達2000元以上的；
　　6、假借職權，營私舞弊、濫用職權違反國家政策、法律法規(guī)、廠規(guī)廠紀，損公肥私造成惡劣影響的；
　　7、無故損壞公物，造成損失達1000元以上的；
　　8、利用工作之便兼營與本公司同類業(yè)務的；
　　9、泄露企業(yè)機密、捏造謠言、釀成意外災害致使企業(yè)蒙受損失達2000元以上的；
　　10、利用企業(yè)名譽在外招搖撞騙，品行不端，使企業(yè)名譽受損害或遭受經濟損失的；
　　11、非法_怠工或罷工的；
　　12、偽造或盜用企業(yè)印章的；
　　13、一年中記大過達二次以上的；
　　14、違反操作規(guī)程，損壞設備工具、浪費原材料、能源，辦事疏忽給企業(yè)造成損失達2000元以上的；
　　15、參加非法組織的；
　　16、有嚴重影響民族團結的行為，造成惡劣影響的；
　　17、擅離職守三天以上，連續(xù)曠工三天以上，全月累計曠工六天以上或一年曠工十二天的；
　　18、請事假長達一個月以上，假期屆滿三日后未續(xù)假嚴重影響工作的；
　　19、其它給企業(yè)造成經濟損失2000元以上或造成惡劣影響的；
　　第九條 有下列情況之一的，可酌情予以“免職或記大過”：
　　1、行賄、受賄、貪污、挪用公款等違法行為，金額不足2000元的；
　　2、玩忽職守，工作疏忽，不履行崗位職責，違反安全生產和技術、工藝流程及食品衛(wèi)生法規(guī)等或違章指揮造成事故，使企業(yè)員工、財產遭受損失不足2000元的或發(fā)生事故隱瞞不報的；
　　3、未經許可利用工作時間擅自在外兼職的；
　　4、違反勞動紀律及企業(yè)規(guī)章制度，影響正常生產和工作秩序的；
　　5、違反操作規(guī)程，損壞設備工具、浪費原材料、能源，辦事疏忽給企業(yè)造成損失1000--2000元的；
　　6、有舞弊情形經查明屬實的；
　　7、直接上級對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞不報或不為舉報的；
　　8、無故損壞公物，造成損失不足1000元或因過失損壞公物，價值在2000元以上的；
　　9、泄露企業(yè)秘密、破壞團體名譽、散布謠言或捏造誣陷、侮辱同事影響工作秩序的；
　　10、疏于檢查或管理不善，致使公物失竊，損失在2000元以上的；
　　11、攜帶違禁物品（包括回族禁忌物品）進入單位或工作場所的；
　　12、見災不救，釀成大禍的；
　　13、擅離職守二天以上、連續(xù)曠工二天以上，全月累計曠工四天以上或一年曠工八天的；
　　14、請事假長達一個月以上，假期屆滿后三日內未續(xù)假嚴重影響工作的；
　　15、其它給企業(yè)造成經濟損失500-2000元或造成較壞影響的；
　　第十條 有下列情況之一的，可酌情予以“降級或記過”：
　　1、玩忽職守，不履行崗位職責，違反安全生產和技術、工藝流程及食品衛(wèi)生法規(guī)等或違章指揮，造成不良影響的；
　　2、因過失損壞公物，價值在500--2000元的；
　　3、疏于檢查或管理不善，致使公物失竊，損失在2000元以下的；
　　4、違反操作規(guī)程，損壞設備工具、浪費原材料、能源，辦事疏忽給企業(yè)造成損失300-1000元的；
　　5、違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，不聽教誨的。
　　6、 ……（未完，全文共4464字，當前僅顯示2255字，請閱讀下面提示信息。收藏《**公司事業(yè)部員工獎懲辦法》）