人事勞動和社會保障局糾風(fēng)工作自查報告

目錄/提綱：……
一、人事和勞動系統(tǒng)不正之風(fēng)的具體表現(xiàn)
二是依法行政方面：1、依法行政力度不大
2、執(zhí)法監(jiān)督機制不健全
3、工作中“徇私”、“講人情”的現(xiàn)象時有發(fā)生
三是嚴(yán)格管理方面：內(nèi)部管理方面存在著制度執(zhí)行不嚴(yán)、自我約束意識不強的現(xiàn)象
四是收費問題：主要是辦理工資、職稱收取費用
二、人事和勞動系統(tǒng)不正之風(fēng)產(chǎn)生的根源分析
二是利益驅(qū)動，索拿卡要越多，當(dāng)事人和小團體得到實惠越多
三是“權(quán)力經(jīng)濟”現(xiàn)象的存在產(chǎn)生了“權(quán)錢交易”的惡性效應(yīng)
二是社會正氣受到壓抑，不正之風(fēng)相互_、蔓延，模糊了人們的是非觀
三、對今后做好糾風(fēng)工作的思考及對策
一是開展“三講”、“三個代表”為主要內(nèi)容的思想政治教育
二是加強人事和勞動業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作
（二）加強監(jiān)督，建立“糾評建”三位一體的糾風(fēng)工作機制
二是要用制度約束人，用制度規(guī)范人，要將“執(zhí)行要求”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皥?zhí)行習(xí)慣”
五是建立和完善監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)
（三）領(lǐng)導(dǎo)示范，是抓好糾風(fēng)工作的關(guān)鍵
（四）精兵簡政，不斷深化機構(gòu)改革
（五）與時俱進，提高法制化水平
……

　　人事勞動和社會保障局糾風(fēng)工作自查報告
　　部門和行業(yè)不正之風(fēng)是一種權(quán)力腐敗行為，不僅影響人們對社會公正的期待和對政府的信賴，而且影響到行政目標(biāo)的實現(xiàn)和政府提供公共產(chǎn)品的質(zhì)量，影響黨群干群關(guān)系。糾正部門和行業(yè)的不正之風(fēng)，維護人民群眾的切身利益，是黨中央站在立黨為公、執(zhí)政為民的高度，以服從、服務(wù)于“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”的大局為主題，切實實踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)。近年來，我單位在堅持“管行業(yè)必管行風(fēng)”工作機制下，實施“糾評建”三位一體（以建為主，糾建結(jié)合、建章立制）的工作思路，使糾風(fēng)工作找到了著力點，取得了一定的成效。但產(chǎn)生不正之風(fēng)的原因是多方面的，要從根本上根治，還需很長一段時間，這注定糾風(fēng)工作將是一項長期的、系統(tǒng)的、規(guī)模龐大的工程。
　　一、人事和勞動系統(tǒng)不正之風(fēng)的具體表現(xiàn)
　　一是文明服務(wù)方面：1、服務(wù)意識不夠強，群眾觀念薄弱，接待來電來訪工作中有
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各個角落，被一些人奉若神明，與“有權(quán)不用，過期作廢”的處世哲學(xué)一拍即合，對不正之風(fēng)起到了推波助瀾的作用。
　　社會經(jīng)濟根源：一是社會主義市場經(jīng)濟條件下經(jīng)濟秩序不健全、不規(guī)范，群眾缺乏自我保護意識和能力，為了自身的生存或換取某種優(yōu)惠，不得不對主管部門或工作人員屈從，“燒香”、“進貢”。二是利益驅(qū)動，索拿卡要越多，當(dāng)事人和小團體得到實惠越多。三是“權(quán)力經(jīng)濟”現(xiàn)象的存在產(chǎn)生了“權(quán)錢交易”的惡性效應(yīng)。
　　社會政治根源：一是現(xiàn)行政策不完善、不配套，管理工作未及時跟上，對新的事物缺乏應(yīng)有的規(guī)范，致使那些搞不正之風(fēng)的人鉆了空子。在監(jiān)督機制上，國家雖有監(jiān)督制度和各種專門監(jiān)督機構(gòu)，系統(tǒng)內(nèi)也制定了一系列的規(guī)章制度，但執(zhí)行不力，不敢管、不敢抓，監(jiān)督只是搞形式，走過場，對實際問題的解決顯得蒼白無力。二是社會正氣受到壓抑，不正之風(fēng)相互_、蔓延，模糊了人們的是非觀。
　　思想認識根源：有的同志認為經(jīng)濟工作是個硬指標(biāo)，搞好了有政績；而糾風(fēng)工作是一項軟任務(wù)，糾不了并不可怕。有的領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)官司發(fā)財、享樂思想嚴(yán)重，對不正之風(fēng)情有獨鐘。在這種思想的支配下，一些單位、領(lǐng)導(dǎo)置上級要求而不顧，對本單位的不正之風(fēng)視而不見，或見而不抓，或抓而不力，致使不正之風(fēng)蔓延。
　　_機制制度原因：目前我國處于社會主義市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期，_機制制度的建設(shè)跟不上經(jīng)濟的發(fā)展，為一些干部利用_機制制度上的漏洞，趁機大搞不正之風(fēng)創(chuàng)造了條件，破壞了黨群干群關(guān)系，敗壞了黨在群眾中的形象，這就要求我們要及時地制定與社會經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)的機制制度，從源頭上杜絕腐敗的產(chǎn)生不正之風(fēng)的土壤。
　　三、對今后做好糾風(fēng)工作的思考及對策
　　(一)加強思想教育，著力解決認識問題。發(fā)生在人事和勞動系統(tǒng)內(nèi)的不正之風(fēng)，直接關(guān)系到群眾的切身利益，社會影響很壞，群眾意見很大，我們必須站在執(zhí)政為民的高度認識其危害性。加強思想教育，是預(yù)防系統(tǒng)內(nèi)產(chǎn)生不正之風(fēng)的基礎(chǔ)工作和治本之計。一是開展“三講”、“三個代表”為主要內(nèi)容的思想政治教育。要針對黨員干部的思想和工作實際，深入持久地開展以為人民服務(wù)為核心，集體主義為原則的社會主義思想道德教育，加強民主法制教育和紀(jì)律教育。幫助廣大干部職工不斷提高馬克思主義理論水平，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，使廣大黨員干部增強抵制各種錯誤思想的能力，構(gòu)筑思想防線和法律防線，不斷提高廣大黨員干部尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的自覺性，增強法制觀念，堅決同不正之風(fēng)作斗爭。二是加強人事和勞動業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。工作效率高低問題已成為人事和勞動保障系統(tǒng)每一個工作人員面臨的嚴(yán)峻的考驗，也是群眾對我們工作滿意不滿意的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。為了從源頭上規(guī)范人事和勞動保障系統(tǒng)工作人員的行為，在機制上增強干部的法制意識，要以貫徹實施《行政許可法》為契機，對現(xiàn)有工作人員進行相關(guān)的法律知識培訓(xùn)，深入、持久地開展法制教育，提高工作人員的法治觀念。同時，要通過多種途徑激勵干部增強素質(zhì)，提高工作能力，增強其為人民服務(wù)的意識。
　　（二）加強監(jiān)督，建立“糾評建”三位一體的糾風(fēng)工作機制。首先要建立一套嚴(yán)密有效的監(jiān)督機制，增強監(jiān)督意識，形成監(jiān)督氛圍，要大力增強干部的監(jiān)督意識。要教育干部樹立平等民主意識，時刻把自己人民監(jiān)督之中。二是要用 ……（未完，全文共3428字，當(dāng)前僅顯示1731字，請閱讀下面提示信息。收藏《人事勞動和社會保障局糾風(fēng)工作自查報告》）