xx區(qū)人民調(diào)解工作情況匯報(bào)

目錄/提綱：……
一、人民調(diào)解工作現(xiàn)狀
二、人民調(diào)解隊(duì)伍建設(shè)情況
三、人民調(diào)解工作情況及成效
二是規(guī)范人民調(diào)解工作軟件規(guī)范化建設(shè)
三是加強(qiáng)調(diào)解工作的制度化、規(guī)范化建設(shè)
……

　　**區(qū)人民調(diào)解工作情況匯報(bào)
　　一、人民調(diào)解工作現(xiàn)狀
　　我區(qū)基層人民調(diào)解組織在各級(jí)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下和指導(dǎo)下，面對(duì)新形式下社會(huì)矛盾糾紛呈現(xiàn)出的新特點(diǎn)、新趨勢(shì)，做了大量深入、卓有成效的工作，人民調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)更加健全，隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高，工作范圍不斷拓寬，制度體系基本成型，人民調(diào)解工作作用日益突出。
　　二、人民調(diào)解隊(duì)伍建設(shè)情況
　　目前，全區(qū)共建立各類人民調(diào)解組織95個(gè)，其中：鄉(xiāng)人民調(diào)
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略319字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
覆蓋基層的人民調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)；二是規(guī)范人民調(diào)解工作軟件規(guī)范化建設(shè)。全區(qū)大多數(shù)調(diào)委會(huì)，都按照“五有”（有固定場(chǎng)所、有人民調(diào)解委員會(huì)印章、有人民調(diào)解委員會(huì)牌子、有調(diào)解、回訪、移交記錄薄、有統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳）和“四落實(shí)”（組織、制度、工作、報(bào)酬落實(shí)）的要求建立和完善調(diào)解組織，鄉(xiāng)、街和社區(qū)的調(diào)解組織特別注意人民調(diào)解的設(shè)立和規(guī)范。三是加強(qiáng)調(diào)解工作的制度化、規(guī)范化建設(shè)。區(qū)局統(tǒng)一制訂了人民調(diào)解委員會(huì)檔案業(yè)務(wù)管理制度、學(xué)習(xí)制度、例會(huì)制度、崗位責(zé)任制度、考評(píng)制度等規(guī)章制度，為確保各項(xiàng)制度落實(shí)到實(shí)處，經(jīng)常組織人員對(duì)制度落實(shí)和執(zhí)行情況進(jìn)行不定期抽查，發(fā)揮指導(dǎo)、監(jiān)督作用。四是落實(shí)排查機(jī)制，維護(hù)_，按照省廳提出的“主動(dòng)介入”和司法部提出的“大調(diào)解、大服務(wù)”的思路，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，上半年開(kāi)展一次矛盾糾紛排查調(diào)處和專向治理工作，采取重點(diǎn)排查和季度排查相結(jié)合的方法，對(duì)矛盾糾紛認(rèn)真梳理，分類存檔。對(duì)于難點(diǎn)問(wèn)題，與相關(guān)部門(mén)密切配合，把糾紛化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)。五是優(yōu)化調(diào)解員隊(duì)伍，提高調(diào)解員整體素質(zhì)，為了加強(qiáng)我區(qū)人民調(diào)解工作，我局在人民調(diào)解員隊(duì)伍建設(shè)上下大功夫。首先改變了過(guò)去調(diào)解員年齡偏大，素質(zhì)偏低的狀況，擇優(yōu)選聘了具有較高政治素質(zhì)和文化水平、有調(diào)解威信、年富力強(qiáng)并熱心人民調(diào)解工作的人員加入了調(diào)解隊(duì)伍，重新調(diào)整了調(diào)委會(huì)，使調(diào)委會(huì)委員都具備高中以上文化程度，提高了調(diào)解員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。其次，聘請(qǐng)資深法官參與人民調(diào)解員的培訓(xùn)授課，對(duì)調(diào)解員每年進(jìn)行多次法律及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)全面提高了調(diào)解人員的政策法律水平、文化水平和依法調(diào)解水平，促進(jìn)了人民調(diào)解工作質(zhì)量的提高。
　　一年來(lái)，我們加強(qiáng)了排查工作力 ……（未完，全文共1408字，當(dāng)前僅顯示895字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《**區(qū)人民調(diào)解工作情況匯報(bào)》）