提高選人用人公信度和滿意度之淺見

目錄/提綱：……
一是要完善選人用人機制
二是要以擴大民主為基本方向，建立健全透明公開的干部選拔任用機制
三是要創(chuàng)新選人用人形式
四是要規(guī)范選人用人程序
五是要強化選人用人監(jiān)督
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　　提高選人用人公信度和滿意度之淺見
　　黨的十七大報告第一次提出了"提高選人用人公信度"的命題，這是黨和國家對我們黨干部工作更高的要求。長期以來，我們黨堅持公正、公平、民主的作用干部原則，在實際工作中取得了突出的成績，我們的干部為黨和國家的事業(yè)，為人民的利益作發(fā)揮了好的帶頭作用，作出了好的表率，也得到了群眾的一致認可。但是，在有的地區(qū)、部門在提拔使用干部時，堅持標準不夠，群眾不是很滿意，究其原因就是在提拔使用干部中，不能很好地做到公平公正，公眾的信任程度和滿意度不高，使黨的工作在一定程度上受到影響。為此，如何認真貫徹選人用人標準，提高公信度和滿意度是檢驗民主政治水平高低的一個重要標準，也是我們在干部工作中必須認審視和思考的重大問題。
　
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要把那些高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，使忠誠可靠、有功有為的人有位�！安耪�，德之資也”，德離開才就會流于空洞。德才是緊密聯(lián)系、互相_、互為動力、互為條件的。只有這樣，才能推動我們的事業(yè)不斷各前發(fā)展。
　　提高選人用人公信度和滿意度，關(guān)鍵是要以科學(xué)發(fā)展觀引導(dǎo)選人用人觀，做到就德才論干部、以公認選干部、憑實績用干部，選拔任用那些政治可靠、業(yè)務(wù)精通、敬業(yè)奉獻的干部。一是要完善選人用人機制。必須以貫徹《干部任用條例》為首要任務(wù)，建立健全適應(yīng)發(fā)展的干部管理創(chuàng)新機制，選會么樣的人，用什么樣的人必須堅持時代性、前瞻性和科學(xué)性，以科科學(xué)的發(fā)展觀選人用人。必須以公開選拔為重要形式，建立健全公平公正的干部競爭上崗機制，真 正形成能者上，平者讓、庸者下的選人用人機制，以激活干部隊伍，激發(fā)干事業(yè)的熱情。二是要以擴大民主為基本方向，建立健全透明公開的干部選拔任用機制。要完善考察為重要手段，建立健全科學(xué)規(guī)范的干部識別評價機制，同時要加大培訓(xùn)工作力度，努力提高干部政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。三是要創(chuàng)新選人用人形式。要在干部選拔任用的推薦、考察、醞釀、討論、決定和監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)去落實民主，把黨的干部政策、標準交給群眾，把選拔的職位、條件公布給群眾，讓群眾充分表達自己的意愿，積極創(chuàng)新能夠充分體現(xiàn)民主的干部選任形式。四是要規(guī)范選人用人程序。必須增強履行程序的意識，做到堅持程序一步不缺，嚴守程序一步不錯。按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的要求，進一步完善民主集中制，規(guī)范決策程序，探索完善組織部部務(wù)會議、黨委常委會和全委會議事決策規(guī)則，真正做到民主決策、科學(xué)決策。五是要強化選人用人監(jiān)督。必須認真開展過程監(jiān)督、y論監(jiān)督、責(zé)任追究等工作，切實做到把嚴格監(jiān)督貫穿選人用人始終、把嚴肅紀律貫穿選人用人始終、把嚴明獎懲貫穿選人用人始終，在營造團結(jié)和諧、風(fēng)清氣正的環(huán)境中，努力提高選人用人公信度和滿意度。
　　提高選人用人公信度 滿意度關(guān)鍵在于樹立公道正派形象，變"封閉式"用人為"開放式"用人，提高用人決策的準確性。提高選人用人公信度，要從"正"、"硬"、"公"入手，樹立起作用干部的公道正派形象。在塑造形象上要體現(xiàn)一個"正"字。對每個干部、黨員、人才一視同仁，決不能囿于同學(xué)、同事、同鄉(xiāng)等小圈子，做到親朋之言聽之有鑒，親朋之托思之而行，親朋之事處之有章，親朋之才秉公而用。在強化素質(zhì)上要注重一個"硬"字。堅持原則要硬，始終堅持《條例》面前人人平等，在選賢任能上要嚴守一個"公"字，把哪些自身素質(zhì)要硬、工作成績突出、組織放心、群眾滿意的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。同時，在考察中，要用好"望遠鏡"，不僅要認真了解干部的過 ……（未完，全文共2286字，當前僅顯示1453字，請閱讀下面提示信息。收藏《提高選人用人公信度和滿意度之淺見》）