電力局青工法制教育會議講話

目錄/提綱：……
三是工作飽滿程度對青工心理狀況有一定的影響
一是價值導向不明
三是適應“成就”的意識不到位，成就是一個人工作能力等多方面的綜合體現(xiàn)
三是改善青工的工作、學習和生活環(huán)
……

　　同志們：
　　今天，我們在這里召開全局青工法制教育會，參加今天會議的有全局大部分青年職工、中層管理人員及部分青工家長，我們專門請來公安分局*局長為大家做了法制報告，從參會規(guī)模來看，充分反映出局黨委、行政對青年職工管理教育工作的重視。
　　我局35歲以下青年職工在全局職工中占很大比例，大部分集中在生產(chǎn)一線，多年來，你們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展壯大做出了很大的貢獻，可以說，是我局各項工作的生力軍，在各不同崗位上發(fā)揮著重要作用，尤其是近兩年來，農(nóng)網(wǎng)改造工程時間緊、任務重，你們放棄節(jié)假日和雙休日，冒酷暑，戰(zhàn)嚴寒，風餐露宿，為第一期農(nóng)網(wǎng)改造工程的順利實施和全局各項工作的順利進展做出了不可磨滅的貢獻。
　　成績不說跑不了，問題不說不得了，在肯定成績的同時，我們還要清醒地看到，雖然我局廣大青年職工主流是好的，但在部分青年職工中也存在著許多缺點和問題，有些還很嚴重，再任由發(fā)展，后果也是十分嚴重的。
　　我局大多數(shù)青年職工大都是中專畢業(yè)生，以職工子弟居多，大部分分布在兩個工區(qū)和基層所站，這部分青年職工大多是近些年踏出校門，直接
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境比較優(yōu)越，思考問題較少，缺乏辨別是非的能力，一旦步入現(xiàn)實生活，自己獨立，就顯得束手無策，家庭要正確對待在子女身上產(chǎn)生的不健康現(xiàn)象，教育子女正確認識各種不良現(xiàn)象帶來的嚴重后果，還要重視父母及家人的言傳身教。社會環(huán)境方面：一是目前社會在一定程度上還存在腐敗現(xiàn)象，勞動者辛勤勞動創(chuàng)造的物質(zhì)財富被少數(shù)當權者占為已有或大肆揮霍，導致青工金錢意識濃厚，注重物質(zhì)利益，缺乏奉獻精神和應變能力。二是社會輿論導向出現(xiàn)偏差，“明星”、“大腕”等變成了新聞媒介的寵兒，主人翁精神宣傳不力，導致部分青工認識模糊，盲目追求時尚，缺乏主觀上進意識，優(yōu)勝劣汰觀念不強，人生坐標位移，不能準確估計自己的價值。三是工作飽滿程度對青工心理狀況有一定的影響。部分青工缺乏工作責任，工作不飽和，又不積極鉆研業(yè)務技能，由于閑得無聊，情緒不穩(wěn)，容易產(chǎn)生不現(xiàn)實的想法；工作飽滿、責任心強的青工經(jīng)常超時工作，稍有失誤，還要受到別人的冷落和領導的指責，久而久之就逆心重重。
　　導致部分青年出現(xiàn)以上列舉種種行為和心理，主要還在主觀因素方面：一是價值導向不明。一個人的價值觀總是表現(xiàn)為追求什么，向往什么，喜歡什么，與需要密切相關。部分青工在人生坐標中找不準自己的位置，隨心所欲，不顧大局，工作中說干就干，說不干就不干，甚至未干工作先講條件、講報酬。一方面認為自己付出多少就要得到多少，盲目認為干工哪個個人或哪位領導，但沒有考慮到自己要生存就得工作，為自己生存而工作的道理；另一方面，把自己工作當作人情，想給誰干，不想給誰干的錯誤思想存在，斤斤計較，不付出還想得到，對自已有利就作出肯定的評價，對自已不利就作否定的評價。二是適應“社會”的能力不強，隨著企業(yè)改革的不斷深化，必然會產(chǎn)生許多新觀念和相應的行為方式，當個人利益也受到較大的沖突，部分青工對自己不注重“調(diào)整”，總認為企業(yè)改革對自己來說弊大于利，是朝自己而來
　　的，不注重從自身找問題，面對新環(huán)境，難以改變傳統(tǒng)思想和習慣行為方式，總是困惑和疑慮，徘徊不前，消極觀望。三是適應“成就”的意識不到位，成就是一個人工作能力等多方面的綜合體現(xiàn)。部分青工對“成就”非常敏捷，急功近利觀念強，不尊重客觀事實，對自己估計過高，超越現(xiàn)實可能性的現(xiàn)象較突出，雖有灼烈的熱情，但由于目標過高，經(jīng)過努力無法滿足自己的要求，從而導致情緒低劣，心態(tài)反常。對于目標值、“成就”感較低的年輕人來說，容易滿足自己的目標，動力不大，平平淡淡，成績不突出、久而久之就缺乏上進心。
　　青工中存在以上種種缺點和問題，雖說是一個普遍存在的社會現(xiàn)象，但這必須引起我們的高度重視，從局領導、工會、共青團，到股室、所站領導、青工家長，以及青工自身都應引起高度重視：(一)團組織要積極組織團員青年認真學習_理論，深刻掌握其實質(zhì)，陶冶情操。學習_理論，特別是要從深度和廣度上下功夫，對_理論有更加完整的準確的認識，關于學習、掌握和運用理論體系指導工作，從而帶動全團學習_理論的高潮，尤其是在國有企業(yè)面臨諸多困難的情況下，要通過對理論理解、克服困難，引導團員青年轉(zhuǎn)變觀念，提高認識，消除疑慮，主動尋求出路，團組織要以青工關心的熱點難點等問題為切入點，采取不同形式幫助青工解決思想疑慮，消除心理障礙，輕裝上陣，全身心地投入到企業(yè)的各項工作中去。(二)青工要自身調(diào)節(jié)，“遠離崇高”。一個奮發(fā)向上，自強上進的人，先要懂自尊、自重、自立、自強，好追求高尚，珍惜生活、團結友愛，甘于奉獻，在生活的大天平中找準位置，把“人不為已，天誅地滅”視為誤區(qū)。要學會尊重人，尊重客觀現(xiàn)實，不唯我獨尊，不姿意忘為，不縱情傲物，每個人都不同程度地存在著缺點，只要善于思考，認真辯解，才能消除疑慮。其次要較準確地把握現(xiàn)實，調(diào)節(jié)自我心態(tài)，客觀公正地認識自己，為人處世從實際出發(fā)，要有盡其在我的心態(tài)，不能整日患得患失，處于緊張、焦慮之 ……（未完，全文共4065字，當前僅顯示2053字，請閱讀下面提示信息。收藏《電力局青工法制教育會議講話》）