職工法制意識養(yǎng)成方面的課題研究

目錄/提綱：……
一、充分認識法制宣傳教育在服務保障社會管理中的重要作用加強和創(chuàng)新社會管理，核心是維護職工根本利益
二、不斷創(chuàng)新法制宣傳教育服務保障管理的工作理念
一是尊重職工的主體地位
二是傾注更多的人文關懷
一是大力排查化解職工法制教育矛盾
（五）要圍繞培育公民意識開展法制宣傳
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職工法制意識養(yǎng)成方面的課題研究

長期以來,國有企業(yè)為國家的發(fā)展提供了重要的經(jīng)濟支持,并起到一定的模范作用.以法治化、規(guī)范化為背景的經(jīng)濟發(fā)展下,國有企業(yè)已經(jīng)能夠在市場上充分展示自己的競爭實力,但目前企業(yè)職工的法律意識不足,整體法律意識有待提高.促進國有企業(yè)職工法律意識的提升,需要對國企職工進行普法教育,對企業(yè)進行深入與專業(yè)的法治培訓.同時加強法治建設,提供良好的法治環(huán)境,推動職工用法律來維護自我權(quán)益。
加強和創(chuàng)新職工管理，確保企業(yè)的長治久安和企業(yè)安全生產(chǎn)、職工的安居樂業(yè)，如何發(fā)揮法制宣傳在企業(yè)建設中的基礎性、先導性作用，服務和保障職工管理創(chuàng)新，是當前必須研究和探索的重大理論與實踐課題。
一、充分認識法制宣傳教育在服務保障社會管理中的重要作用加強和創(chuàng)新社會管理，核心是維護職工根本利益。 社會管理創(chuàng)新的路徑是依法管理、綜合施策，目標是法治化，重點是全民法律素養(yǎng)的提升、法治觀念的增強和全社會法治化管理水平的提高。而企業(yè)法制宣傳教育工作承擔著普及法律知識、弘
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著社會改革的不斷深化和推進，我國發(fā)展的社會背景和社會基礎已經(jīng)發(fā)生了重大變化，人民群眾對改革發(fā)展的心理預期越來越高，分享改革發(fā)展成果的愿望越來越強烈，改革探索的涉及層面越來越寬、調(diào)整層次越來越深，社會利益關系更趨復雜。但企業(yè)一定協(xié)調(diào)好各種關系，妥善處理好各種矛盾，不斷縮小利益差距，實現(xiàn)利益均衡，不僅直接關系到_和諧，也是加強社會管理創(chuàng)新的核心課題之一。實踐證明，企業(yè)調(diào)節(jié)各種利益關系、化解各種利益矛盾離不開法律的軌道。只有加強法制宣傳教育工作，才能使企業(yè)法治意識牢牢根植于職工的思維和行為習慣之中，切實找準自己在利益分配和利益調(diào)整中的法律地位和法律依據(jù)，正確處理好個人與單位、個人與企業(yè)以及自身與他人之間的相互利益關系。為利益調(diào)整的各方提供和營造依法維護合法權(quán)益、依法表達利益訴求、依法解決利益糾紛的法律支持和法治環(huán)境。
二、不斷創(chuàng)新法制宣傳教育服務保障管理的工作理念。 法制宣傳教育的影響力已經(jīng)發(fā)展到了一個全新的階段，這是企業(yè)保障加強管理的重要基礎。順應加強和創(chuàng)新管理新形勢新要求，法制宣傳教育要進一步創(chuàng)新工作理念，才能發(fā)揮更大的作用。
(一）要樹立以人為本、求實服務的理念。法制宣傳教育工作的本質(zhì)要求就是以法治精神塑造人、以法治信仰引導人、以法治實踐提高人、以法治文化熏陶人。法制宣傳教育工作服務保障管理必須始終堅持以人為本、求實服務理念。為此，在實踐中，我們必須努力做到 : 一是尊重職工的主體地位。把教育人、培養(yǎng)人、塑造人同尊重人、理解人、體貼人統(tǒng)一起來，把普及法律知識與培養(yǎng)廣大群眾的法律素養(yǎng)、法律信 仰結(jié)合起來；把解決職工群眾的法律缺失問題與解決實際涉法問題結(jié)合起來，通過實實在在的工作 ，實現(xiàn)好、維護好和 發(fā)展好每一位職工的切身利益。二是傾注更多的人文關懷。由于法制宣傳教育工作的施教主體居于主導地位，很容易給人以居高臨下的感覺，特別是有的地方、有的部門、有的同志在具體工作中時常存在套話多、大話多的現(xiàn)象，一定程度上制約著法制宣傳教育工作的親和力、感染力、影響力。加大法制宣傳教育工作人文主義關懷，就要把生硬的法律條文演變成群眾的語言，演化成職工看得見摸得著的案例，講得聽明白、想得清楚的話，寫讀得懂的文章，把復雜的問題簡單化，把抽象的法律規(guī)范，法律概念形象化，讓職工感覺到法制宣傳教育既可親又可信，既講理又和藹，既接受教育又獲得服務。
(二）要樹立文化引領、創(chuàng)新發(fā)展的理念。隨著社會組織形態(tài)劇烈變動，越來越多的“單位人”變成了“社會人”。法制宣傳要積極適應組織化程度降低的實際，牢固樹立以加強法治文化建設為重點的工作理念，充分發(fā)揮法治文化引領支撐、營造環(huán)境、熏陶職工、潛移默化的特有功能，緊密結(jié)合企業(yè)文化、安全文化、生產(chǎn)文化、綠色礦山文化、職工文化建設，進一步擴大和提升法治文化建設的規(guī)模、品位和層次，努力在形成學法用法守法的企業(yè)氛圍上下功夫、見成效，使職工在工作學習生活中接受法治文化熏陶、學習法律知識、感受法治力量。要積極籌劃各類法制宣傳教育中心建設，進一步豐富和完善法制宣傳教育陣地、載體和形式，全力推動法制宣傳教育工作創(chuàng)新發(fā)展。
(三）要樹立關口前移、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的理念。當前，加強職工管理的重要任務之一是大力排查化解職工法制教育矛盾。法制宣傳教育工作要關口前移，圍繞矛盾糾紛發(fā)生發(fā)展的軌跡，強化信息獲取能力，不斷增強工作的前瞻性和主動性。法制宣傳職能武裝保衛(wèi)科與社會法制機關單位宣傳，除了自身要積極配合外，還要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職工與家屬,建立法制宣傳與職工調(diào)解、矯正、法律援助等業(yè)務的情況通報制度,以取得各種矛盾糾紛的準確信息和資料。在大普法格局下，要與依法治理、 ……（未完，全文共3828字，當前僅顯示1934字，請閱讀下面提示信息。收藏《職工法制意識養(yǎng)成方面的課題研究》）