2008年州農(nóng)村富余勞動力長期性有組織轉(zhuǎn)移輸出工作實施方案

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)
二、主要措施
三、工作要求
一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
二是實行縣（級）干部包鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場）干部包村責(zé)任制
三是抓好重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)和重點村
一是加強(qiáng)培訓(xùn)內(nèi)容的實用性
二是突出培訓(xùn)對象的針對性
三是落實培訓(xùn)補(bǔ)貼政策
一是開展農(nóng)村富余勞動力長期性轉(zhuǎn)移輸出專場招聘周活動
二是建立穩(wěn)定的勞務(wù)協(xié)作關(guān)系
三是創(chuàng)建勞務(wù)基地
一是嚴(yán)格考核，落實獎懲
四是出臺相關(guān)政策，鼓勵干部帶隊外出務(wù)工
五是建立對優(yōu)秀農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)人員進(jìn)行激勵的獎勵機(jī)制
……

　　為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，加快農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，有效增加農(nóng)民收入，結(jié)合我州實際，制定本實施方案。
　　一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)
　　指導(dǎo)思想：以黨的十七大、中央農(nóng)村工作會議、自治區(qū)農(nóng)村工作會議和自治州黨委十屆七次全委（擴(kuò)大）會議、自治州農(nóng)村工作會議精神為指導(dǎo)，以增加農(nóng)民收入為核心，按照“先摸底，后培訓(xùn)，再輸出”的要求，不斷加大農(nóng)村富余勞動力技能培訓(xùn)力度，充分發(fā)揮各級勞務(wù)輸出組織的優(yōu)勢和作用，扎實有效地推動農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移輸出工作，努力實現(xiàn)“培訓(xùn)一個、轉(zhuǎn)移一個、就業(yè)一個”的目標(biāo)，力爭2008年農(nóng)村富余勞動力長期性有組織轉(zhuǎn)移輸出有較大幅度增長。
　　目標(biāo)任務(wù)：全年實現(xiàn)新增疆內(nèi)外長期性有組織轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村富余勞動力1000人，其中博樂市360人，精河縣330人，溫泉縣310人。
　　二、主要措施
　�、� 調(diào)查摸底、宣傳動員（2008年1月25日—2月29日）
　　一是各
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實施：州勞動人事和社會保障局負(fù)責(zé)制訂詳細(xì)的培訓(xùn)方案和計劃，并按批次實施培訓(xùn)。
　　培訓(xùn)時間：分期分批進(jìn)行，每期培訓(xùn)時間為1周。
　　培訓(xùn)地點：州勞動人事和社會保障局統(tǒng)一安排培訓(xùn)學(xué)校及食宿。
　　培訓(xùn)內(nèi)容：《勞動法》、《勞動合同法》、《農(nóng)民工外出務(wù)工權(quán)益保護(hù)知識》、《職業(yè)技能道德知識》及企業(yè)情況介紹。學(xué)習(xí)期間，為鍛煉學(xué)員們吃苦耐勞的意志、樹立良好的形象，還安排必要的軍訓(xùn)。
　　培訓(xùn)方式：培訓(xùn)期間，授課與軍訓(xùn)同時進(jìn)行。
　�、� 組織輸出，外出就業(yè) （以每批培訓(xùn)結(jié)束時間為準(zhǔn)）
　　嚴(yán)格按照“先摸底，后培訓(xùn)，再輸出”的工作思路，積極開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出。
　　1．疆外輸出。由州勞動人事和社會保障局具體負(fù)責(zé)，人員培訓(xùn)結(jié)束后，州勞動人事和社會保障局依托勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)統(tǒng)一將人員護(hù)送到用工單位，并定期進(jìn)行跟蹤回訪。輸出的少數(shù)民族勞動力每30人可配備1名清餐廚師，攜帶所需各類廚具。凡有組織輸出每30人應(yīng)配備1名帶隊干部，每季度輪換一次。主要任務(wù)是和輸出人員同吃、同住，全程跟蹤服務(wù)與管理，與用工單位簽訂合作協(xié)議書，監(jiān)督指導(dǎo)務(wù)工人員與企業(yè)簽訂勞動合同，繳納社會保險，特別是工傷保險，做好思想穩(wěn)定工作，并依照法律、法規(guī)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。具體帶隊干部由各縣市人民政府選派并報州勞動人事和社會保障局審定。
　　2．州外疆內(nèi)輸出及州內(nèi)輸出。由各縣市勞動人事和社會保障局負(fù)責(zé)，勞動力轉(zhuǎn)移辦公室協(xié)助配合，共同做好相關(guān)工作。
　　三、工作要求
　�、� 落實責(zé)任，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。
　　一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。州、縣、鄉(xiāng)三級農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要切實發(fā)揮作用，認(rèn)真做好轄區(qū)內(nèi)農(nóng)村富余勞動力長期性有組織轉(zhuǎn)移輸出工作的部署、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和督查。各縣市要加大對工作的組織領(lǐng)導(dǎo)力度，建立健全各項規(guī)章制度和工作程序，強(qiáng)化職能，做到專人主管、專職負(fù)責(zé)、專項推進(jìn)。各縣市主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，縣市長為第一責(zé)任人。州、縣市農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)移輸出前人員的組織，轉(zhuǎn)移輸出任務(wù)分解的落實工作，州、縣市勞動保障部門落實具體的培訓(xùn)和培訓(xùn)后的輸出工作。各級農(nóng)經(jīng)局、財政、公安、工會等部門要按照各自職責(zé)，配合做好農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移輸出工作。州農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每季度至少召開一次會議對工作進(jìn)行專題研究部署，涉及重大問題要及時研究，及時解決。每月對縣市工作組織一次督查活動，并進(jìn)行統(tǒng)計分析、通報工作情況。二是實行縣（級）干部包鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場）干部包村責(zé)任制。把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出作為一項重要工作內(nèi)容列入縣市、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場）干部年度考核目標(biāo)，年終進(jìn)行考核。三是抓好重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)和重點村。各縣市要重點抓好富余勞動力相對較多的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場）、村（隊）的勞動力長期性轉(zhuǎn)移輸出工作。
　�、� 大力開展轉(zhuǎn)移輸出培訓(xùn)，提高外出務(wù)工人員綜合素質(zhì)。
　　一是加強(qiáng)培訓(xùn)內(nèi)容的實用性。要適應(yīng)市場需求和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的要求，突出技能培訓(xùn)，突出便捷就業(yè)的第三產(chǎn)業(yè)的培訓(xùn)。對技能單一，文化基礎(chǔ)較低的人員，可更多地選擇技能相對簡單、就業(yè)面廣的勞動密集型職業(yè)技能培訓(xùn)。同時要注重進(jìn)行勞動保障法律知識、職業(yè)道德和外出務(wù)工基本常識教育。二是突出培訓(xùn)對象的針對性。各縣市要根據(jù)勞動保障部門發(fā)布的用工崗位信息，有針對性的組織農(nóng)村富余勞動力參加培訓(xùn)。參加培訓(xùn)的農(nóng)村富余勞動力必須有愿意外出，真心實 ……（未完，全文共3536字，當(dāng)前僅顯示1786字，請閱讀下面提示信息。收藏《2008年州農(nóng)村富余勞動力長期性有組織轉(zhuǎn)移輸出工作實施方案》）