市委常委、組織部長個人黨性分析材料

目錄/提綱：……
一、存在的突出問題和不足
一是自覺主動抽出時間學(xué)習(xí)不夠，存在著“先用先學(xué)、急用急學(xué)、不用緩學(xué)”現(xiàn)象
二是學(xué)習(xí)的深度不足
二是雖然發(fā)展經(jīng)濟(jì)的意識很強(qiáng)，但圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，通過黨建促經(jīng)濟(jì)發(fā)展的辦法不多
三是工作上還有許多薄弱環(huán)節(jié)
四是缺乏創(chuàng)新意識
二、產(chǎn)生問題的原因分析
三、整改措施和今后努力方向
一是要樹立刻苦學(xué)習(xí)的精神，努力改造主觀和客觀世界
四是要牢固樹立全心意為人民服務(wù)的思想
五是要堅持解放思想，胸懷全局，實事求是，與時俱進(jìn)，銳意進(jìn)取
……
自開展先進(jìn)性教育活動以來，我按照市委的統(tǒng)一安排，在領(lǐng)導(dǎo)小組中擔(dān)任副組長，既配合組長扎實有效地推進(jìn)第一批參加學(xué)習(xí)的十個單位各個階段的工作，又以一名普通黨員的身份參加了部機(jī)關(guān)黨支部的活動。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)中央、自治區(qū)和盟委文件、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志的重要講話以及中央規(guī)定的必讀篇目，使我對開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的緊迫性、重要性和必要性的認(rèn)識有了新的提高。四月份，全市先進(jìn)性教育活動轉(zhuǎn)入黨性分析、民主評議階段后，按照全市教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和黨支部對第二階段的安排和要求，廣泛征求了意見，進(jìn)行了談心活動，通過自己找、群眾提、組織點(diǎn)、互相幫，充分認(rèn)識到了自身存在的不足，在思想上得到了觸動，在認(rèn)識上得到了提高，在境界上得到了升華，更加堅定了踐行“三個代表”重要思想和“立黨為公、執(zhí)政為民”的信念，增強(qiáng)了在全市經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中，作為市委常委、組織部長應(yīng)有的責(zé)任感和使命感。
　　在認(rèn)真進(jìn)行梳理自身差距和不足的過程中，結(jié)合思想、工作、作風(fēng)的實際，進(jìn)行了認(rèn)識的反思，深挖了思想根源，對照新時期組工干部先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)的具體要求和本職崗位職責(zé)的要求，切實感覺到與黨員先進(jìn)性要求還有一定的差距，很有必要認(rèn)真查找自己在黨性黨風(fēng)方面存在的問題和不足，并剖析根源、查找原因，明確今后的整改方向，以便更好地發(fā)揮一個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的先鋒模范作用。下面，就自身存在
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導(dǎo)思想，將組織工作放在全市工作大環(huán)境下去展開有關(guān)，也與我對市情、經(jīng)濟(jì)工作不熟直接關(guān)聯(lián)。
　　⒉宗旨意識方面
　　宗旨意識、聯(lián)系與服務(wù)群眾做得還有不到位的地方。由于在組織部門工作多年，與基層干部群眾聯(lián)系還比較廣泛，深知基層干部工作的辛苦，群眾的生產(chǎn)生活還有不盡人意的地方，主觀上我深知，組織部門是干部之家、人才之家、黨員之家、知識分子之家。做為組織部長更應(yīng)該深入基層了解干部群眾思想和工作方面的問題，并加以解決。但客觀上從一年多的實際情況看，對黨員隊伍、干部隊伍、人才隊伍總結(jié)情況有了一些了解，在深層次的問題了解不夠，解決辦法不多，存在著深入基層不夠，與干部交流溝通、促膝談心少，面上要求多，接觸實際少，對個別干部思想深處存在的矛盾和問題沒有及時加以解決。從一定程度上講，對基層干部群眾感情不夠深，公仆意識、服務(wù)意識還需要加強(qiáng)，存在著群眾觀念、宗旨觀念淡薄的傾向。
　　⒊工作作風(fēng)方面
　　工作中過于求穩(wěn)，雖然從事組織工作多年，業(yè)務(wù)比較熟悉，但所處的崗位及環(huán)境發(fā)生了變化，自己總考慮來市里工作時間不長，對班子和干部的實際情況有些時候不盡了解，不能輕易給某個干部下結(jié)論，結(jié)果造成有些時候放不開，怕問題把握不準(zhǔn)，處理不妥，造成不良后果，在有些問題處理上不夠果斷。
　　調(diào)查研究不夠，總的感覺，工作安排部署的多，零打碎敲多，深入實際調(diào)查研究，“解剖麻雀”少，沒有將足夠精力放在調(diào)查研究上。
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　　作為組織部門的領(lǐng)導(dǎo)者，承擔(dān)著管理教育干部的重要責(zé)任。我深知，教育別人的人，必須自己先受教育；管理別人的人，必須自己首先管好自己。廉能生威，但通過反思，在廉潔自律方面也是存在問題，主要體現(xiàn)在用公款超標(biāo)吃喝宴請方面。為了疏通工作關(guān)系，曾經(jīng)動用公款招待過有關(guān)方面人員；為了表示誠摯熱情，接待或宴請上級有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。單純從熟悉干部，增進(jìn)感情的愿望出發(fā)，還多次參與宴請，對于超標(biāo)準(zhǔn)的招待也沒有指出拒絕，隨波逐流，不以為然。礙于情面，逢年過節(jié)也接收過個別單位的禮品。親屬朋友有事也動用過單位的公車。
　�、德男新氊�(zé)方面
　　按照班子分工，我參與市委工作，主要負(fù)責(zé)組織部門的工作。一年多來，雖然能夠認(rèn)識貫徹上級黨委和市委的決策與部署，認(rèn)真履行職責(zé)，努力開拓組織工作新局面，為市委當(dāng)好參謀與助手。但經(jīng)過總結(jié)和反思，還存在著一些問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
　　一是在市委班子中履行自己的職責(zé)方面還有不到位的地方，在參與市委常委會重大問題、重要事項決策時，涉及組織部的工作內(nèi)容，能夠陳述自己的觀點(diǎn)和組織部集體研究的意見，而涉及其他部門或其他方面的問題時，很少發(fā)表意見與見解。從自身來講，把絕大部分的精力放在組織工作上，很少花費(fèi)心思琢磨做好全市、全局的工作。特別是對發(fā)展我市經(jīng)濟(jì)的建設(shè)性意見不多。
　　二是雖然發(fā)展經(jīng)濟(jì)的意識很強(qiáng)，但圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，通過黨建促經(jīng)濟(jì)發(fā)展的辦法不多。在具體的工作中，分析和處理復(fù)雜問題能力不夠強(qiáng)，執(zhí)政能力和水平有待于進(jìn)一步提高。
　　三是工作上還有許多薄弱環(huán)節(jié)。雖然全市的組織工作取得了一定的成績，關(guān)鍵在于市委的正確領(lǐng)導(dǎo)，同時也是全市各級黨委和廣大組工干部求真務(wù)實開拓創(chuàng)新的結(jié)果。但客觀地說，我們的工作與市委的要求相比，與干部群眾的期望相比，還存在著許多差距和不足。比如，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，發(fā)揮班子整體功能方面還需進(jìn)一步加強(qiáng)；客觀、科學(xué)地評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的目標(biāo)體系還需進(jìn)一步完善，考評方式方法還需不斷改進(jìn)。圍繞《干部任用條例》，加強(qiáng)配套措施建設(shè)力度不夠大；對領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理措施不夠有效；基層黨組織建設(shè)工作還存在著一些與新形勢、新任務(wù)不相適應(yīng)的問題。這些問題的存在，與我的工作有不可推懈的責(zé)任，在以后的工作中要認(rèn)真加以解決。
　　四是缺乏創(chuàng)新意識。大多數(shù)時間應(yīng)付于日常工作、會議、接待和應(yīng)酬中，缺乏從根本上分析產(chǎn)生一些現(xiàn)象的原因，去尋找新的解決辦法，從機(jī)制轉(zhuǎn)變和_的創(chuàng)新上去適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)_對干部工作和黨的建設(shè)的要求。平時在抓工作規(guī)范上做得多，抓創(chuàng)新上做得不夠，創(chuàng)特色不夠。如在如何解決干部能上能下的問題上；在如何建立科學(xué)客觀的考核指標(biāo)體系，真正落實“以素質(zhì)論人，憑實績用人，用機(jī)制管人”上；在如何創(chuàng)新黨建活動載體，更好地發(fā)揮黨員先鋒模范作用上就探索得不夠。
　　二、產(chǎn)生問題的原因分析
　�、逼綍r雖然注重學(xué)習(xí)一些馬列主義、_思想、_理論和“三個代表”重要思想，但學(xué)習(xí)時缺乏思考，對_思想、_理論的精神實質(zhì)和“三個代表”重要思想理解的不深，不透。自覺學(xué)習(xí)的主動性不夠，認(rèn)為政治理論學(xué)習(xí)是虛的東西，沒有真正認(rèn)識到政治理論學(xué)習(xí)是武裝頭腦，堅定信念，凈化心靈，指揮行動的重要法寶。
　�、舱f明自己在鉆研知識上有惰性，還 ……（未完，全文共4965字，當(dāng)前僅顯示2508字，請閱讀下面提示信息。收藏《市委常委、組織部長個人黨性分析材料》）