黨風廉政建設及年度工作目標責任制執(zhí)行情況匯報

　　現(xiàn)將兩年來我廠黨風廉政建設及年度工作目標責任制執(zhí)行情況簡要匯報如下：
　　一、貫徹執(zhí)行黨風廉政建設方面
　　、建章立制構保障
　　黨風廉政建設重在落實，廠領導班子首先把建立制度保障體系作為前提和關鍵。在認真學習了榕委號文《關于市縣（市）區(qū)、市直單位黨政領導干部履行黨風廉政建設職責的暫行規(guī)定》和榕建黨號文《關于印發(fā)“市建設局黨風廉政建設責任制”工作考核辦法的通知》的基礎上，建立了一系列行之有效的黨風廉政建設規(guī)章制度。年初，我廠按照上級有關要求，成立了黨風廉政建設責任制工作領導小組，明確了支部書記、黨支部各成員及各部門負責人在黨風廉政建設中的責任，并制定下發(fā)了《市污水處理廠黨風廉政建設責任制實施辦法》，對各科室的黨風廉政建設和生產經營目標進行了量化分解，納入年終考核兌現(xiàn)。為保證“雙目標”工作落實到實處，黨支部書記與各科室負責人簽訂
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監(jiān)管力度，制定了《廠務公開制度》、《防腐倡廉工作“六個機制”的若干規(guī)定實施意見》、《領導干部收入申報制度》等監(jiān)管制度，以職責和制度約束干部廉潔自律。通過這些制度，進一步貫徹落實了黨的十六大精神，實踐了“三個代表”的重要思想，切實保障了職工群眾在企業(yè)中的主人翁地位。同時，我廠還明確規(guī)定，凡屬重大項目一律采取公開招投標的形式進行，既節(jié)約了大量資金，又杜絕了腐敗現(xiàn)象的滋生。與此同時，我廠還把源頭治腐與廠務公開結合起來，抓住了關鍵。我廠黨支部一直十分重視廠務公開與民主議事制度的落實，凡屬重大問題、職工關心的難點、熱點問題（如員工住房公積金、社保、醫(yī)保等等）都提交職代會討論，從機構上保障了職工行使民主權益。此外，我廠還廣泛實行公示制度，兩年來，我廠對入黨發(fā)展對象、擬任中層干部以及廠級副職領導等均做到事前公示，交給廣大群眾監(jiān)督，受到了大家一致好評，使廣大領導與黨員置于職工群眾的有效監(jiān)督之中。
　　、選任干部按規(guī)定
　　深化干部人事制度改革。用人上的不正之風是危害最大的不正之風，而且會帶來和助長其他方面的不正之風。自投產運行兩年來，我廠始終以擴大干部工作民主和群眾參與程度為切入點，不斷深化人事制度改革，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，大力推行干部競爭上崗，建立健全優(yōu)勝劣汰、能進能出、能上能下的用人機制，為優(yōu)秀干部脫穎而出創(chuàng)造條件，初步形成了企業(yè)人事管理制度的新框架。干部生活在群眾當中，他們的優(yōu)劣和是非功過群眾看得最清楚，也最有發(fā)言權。只有走好群眾路線，實行領導和群眾相結合，才能把人選準用好。年月，我廠原副廠長兼副書記因工作需要調離我廠，為實施規(guī)范化管理，保證決策的科學性和民主性，我廠擬從現(xiàn)任正職中層干部中推薦二人作為廠級副職人選。為更好地貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，建立健全科學的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，我廠召開了副廠級領導民主推薦會，由全廠職工對被推薦人進行民主測驗和民主評議，從而充分落實了群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，有力地推動了干部工作的科學化、民主化和制度化，形成了富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制。
　　二、年度目標責任制執(zhí)行方面
　　在過去的兩年里，是全面貫徹黨的十六大精神、深入實施“十五”計劃、加快建設小康社會的重要兩年，也是我廠處在高起點、新發(fā)展的重要時期。我廠狠抓工作落實，突出工作重點，不斷解放思想，開拓創(chuàng)新，在抗擊非典、創(chuàng)模達產達標等方面都取得了一定的成績，圓滿地完成了省、市、局下達的各項任務，現(xiàn)將兩年來的目標責任制執(zhí)行情況簡要匯報如下：
　　、健全機構設置，建廠初期即設立了工會、職代會，積極研究推動企業(yè)民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的機制。加強制度建設，建立各項規(guī)章制度（十大部分共項），明確了各自崗位的崗位職責，并予以公布執(zhí)行。
　　、科教興企，教育是基礎，人才是關鍵。企業(yè)要在激烈的競爭中生存和發(fā)展，就必需提高職工隊伍的整體素質。因此，我們堅持以人為本，致力于加強職工的業(yè)務技術培訓和教育。針對我廠青年職工較多的實際情況，我們在人才培訓方面下大力氣，花大功 ……（未完，全文共2619字，當前僅顯示1665字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨風廉政建設及年度工作目標責任制執(zhí)行情況匯報》）