做好穩(wěn)定工作，為持續(xù)發(fā)展開創(chuàng)和諧的內(nèi)部環(huán)境

目錄/提綱：……
一、要把維護穩(wěn)定放到構(gòu)建和諧社會的高度來認識
二、當(dāng)前維護穩(wěn)定工作的基本特點和主要目標(biāo)
一是矛盾的經(jīng)濟利益性突出
二是矛盾的_性增強
三是矛盾的危害性增加
四是矛盾的解決難度加大
三、對公司各級組織做好穩(wěn)定工作的基本要求
（一）凝聚合力，進一步營造和諧的人文環(huán)境
（二）堅持“六個到位”，牢牢掌握穩(wěn)定工作的主動權(quán)
一是領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)到位
二是責(zé)任承包到位
三是宣傳教育到位
四是信息聯(lián)絡(luò)到位
五是關(guān)心幫助到位
六是排查落實到位
……

　　堅持穩(wěn)定壓倒一切的方針，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，是黨的“十六大”總結(jié)年現(xiàn)代化建設(shè)和黨的建設(shè)的十條基本經(jīng)驗之一。近年來，我們對這個問題的認識也在不斷深化，不斷提高。年乃至今后，油田主輔分離、改制分流的工作力度進一步加大，必然涉及到利益格局的進一步調(diào)整，難免會出現(xiàn)一些新的矛盾和問題。認真做好深化改革中的穩(wěn)定工作，是公司各級黨組織的一項長期任務(wù)。
　　一、要把維護穩(wěn)定放到構(gòu)建和諧社會的高度來認識
　　黨的十六屆四中全會提出了全面建設(shè)和諧社會的要求，那么，怎樣才算和諧社會？_總書記在月日省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部專題研討班上指出：我們所要建設(shè)的社會主義和諧社會，應(yīng)該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會�？梢哉f，建設(shè)和諧社會，一個重要方面就是_、人心和諧、行為規(guī)范，這是和諧社會建設(shè)的一個基礎(chǔ)。
　　建設(shè)和諧社會，對我們做好穩(wěn)定工作提出了更高的要求。目前油田正在進行企業(yè)層面上，以主輔分離、改制分流為重點的國有資產(chǎn)的戰(zhàn)略性結(jié)構(gòu)調(diào)整和重組，內(nèi)部工資制度、干部管理制度、勞動用工制度、住房制度等項改革進一步深入，“兩壓三減”的工作任務(wù)異常艱巨，“四大改革舉措”與單位利益、職工群眾利益的調(diào)整更加直接相關(guān)，與計劃經(jīng)濟_下所形成的深層次問題的矛盾更加
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激化矛盾，擴大事態(tài)。
　　、職工群眾思想觀念的多樣化、差異化容易導(dǎo)致各種各樣的新情況、新問題。職工群眾的思想觀念、價值取向發(fā)生了新的變化，呈現(xiàn)多元化發(fā)展趨勢，思想更加活躍，觀念不斷更新，精神文化需求日益增長且復(fù)雜多樣，因此統(tǒng)一職工思想群眾的難度比以往任何時候都大了。新舊_交替，建立起的新_使長期積累下的深層次矛盾和問題充分顯露出來，職工群眾不可避免地產(chǎn)生一些思想困惑和心理壓力，思想領(lǐng)域的熱點、難點問題日益增多，保持隊伍穩(wěn)定的難度加大。市場經(jīng)濟的趨利性更易滋生個人主義、拜金主義、享樂主義，淡化艱苦奮斗的精神，造成部分人的期望值與現(xiàn)實生活較大落差，心理失衡，影響職工隊伍穩(wěn)定。在社會生活中，伴隨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌不可避免地出現(xiàn)了魚龍混雜、泥沙俱下的復(fù)雜局面，社會不正之風(fēng)、黨內(nèi)腐敗現(xiàn)象等成為了職工群眾關(guān)注的焦點，同時給職工思想帶來了消極影響，也為穩(wěn)定工作帶來極為不利的影響。
　　總之，目前影響穩(wěn)定的問題還很多，公司各級黨政組織和領(lǐng)導(dǎo)干部一定要以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，站在構(gòu)建和諧社會的高度來充分認識穩(wěn)定工作的重要性、復(fù)雜性和艱巨性，切實增強責(zé)任感和使命感，從全局出發(fā)，未雨綢繆，看好自己的門、辦好自己的事、管好自己的人，努力做好全年的維護穩(wěn)定工作，
　　二、當(dāng)前維護穩(wěn)定工作的基本特點和主要目標(biāo)
　　穩(wěn)定是一個內(nèi)容十分復(fù)雜的社會問題，但歸根結(jié)底，它是一個經(jīng)濟、政治等方面的利益分配問題。伴隨國有企業(yè)深化改革，在經(jīng)濟關(guān)系上，必然出現(xiàn)“利益主體多元化、利益關(guān)系復(fù)雜化、利益需求多樣化”；在政治關(guān)系上，新的社會階層、社會組織開始形成不同的政治階層，政治要求更為多樣；在思想價值關(guān)系上，各種文化類型和信仰都有其信奉者，社會信仰日趨多樣化，價值沖突更趨激烈。在諸多利益沖突中，人民內(nèi)部矛盾越來越集中在經(jīng)濟利益關(guān)系上，經(jīng)濟利益矛盾成為人民內(nèi)部矛盾的根源性矛盾和主導(dǎo)性矛盾。
　　總結(jié)以往經(jīng)驗教訓(xùn)，矛盾糾紛有四個方面的規(guī)律和特點：一是矛盾的經(jīng)濟利益性突出。二是矛盾的_性增強。一些_性事件規(guī)模越來越大，人數(shù)越來越多，組織程度越來越高。三是矛盾的危害性增加。出現(xiàn)了集體上訪、越級上訪、跨區(qū)域串聯(lián)上訪的現(xiàn)象，甚至出現(xiàn)聚眾_沖擊國家機關(guān)、堵塞交通等違法行為。四是矛盾的解決難度加大�？傮w上屬于改革發(fā)展和前進中的問題，往往與歷史遺留問題相交織，涉及到國家政策、地方政府、企業(yè)、職工群眾不同的利益主體，關(guān)系復(fù)雜，處理棘手。
　　為此，各級黨組織要把正確處理人民內(nèi)部矛盾，作為加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要方面，掌握穩(wěn)定工作基本規(guī)律，妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，切實擔(dān)負其“發(fā)展一方、穩(wěn)定一方”的職責(zé)。做好今年的穩(wěn)定工作，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的氛圍環(huán)境，需要我們各級黨組織認真分析當(dāng)前穩(wěn)定工作的新形勢、新任務(wù)，既扎扎實實，又創(chuàng)造性的開展工作。要通過全公司上下的共同努力，達到“五有”、“五不”的目標(biāo)，“五有”就是：穩(wěn)定工作制度建設(shè)要有新進展，綜治“三防”（人防、物防、技防）建設(shè)要有新加強，解決群眾反映問題力度要有新突破，信息溝通渠道要有新加強，公司內(nèi)部環(huán)境要有新改善�！拔宀弧本褪牵捍_保全公司不發(fā)生影響惡劣的_性事件，不發(fā)生影響惡劣的刑事an件，不發(fā)生影響惡劣的治安災(zāi)害事故，不發(fā)生影響惡劣的越級、去省_的上訪事件，不發(fā)生影響惡劣的領(lǐng)導(dǎo)干部違法違紀案件。
　　三、對公司各級組織做好穩(wěn)定工作的基本要求
　　公司黨委和公司對穩(wěn)定工作的基本要求，概括是“營造一個和諧，堅持六個到位”。
　　（一）凝聚合力，進一步營造和諧的人文環(huán)境
　　和諧是發(fā)展的重要保證。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要大力營造“思想統(tǒng)一、步調(diào)一致、團結(jié)穩(wěn)定、環(huán)境優(yōu)美、文化育人”的氛圍，最大限度地調(diào)動每一個人的積極性、主動性，真正形成一個既有民主又有集中，既有個人心情舒暢又有統(tǒng)一意志的生動活潑的局面。要優(yōu)化環(huán)境，改善辦公條件、改造一線宿舍房、綠化工作場所、亮化凈化工作環(huán)境，給職工群眾提供一個整潔、舒適的工作環(huán)境。要工作舒心，大力營造和諧的人際關(guān)系，上級與下級之間要互相尊重理解，干部與群眾之間要互相關(guān)愛支持，同事之間要團結(jié)互助。要心胸開闊、眼界寬廣，不積怨，不猜疑，不損人，讓每個職工都能在自己的本職崗位上，舒心工作，大膽創(chuàng)造，實現(xiàn)價值。要文化育人，充分發(fā)揮企業(yè)文化潤物無聲、潛移默化的作用，用企業(yè)精神和企業(yè)價值觀引導(dǎo)職工、凝聚職工、鼓舞職工，用健康向上的文化活動增強職工隊伍的團結(jié)力、向心力，形成上下一致、團結(jié)拼搏、和諧發(fā)展的局面。
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　　一是領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)到位。各級黨組織 ……（未完，全文共4831字，當(dāng)前僅顯示2440字，請閱讀下面提示信息。收藏《做好穩(wěn)定工作，為持續(xù)發(fā)展開創(chuàng)和諧的內(nèi)部環(huán)境》）