黨的陽(yáng)光沐浴　　使##集團(tuán)騰飛

　　黨的陽(yáng)光沐浴 使##集團(tuán)騰飛
　　各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁大家好：
　　很榮興參加市工會(huì)舉辦的“歌頌黨、歌頌祖國(guó)”的演講會(huì)。今天我演講的題目是《黨的陽(yáng)光沐浴，使蘋樂(lè)集團(tuán)騰飛》。
　　今年8月22日正是偉人_誕辰100周年紀(jì)念日，緬懷偉人功績(jī)，我們發(fā)出了肺腑話語(yǔ)：“翻身不忘_，致富不忘_”，是_同志領(lǐng)導(dǎo)中國(guó)人民走向致富道路的，使祖國(guó)繁榮富強(qiáng)，黨的十一屆三中全會(huì)后，_為中國(guó)開辟了具有中國(guó)特色的社會(huì)主義道路，黨的各項(xiàng)富民政策深入人心。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代一去不復(fù)返，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)則給人民帶來(lái)了致富門路和機(jī)遇，我們蘋樂(lè)集團(tuán)正是在改革開放中成長(zhǎng)起來(lái)的新型民營(yíng)企業(yè)。
　　在慶祝建國(guó)42周年的大喜日子里，我們平樂(lè)面粉機(jī)改修廠誕生了。隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，1995年更名為石家莊市正定縣平樂(lè)面粉機(jī)械制造有限公司。2003年經(jīng)省工商局批準(zhǔn)組建了“河北蘋樂(lè)面粉機(jī)械集團(tuán)有限公司”。公司現(xiàn)有職工1000人，固定資產(chǎn)7000多萬(wàn)元，銷售額近一個(gè)億，由于我公司堅(jiān)持以“市
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、愛(ài)護(hù)員工并沒(méi)有停留在口頭上，而是體現(xiàn)在實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)上。
　　工人生病住院了，董事會(huì)派人親自看望，職工紅白喜事也積極的號(hào)召參與，職工結(jié)婚用車，慷慷獻(xiàn)出，就連職工的小滿月，董事會(huì)全體人員都會(huì)獻(xiàn)上一份禮品，表示由衷的祝賀。
　　為落實(shí)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定，為保障職工的身心健康，我們定期開展安全意識(shí)教育活動(dòng)，嚴(yán)格機(jī)械設(shè)備操作規(guī)程，并制定了相應(yīng)的獎(jiǎng)罰措施，2003年公司用于安全技改專項(xiàng)基金20萬(wàn)元。為減輕職工勞動(dòng)強(qiáng)度，投資60萬(wàn)元新上天車10部，叉車11輛。為改善職工生活，公司每年拿出上萬(wàn)元資金補(bǔ)助食堂。2003年投資5萬(wàn)元建起了醫(yī)療室，投資50 萬(wàn)元建造了職工浴池。并定期對(duì)特殊工種崗位職工進(jìn)行體檢，增加烤箱、道軌、防毒面具等，以上措施的實(shí)施，不僅使企業(yè)得到了長(zhǎng)足發(fā)展，職工收入也逐年增長(zhǎng)，從2001年月工資600元增長(zhǎng)到1000元，超過(guò)了集體合同約定的指標(biāo)。
　　在私營(yíng)企業(yè)職工中有三怕：一怕受到意外傷害；二怕生病住院；三怕年紀(jì)大了，不能勞動(dòng)沒(méi)收入。了解此情況后，董事會(huì)根據(jù)公司工會(huì)的建議，決定每年拿出20萬(wàn)元為職工交納人身意外保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照不同崗位、不同標(biāo)準(zhǔn)交納了相應(yīng)保單，解除了職工的后顧之憂。企業(yè)并不是有了錢才體恤員工，而是應(yīng)時(shí)時(shí)刻刻把員工放在第一位，只有這樣才能成就企業(yè)，近幾年來(lái)，我們?yōu)槁毠そ⒘颂乩毠n案，每年發(fā)放救濟(jì)金達(dá)10幾萬(wàn)元。職工心齊了，干勁也大了，公司上下形成了一股強(qiáng)大的凝聚力、合心力、向心力。
　　“充分發(fā)揮員工參政、議政的主人翁精神，是我公司領(lǐng)導(dǎo)正確決策和科學(xué)管理的基礎(chǔ)”
　　從2001年開始，我們就建立了民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度，由員工直選企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告交給職工審評(píng)，讓員工參得進(jìn)，議得準(zhǔn)，為企業(yè)選拔出德才兼?zhèn)涞念I(lǐng)導(dǎo)干部。
　　做為私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，通過(guò)組建工會(huì)，使我們認(rèn)識(shí)到工會(huì)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的幫手，而不是對(duì)手，是職工群眾的利益代表者和維護(hù)者，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。為保證職工切身利益，公司將工會(huì)主席杜永堂提拔到廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，參加公司總經(jīng)理辦公會(huì)議，參加公司行政管理事務(wù),凡涉及員工的生產(chǎn)、生活、福利待遇問(wèn)題，都通過(guò)工會(huì)組織商議決定。尤其工會(huì)建議舉辦的合理化建議活動(dòng)開展，為企業(yè)發(fā)展起到了推動(dòng)作用，對(duì)合理化建議采納創(chuàng)效后分別給予2萬(wàn)、1萬(wàn)、5千元等不同數(shù)額的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)有重大貢獻(xiàn)的職工給予升級(jí)、提拔。2004年1-8月份職工群眾共提出合理化建議的建設(shè)性意見(jiàn)108條，采納56條，實(shí)施23條，這一舉措為公司創(chuàng)效增收達(dá)50多萬(wàn)元，公司為此發(fā)放獎(jiǎng)金1.8萬(wàn)元，為企業(yè)增加了社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，2002年公司工會(huì)建議舉辦“星期日領(lǐng)導(dǎo)接待日”活動(dòng)，使公司領(lǐng)導(dǎo)與職工面對(duì)面溝通，由總經(jīng)理、黨支部書記、副總經(jīng)理、廠長(zhǎng)、工會(huì)主席，專門接待員工的提議，并派人定期收集反饋。工會(huì)規(guī)定每年召開兩次職代會(huì)，聽取關(guān)于公司發(fā)展總體規(guī)劃、規(guī)章制度完善、職工工資升級(jí)評(píng)定，聽取和審議總經(jīng)理工作報(bào)告，拓寬了民主管理渠道，取得了顯著效果。2002年8月為適應(yīng)市場(chǎng)需求，召開一屆二次職代會(huì)，討論南廠建設(shè)和大型設(shè)備購(gòu)置方案，2003年召開一屆三次職代會(huì)，討論投資2300萬(wàn)元擴(kuò)建新廠房和投資100萬(wàn)元新上erp信息化管理系統(tǒng)項(xiàng)目。為提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感和愛(ài)崗敬業(yè)精神，工會(huì)利用職工夜校對(duì)職工政治、文化、技術(shù)、素質(zhì)實(shí)施分期、分批培訓(xùn)，收到了良好的效果。
　　“推行廠務(wù)公開，保證了職工合法權(quán)益”
　　做為非公有制企業(yè)，蘋樂(lè)公司工會(huì)遵循《河北省廠務(wù)公開條例》第十一條新規(guī)定程序：選舉產(chǎn)生了廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組 ……（未完，全文共3802字，當(dāng)前僅顯示1920字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《黨的陽(yáng)光沐浴　　使##集團(tuán)騰飛》）