xx縣進一步加強村級組織和村干部隊伍建設(shè)工作的實施意見

目錄/提綱：……
一、充分認(rèn)識加強村級組織和村干部隊伍建設(shè)的重要意義
二、進一步加強村級班子建設(shè)和干部教育培訓(xùn)
三、著眼新情況，進一步推進村級事務(wù)民主化、規(guī)范化管理
四、完善村組干部待遇機制
五、建立村干部考核績效機制
六、加強領(lǐng)導(dǎo)，確保村級組織和村干部隊伍建設(shè)工作落實到位
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　　**縣進一步加強村級組織和村干部隊伍建設(shè)工作的實施意見
　　為深入貫徹落實十七大精神，進一步加強村級組織和村干部隊伍建設(shè)，激發(fā)農(nóng)村村級干部建設(shè)新農(nóng)村的信心和熱情，按照《中共寧夏回族自治區(qū)委員會關(guān)于加強村級干部隊伍建設(shè)的意見》(寧黨發(fā)[2007]84號)和《自治區(qū)黨委辦公廳、人民政府辦公廳關(guān)于進一步提高村干部待遇的意見》(寧黨辦[2007]53號)文件精神，結(jié)合我縣近幾年村級組織和村干部隊伍建設(shè)工作實際，就我縣進一步加強村級組織和村干部隊伍建設(shè)工作提出如下實施意見：
　　一、充分認(rèn)識加強村級組織和村干部隊伍建設(shè)的重要意義
　　建設(shè)社會主義新農(nóng)村是黨中央站在新的歷史起點，為全面建設(shè)小康社會，解決“三農(nóng)”問題做出的重大決策，是新形勢下黨在農(nóng)村工作的全新概括。村級組織和村組干部隊伍是貫徹落實黨在農(nóng)村各項方針政策的中堅力量。近年來，縣委、政府積極探索、大膽實踐，在村級
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規(guī)定》，確保村集體資產(chǎn)保值、增值。
　　四、完善村組干部待遇機制
　　(一)規(guī)范村組干部的任職職務(wù)補貼
　　1、嚴(yán)格劃定享受任職職務(wù)補貼的村干部職數(shù)。從2008年開始，將村組干部工資，統(tǒng)一規(guī)范為村組干部任職職務(wù)補貼。根據(jù)自治區(qū)關(guān)于川區(qū)縣(市、區(qū))村干部職數(shù)的配備，我縣各村村干部職數(shù)為5人，組干部每個小組為1人。
　　2、村組干部的任職職務(wù)補貼、構(gòu)成、標(biāo)準(zhǔn)。村干部任職期間職務(wù)補貼按照職務(wù)實行“基礎(chǔ)補貼＋績效補貼”；村干部任職年補貼平均數(shù)為上年所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民人均純收入的1.5倍，其中基礎(chǔ)補貼的平均數(shù)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)上年農(nóng)民人均收入持平，績效補貼的平均數(shù)為上年鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民人均純收入的一半。村干部任職補貼分兩個檔次，村書記、村主任為一個檔次，其它村干部為一個檔次。村書記、村主任年補貼額同其他村干部差距為20%。閩寧鎮(zhèn)村干部任職年補貼額平均數(shù)為每人每年3000元，(閩寧鎮(zhèn)村干部基礎(chǔ)補貼、績效補貼參照本鎮(zhèn)上年農(nóng)民人均純收入實際制定)。
　　3、村組干部任職職務(wù)補貼發(fā)放辦法。村干部任職職務(wù)補貼的發(fā)放采用分月和集中結(jié)合的辦法，基礎(chǔ)補貼由縣財政部門按月?lián)艿酱甯刹總�人賬戶，村干部績效補貼由縣財政統(tǒng)一下?lián)艿洁l(xiāng)鎮(zhèn)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合年終工作目標(biāo)考核結(jié)果發(fā)放。組干部年任職補貼額為每人每年1000元，待縣財政允許情況下再予提高。
　　4、村組干部在村集體經(jīng)濟發(fā)展壯大的情況下，可以拿出增長部分的30%獎勵村組干部。
　　(二)進一步完善村干部社會保障制度
　　1、完善村干部養(yǎng)老保障機制。為了充分調(diào)動村干部工作積極性，促使廣大村干部愿干事，搶著干事，解決村干部后顧之憂。繼續(xù)執(zhí)行永政發(fā)[2005]185號《關(guān)于村干部養(yǎng)老保險試行辦法》文件，待條件成熟后向組干部拓面。
　　2、村干部重大疾病醫(yī)療保障制度。村干部在享受已有農(nóng)村新型合作醫(yī)療制度的基礎(chǔ)上，縣委、政府在財政允許的情況下，設(shè)立村干部醫(yī)療保障基金，對村干部重大疾病醫(yī)療費用適當(dāng)給予一次性補助。
　　3、建立村干部人身意外傷害保險制度。對享有任職補貼的村干部，由縣財政統(tǒng)一為村干部購買人身意外傷害保險，每人每年100元，保額為8.4萬元，(死亡4萬元、殘疾4萬元、醫(yī)療0.4萬元)。
　　(三)提高村干部的政治待遇
　　1、對年齡在40歲以下，高中及以上文化程度，任職達(dá)到4年以上的優(yōu)秀村黨支部書記和村主任，根據(jù)自治區(qū)統(tǒng)一安排招考錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。
　　2、享受任職補貼的村干部，任職達(dá)到20年以上正常離職后由縣委組織部進行考核，考核合格后，由縣委頒發(fā)《任職20年以上村干部榮譽證書》。
　　3、提高村干部參政議政的比例。今后，除在黨代表、人大代表、政協(xié)委員中優(yōu)秀村干部代表數(shù)量逐步擴大外，對政治素質(zhì)高、工作能力強、作風(fēng)正派、實績突出、群眾公認(rèn)度高，在村書記崗位任職10年以上，連續(xù)三年考核為“好”等次的村書記，經(jīng)縣委組織部考察，可列席鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委會議，閱看有關(guān)文件。
　　(四)為村干部創(chuàng)造良好的工作環(huán)境
　　各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要確保每個村年辦公經(jīng)費不少于4000元，并監(jiān)督好經(jīng)費的使用�？h包村部門要主動協(xié)助村集體創(chuàng)辦增收項目，解決村上“無錢辦事”的問題，在經(jīng)費允許的情況下，為村干部配置必要的學(xué)習(xí)資料。嚴(yán)禁任何部門、單位強行給村 ……（未完，全文共3439字，當(dāng)前僅顯示1737字，請閱讀下面提示信息。收藏《**縣進一步加強村級組織和村干部隊伍建設(shè)工作的實施意見》）