在加強(qiáng)事業(yè)單位黨建工作會(huì)議上的講話

目錄/提綱：……
一、正確把握事業(yè)單位的特點(diǎn)，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)事業(yè)單位黨建工作的重要意義
二、深刻剖析事業(yè)單位黨建工作的現(xiàn)狀，進(jìn)一步明確事業(yè)單位黨建工作存在的主要問題
三、準(zhǔn)確把握事業(yè)單位黨建工作的重點(diǎn)，不斷提高事業(yè)單位黨建工作的能力和水平
……

　　按照區(qū)委要求，今天我們?cè)谶@里召開“貫徹落實(shí)市第九次黨代會(huì)精神——**區(qū)加強(qiáng)事業(yè)單位黨建工作會(huì)議”，這是繼加強(qiáng)農(nóng)村、社區(qū)、機(jī)關(guān)、“兩新”組織黨建工作會(huì)議后我區(qū)召開的第五個(gè)基層黨建工作會(huì)議。大家都知道，事業(yè)單位是一個(gè)龐大的體系，體系中的各單位不僅在社會(huì)生活中發(fā)揮著不同的作用，而且隸屬關(guān)系、所有制形式、服務(wù)對(duì)象、資金來源等都不盡相同。所以在我的印象中，將不同職能、不同行業(yè)的事業(yè)單位黨組織召集在一起，專門就加強(qiáng)事業(yè)單位黨建工作召開會(huì)議，這在我區(qū)歷史上還是第一次，我想這不僅體現(xiàn)了區(qū)委落實(shí)市第九次黨代會(huì)和區(qū)第五次黨代會(huì)精神，切實(shí)加強(qiáng)事業(yè)單位黨建工作的決心，同時(shí)也符合廣大事業(yè)單位黨組織和黨員的需求和愿望。
　　2006年1月，區(qū)委制定并下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位黨的基層組織建設(shè)的意見》。一年多來，各事業(yè)單位黨組織按照《意見》的要求，對(duì)本單位的黨建工作進(jìn)行了積極有效的探索，做了大量工作，取得了顯著成效，這些都在剛才的交流發(fā)言中得到了充分的體現(xiàn)。如，衛(wèi)生局黨委所屬**區(qū)吳淞中心醫(yī)院黨委從人才培養(yǎng)，搭建平臺(tái)引領(lǐng)人才發(fā)展的角度，交流了他們?cè)邳h建工作方面的具體做法；教育局黨委所屬小教泗塘學(xué)區(qū)黨總支從創(chuàng)新載體，激發(fā)黨建工作活力，在教書育人中提高師生思想政治水平的角度，交流了他們加強(qiáng)學(xué)校黨建的探索和體會(huì)；勞動(dòng)局黨委所
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好改革發(fā)展與和諧穩(wěn)定的關(guān)系，確保我們的工作更符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，更好地體現(xiàn)以人為本的思想。因此，作為事業(yè)單位黨組織，必須緊緊抓住黨建工作這一“龍頭”不放松，按照“建一流班子、帶一流隊(duì)伍、創(chuàng)一流業(yè)績(jī)、樹一流形象”的工作要求，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，努力提高事業(yè)單位工作質(zhì)量和服務(wù)水平，最大限度的維護(hù)好人民群眾的根本利益，為加快推進(jìn)**社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)作出積極貢獻(xiàn)。
　　2、把握事業(yè)單位人才集聚、專業(yè)性強(qiáng)的特點(diǎn)，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)事業(yè)單位黨建工作，是凝聚各類人才，加快推進(jìn)各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展的有效抓手。今年5月，市第九次黨代會(huì)明確提出了加快推進(jìn)“四個(gè)率先”、加快建設(shè)“四個(gè)中心”和社會(huì)主義現(xiàn)代化國際大都市的奮斗目標(biāo)。今年，區(qū)第五次黨代會(huì)明確提出了又好又快地建設(shè)“經(jīng)濟(jì)實(shí)力更強(qiáng)，城鄉(xiāng)環(huán)境更美，人民生活更好，社會(huì)更加和諧”的現(xiàn)代化濱江新區(qū)的目標(biāo)任務(wù)。要實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，人才是關(guān)鍵。大家都知道，事業(yè)單位是人才匯聚之地，集聚了大量的各類專業(yè)技術(shù)人才，知識(shí)水平比較高，工作能力比較強(qiáng)，可以說是“藏龍臥虎”，如果我們把這些優(yōu)秀人才集聚到當(dāng)前正在推進(jìn)的各項(xiàng)事業(yè)之中，充分發(fā)揮他們的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，就一定能夠?qū)崿F(xiàn)這些宏偉的目標(biāo)。因此，作為事業(yè)單位黨組織，一定要堅(jiān)持黨管人才原則，牢固樹立以人為本的觀念，通過加強(qiáng)事業(yè)單位黨建工作，充分發(fā)揮黨組織的思想政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)，努力促進(jìn)人才健康成長，充分發(fā)揮人才作用。做到用事業(yè)造就人才、用環(huán)境凝聚人才、用機(jī)制激勵(lì)人才，積極營造鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好氛圍，為加快推進(jìn)**現(xiàn)代化濱江新區(qū)建設(shè)，奮力奪取全面建設(shè)小康社會(huì)新勝利提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。
　　3、把握事業(yè)單位人員素質(zhì)高、自我發(fā)展意識(shí)比較強(qiáng)的特點(diǎn)，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)事業(yè)單位黨建工作，是營造和諧工作環(huán)境，切實(shí)增強(qiáng)事業(yè)單位活力的重要保證。事業(yè)單位大多是知識(shí)分子相對(duì)集中的地方，黨員干部群眾的整體素質(zhì)比較高，追求自我發(fā)展，思想比較活躍，對(duì)新生事物容易接納，對(duì)傳統(tǒng)敢于提出挑戰(zhàn)。因此，事業(yè)單位黨組織必須切實(shí)把握事業(yè)單位人員素質(zhì)高、民主意識(shí)強(qiáng)的特點(diǎn)，真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護(hù)事業(yè)單位黨員干部群眾，積極營造和諧民主的工作環(huán)境，最大限度地保護(hù)和調(diào)動(dòng)他們的積極性和主動(dòng)性，鼓勵(lì)和引導(dǎo)黨員在完成自己本職工作的同時(shí)，積極為單位各項(xiàng)工作的推進(jìn)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，參與單位重大問題的決策，切實(shí)保障黨員的民主權(quán)利，為黨員體現(xiàn)自身的價(jià)值、促進(jìn)自我發(fā)展和提高提供有效的保證。同時(shí)，通過搭建真誠和諧的交流合作平臺(tái)，開展各種行之有效的活動(dòng)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，帶動(dòng)事業(yè)單位廣大干部群眾為實(shí)現(xiàn)單位的各項(xiàng)奮斗目標(biāo)而努力工作，努力創(chuàng)建心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩的良好氛圍，切實(shí)有效地激發(fā)事業(yè)單位的整體活力，更好地服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。
　　二、深刻剖析事業(yè)單位黨建工作的現(xiàn)狀，進(jìn)一步明確事業(yè)單位黨建工作存在的主要問題
　　長期以來，事業(yè)單位在人民群眾的工作、學(xué)習(xí)和生活等方面扮演著重要的角色，受到了廣泛的關(guān)注。而且，事業(yè)單位的范圍覆蓋各個(gè)行業(yè)，集中了大部分專業(yè)技術(shù)人才，在全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中占有非常重要的地位。但是，大家也應(yīng)該清楚地看到，隨著改革的不斷推進(jìn)，特別是實(shí)行行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制以來，由于對(duì)黨建工作的重視不夠和黨組織自身定位的不準(zhǔn)確，導(dǎo)致了事業(yè)單位黨組織在實(shí)際工作中的作用有削減和弱化的趨勢(shì)，這既不利于黨和國家的方針政策在事業(yè)單位的貫徹執(zhí)行，也不利于事業(yè)單位各項(xiàng)工作的開展。在各類工作調(diào)研中，我們覺得當(dāng)前事業(yè)單位黨建工作主要存在以下兩個(gè)方面的問題：
　　1、黨建工作活力不強(qiáng)的問題。主要表現(xiàn)在以下五個(gè)方面：
　　一是對(duì)事業(yè)單位黨建工作重要性的認(rèn)識(shí)不夠。往往是說起來重要，做起來次要。認(rèn)識(shí)上的偏差和不到位，嚴(yán)重影響了事業(yè)單位的黨建工作。正是因?yàn)槿绱耍瑢?dǎo)致一些事業(yè)單位黨組織不按《黨章》的要求，配齊配強(qiáng)黨組織成員，往往是支部書記唱獨(dú)角戲，也有的單位光有書記沒有委員，致使這些單位黨組織的政治核心作用不明顯；一些單位沒有制定黨建工作制度，學(xué)習(xí)無人抓，黨費(fèi)無人收，“三會(huì)一課”制度沒能很好地堅(jiān)持；還有一些黨組織不能嚴(yán)格按照《黨章》要求換屆選舉，對(duì)黨組織負(fù)責(zé)人隨意調(diào)換等。
　　二是黨建工作責(zé)任制的落實(shí)還不到位。有些事業(yè)單位的“一把手”還沒有樹立“不抓黨建是失職，抓不好黨建就是不稱職”的意識(shí)，黨組織成員大多數(shù)兼任行政職務(wù)，考慮業(yè)務(wù)工作多，顧及支部工作的時(shí)間少，圍繞中心工作抓好黨建工作的主動(dòng)性還有所欠缺。同時(shí)，由于事業(yè)單位的黨員文化素質(zhì)、政治理論水平普遍較高，對(duì)組織活動(dòng)要求也較高，開展活動(dòng)難度大， ……（未完，全文共9051字，當(dāng)前僅顯示2472字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《在加強(qiáng)事業(yè)單位黨建工作會(huì)議上的講話》）