市委副科級組織員2007年考評述職

目錄/提綱：……
一、注重思想素養(yǎng)的鍛煉和提高
二、工作上潛心研究，積極探索，勇于創(chuàng)新
一是注重創(chuàng)新性
二是突出規(guī)范性
三是增強針對性
四是強化系統(tǒng)性
一是規(guī)范了調(diào)整動議環(huán)節(jié)，實行民主決策
三是規(guī)范了考察、醞釀和討論決定環(huán)節(jié)，提高選任干部的透明度
四是實行了全程監(jiān)督，確保各環(huán)節(jié)規(guī)范操作
三、時刻嚴(yán)格要求自己，模范遵守廉潔自律各項規(guī)定
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　　市委副科級組織員2007年考評述職
　　2007年是干部監(jiān)督工作完善機制、規(guī)范用權(quán)、強化實效的一年。按照自治區(qū)黨委組織部的統(tǒng)一部署和地委組織部的相關(guān)要求，干部監(jiān)督工作的重點是深入開展“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣(市)委書記用人行為”調(diào)研試點工作。一年來，圍繞這一中心任務(wù)，在部領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助下，潛心研究，大膽探索，在建章立制和實踐運用上取得了積極成果�，F(xiàn)將一年來的工作、學(xué)習(xí)情況匯報如下:
　　一、注重思想素養(yǎng)的鍛煉和提高。作為市委組織員，時刻提醒自己，在政治上、思想上同市委保持一致。嚴(yán)格以馬列主義、_思想、_理論和“三個代表”重要思想武裝自己的頭腦，自覺加強世界觀的改造，樹立正確的人生觀和價值觀，努力提高自身思想政治素質(zhì)。在日常生活中，注重養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，做到“早間新
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建立的每一項制度、每一個環(huán)節(jié)都相應(yīng)增加了規(guī)范和監(jiān)督市委書記用人行為的具體內(nèi)容；四是強化系統(tǒng)性。以調(diào)研試點工作為契機，制定了公開選拔、交流、辭職、任期、票決以及破格提拔干部和調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部等方面的7項深化干部人事制度改革的相關(guān)制度。同“六個關(guān)鍵環(huán)節(jié)”以及“責(zé)任追究”和“全程監(jiān)督”等方面共計18項制度，形成了《調(diào)研試點工作制度匯編》。同時，本人能夠發(fā)揮善于寫作的自身優(yōu)勢，積極編寫調(diào)研試點工作專報，做到每周有進(jìn)度，每周有總結(jié)、每周有情況匯報。年內(nèi)編發(fā)《調(diào)研試點工作專報》50期，其中2期作為單條在自治區(qū)組工信息上刊登，得到了上級組織部部門的認(rèn)可。
　　制度的生命在于運用落實。在調(diào)研試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組的共同努力下，于今年6月初，把建立起來的各項制度，全面運用于鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人大、政府換屆中，規(guī)范了工作程序，強化了監(jiān)督效能。一是規(guī)范了調(diào)整動議環(huán)節(jié)，實行民主決策。有效防止了“個人說了算”或臨時動議。二是規(guī)范了初始提名環(huán)節(jié)，擴大推薦主體，使干部選用提名程序，由以往組織部門或市委主要領(lǐng)導(dǎo)單一提名，轉(zhuǎn)變?yōu)橐浴翱諐復(fù)扑]”為主的多元化的提名方式。三是規(guī)范了考察、醞釀和討論決定環(huán)節(jié)，提高選任干部的透明度。四是實行了全程監(jiān)督，確保各環(huán)節(jié)規(guī)范操作。在換屆考察中，通過全程監(jiān)督，對16名擬進(jìn)班子人選的工齡、年齡進(jìn)行了重新認(rèn)定；對10名干部的學(xué)歷待遇進(jìn)行了糾正；對4名學(xué)歷偏低的提名人選要求考察組說明充分的理由；對達(dá)不到培訓(xùn)要求的6名干部，列入了年內(nèi)培訓(xùn)計劃；運用紀(jì)檢機關(guān)監(jiān)督成果5條，受理群眾來信來訪3起，取消提名資格2人，取消擬任資格1人。經(jīng)監(jiān)督審查，干部調(diào)整動議遵守了“大穩(wěn)定，小調(diào)整”的原則，年內(nèi)調(diào)整沒有突破規(guī)定指數(shù)；初始提名程序更加規(guī)范化，在年內(nèi)提任干部中，屬于領(lǐng)導(dǎo)干部提名和基層黨組織推薦人選共計16人，民主推薦率都在80％以上，其中2名鄉(xiāng)政府正職擬任人選在全委會票決中以全票通過。有4名領(lǐng)導(dǎo)干部提名的人選，在民主推薦時，贊成率偏低，沒有被確定為考察對象。
　　在調(diào)研試點工作的推動下，領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督成效明顯。年內(nèi)對交流調(diào)整的7名黨政“一把手”進(jìn)行了經(jīng)濟責(zé)任審計，收繳財政資金18萬元，經(jīng)濟處罰2000元；成果召開了干部工作義務(wù)監(jiān)督員、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機關(guān)聯(lián)席會議，收集整理意見23條，充分運用于干部教育、培養(yǎng)和選拔任用工作中；進(jìn)一步完善了《塔城市警戒等級監(jiān)督制度》。經(jīng)監(jiān)督室的建議，經(jīng)部務(wù)會研究，對9名位于“藍(lán)色”警戒等級線的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了提醒談話，對3名位于“黃色”等級線的正科級干部進(jìn)行了函詢，對2名作風(fēng)不實、工作滯后，位于“橙色”等級線的干部實行了誡勉，對3名作風(fēng)上存在問題，群眾反映較大，警戒等級線位于“紅色”的科級干部進(jìn)行了免職。并對其中1名進(jìn)行了黨紀(jì)政紀(jì)處分。一系列制度的健全和落實，對加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，樹立正確用人導(dǎo)向起到了積極的推動作用。
　　三、時刻嚴(yán)格要求自己，模范遵守廉潔自律各項規(guī)定。作為干部監(jiān)督室負(fù)責(zé)人，要求別人做到的，自己首先 ……（未完，全文共2494字，當(dāng)前僅顯示1585字，請閱讀下面提示信息。收藏《市委副科級組織員2007年考評述職》）