煤礦安全生產宣傳提綱

　　廣大員工同志們：
　　2007年公司出臺的安全管理機制中，用“安全互保考核辦法”代替“三零”安全生產季競賽和每月的安全風險抵押考核辦法，成為當前廣大員工議論最多、最關心的話題。那么為什么要實行安全互�？己宿k法，它對我公司的安全工作將產生什么樣的促進作用和影響呢？
　　第一，“安全互�？己宿k法”是激發(fā)員工的主體活力，提升安全管理水平的重要體現(xiàn)。
　　在傳統(tǒng)的安全管理工作中，員工往往處于被動接受的位置，缺乏獨立思考和自主管理的意識，領導怎么說就怎么做，給人的感覺就是安全工作是領導的事，是礦上的事，領導、礦上抓安全天經地義，員工就是做窯兒的，把窯兒干完干好就行，導致安全不好抓，事故多，還挺累。大家知道，員工長年累月工作在井下生產第一線，無論是安全意識的強弱還是安全知識和技能的掌握，無論是身體狀況、精神狀態(tài)，特別是所處的工作面環(huán)境如何以及使用的設備是否完好，等等，員工最清楚，最有發(fā)言權，況且這些事都與安全的關系最密切、最直接。所以現(xiàn)代管理學告訴我們，員工是企業(yè)的主體，更是安全工作的主體，是安全之本，只有員工真正參與到安全管理工作中，有一個員工自覺抓安全、想安全的平臺，最終實現(xiàn)自主管
……（新文秘網http://jey722.cn省略791字，正式會員可完整閱讀）……　
全，把握工友安全，把握企業(yè)安全的主人，群策群力，共保安全。
　　第二，互保小組的“非正式組織”功效顯著，有利于搞好安全生產。
　　在管理學中，經常講到非正式組織的概念。所謂非正式組織，一般是指人們自發(fā)成立的組織。在企業(yè)里為了滿足員工與員工之間的需求，員工自然而然會產生交往的欲望，在人與人的交往中，總是“物與類聚，人與群分”，價值觀趨于一致的人談起人生、社會、企業(yè)等話題，就自然會有許多共同語言，彼此的接觸很可能會多于其他人，經過不斷增加交往、談論的頻率，這部分人就會成為一個以共同價值準則為中心的_，自然而然地便產生了非正式組織。這種組織具有共同一致的目標，成員之間具有濃厚的感情色彩，彼此之間的行為規(guī)范是講義氣、忠誠，而且具有從眾意識強、聚合力強、整合力強、成員參與性強等特征。非正式組織的成員能夠抱團在一起，形成巨大合力，朝著共同的目標努力邁進。
　　安全互保小組就是這樣的非正式組織。一方面，員工在單位內部自愿結合建立安全互保小組，五六個人成一組，都是關系較好、情誼較深的工友聚在一起，為了實現(xiàn)安全這個共同目標進行互保。另一方面，也將平時我們反復強調的但又很難落實的相互保安落到了實處。因為互保小組成員都是上同一個點班，在同一個班組，操持一樣的活計。這樣，對存在的安全隱患不僅可以互相提醒、一塊解決，而且誰的精神狀態(tài)好不好、身體舒服不舒服，家里有什么為難著窄的事而心思不在現(xiàn)場，幾個伙計都可以及時發(fā)現(xiàn)，互相照顧一下也比較方便。另外，對提合理化建議也是一個促進。生產中或是一個班下來，哪個環(huán)節(jié)需要改進，可以搞哪些小革小改，互保小組幾個成員可以進行經常的交流，集思廣益，可以交流出許多安全的好點子、好建議，而且這種交流和探討其本身就是員工與員工之間的相互學習、相互提高的過程。久而久之，其安全素質一定會得到提升。
　　綜上所述，可以說公司制定出臺的“安全互�？己宿k法”是對“六無”安全生產季競賽、“三零”安全生產季競賽等考核辦法的深化和升華，真正體現(xiàn)了“取之于民，用之于民”、“從員工中來到員工中去”。這種考核辦法更能增強員工的安全意識，規(guī)范員工的安全行為，因此，它對我公司的安全工作將產生積極的促進作用。所以，廣大員工要正確看待和理解公司制定出臺的“安全互�？己宿k法”，牢固樹立安全主人翁意識，培養(yǎng)強烈的安全責任感和安全使命感，真正做到“我的崗位，安全我負責”，做好自主保安和相互保安。
　　員工同志們，“安全互�？己宿k法”已經出臺，讓我們積極行動起來，為自己和工友的安全，為公司安全生產的長治久安，手挽手，肩并肩，團結一心共保安全，我們相信，在新的安全考核辦法的引導和激勵下，公司廣大員工一定能夠筑起堅固的安全長城！
　　-------
　　知形勢明任務 轉變作風真抓實干 堅決實現(xiàn)十二月份安全生產
　　（宣傳提綱）
　　12月份是事關今年工作收好尾和明年工作起好步的關鍵月份，對此，公司明確指出：12月份的主要工作就是安全和生產調整兩大任務。而在這兩項工作中，安全工作無疑是重中之重。這就給公司各級管技人員把住安全關提出了更高的要求。需要管技人員正確認識公司當前面臨的形勢任務，進一步明確自身肩負的責任，自覺轉變作風，真抓實干，盯崗到現(xiàn)場，嚴細抓落實，確保12月份安全生產。
　　實現(xiàn)十二月份的安全生產，管技人員要正確認識安全形勢，提高對安全工作的判斷能力。俗話說，“知己知彼，百戰(zhàn)不殆�！蔽覀冊谧鋈魏问虑橹岸夹枰扔姓_的認識和判斷，只有認識到位，判斷正確，才有可能將事情做好。安全工作尤其如此，只有充分認識目前的安全形勢，透過現(xiàn)象看本質，正確判斷其發(fā)展方向，才能用正確的方法抓好安全工作。從今年的總體安全形勢看，在干部員工的共同努力下，公司的安全形勢一直較為穩(wěn)定，各級管技人員的管理行為和廣大員工的操作行為都有了明顯進步。但11月份，從公司發(fā)生的事故看，暴露了部分管技人員安全生產的預測能力和掌控能力較弱、也反映出安全管理不規(guī)范不到位的問題，為安全生產敲響了警鐘。12月份，正值年終歲尾，各項工作任務不僅頭緒多，而且有些工作任務十分繁重，特別是如何保證生產調整期間的安全生產，為明年工作起好步創(chuàng)造有利條 ……（未完，全文共4399字，當前僅顯示2222字，請閱讀下面提示信息。收藏《煤礦安全生產宣傳提綱》）