“不忘初心、牢記使命”主題教育煤礦安全生產(chǎn)“四問四答”專題民主生活會(huì)發(fā)言提綱

目錄/提綱：……
一、學(xué)習(xí)教育感受和認(rèn)識(shí)
二、深入查找自身存在的問題
（一）事故教訓(xùn)在哪里
四是要克服僥幸心理，踏踏實(shí)實(shí)抓好安全
（二）安全隱患在哪里
（三）工作差距在哪里
三、產(chǎn)生問題的原因
（一）思想根源方面
（二）管理理念方面
一是親力親為抓安全工作有待加強(qiáng)
二是安全管理存在漏洞
（三）工作作風(fēng)方面
一是對(duì)干部的考核不緊，留于情面
二是對(duì)職工的考核心慈手軟
三是對(duì)自身的管理不嚴(yán)，要求不高
（四）_機(jī)制方面
一是存在安全意識(shí)疲勞
二是安全工作不夠全面系統(tǒng)，存在冷門死角
四、努力方向和整改措施
一是要堅(jiān)守紅線，時(shí)刻緊繃安全生產(chǎn)這根弦不放松
二是要加強(qiáng)監(jiān)管，堅(jiān)決防范遏制重特大安全事故發(fā)生
三是要切實(shí)壓實(shí)責(zé)任，織密扎牢安全生產(chǎn)防護(hù)網(wǎng)
四是一定要做好各種隱患的排查，防患于未然
……
“不忘初心、牢記使命”主題教育煤礦安全生產(chǎn)“四問四答”專題民主生活會(huì)發(fā)言提綱

根據(jù)河南能源黨委安排，按照**公司黨委安全生產(chǎn)“四問四答”專題民主生活會(huì)方案要求，深刻吸取2018年新義“5·22”安全生產(chǎn)事故、“6·9”環(huán)保事件、2019年義馬氣化廠“7·19”事故教訓(xùn)，我認(rèn)真對(duì)照平時(shí)的實(shí)際工作和思想動(dòng)態(tài)，遵循實(shí)事求是的原則，查找問題、深刻剖析、認(rèn)真總結(jié)，認(rèn)真開展自我批評(píng)，并明確下一步的努力方向，現(xiàn)將近期工作中存在的問題作如下匯報(bào)：
一、學(xué)習(xí)教育感受和認(rèn)識(shí)
黨的十八大以來，習(xí)近平總書記對(duì)安全生產(chǎn)工作空前重視。習(xí)總書記曾在不同場(chǎng)合對(duì)安全生產(chǎn)工作發(fā)表重要講話，多次作出重要批示，深刻論述安全生產(chǎn)紅線、安全發(fā)展戰(zhàn)略、安全生產(chǎn)責(zé)任制等重大理論和實(shí)踐問題，對(duì)安全生產(chǎn)提出了明確要求。
“要始終
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略552字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
提醒的沒有提醒，該重視的沒有重視，該嚴(yán)防死守的卻安排不到位等等。
“7·19”氣化廠事故就是典型的該重視的沒有重視，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了設(shè)備存在隱患，卻沒有按照規(guī)定停產(chǎn)處理，抱著僥幸心理，結(jié)果造成嚴(yán)重事故后果。但從根源上講，這起事故不僅僅是存在的隱患造成的。所以，我們一定從事故中來深刻檢視我們自己，是不是每時(shí)每刻做到了安全，是不是身上存在有不安隱患。
（三）工作差距在哪里
在安全生產(chǎn)中，別人都能搞好的事情，我們不比別人少什么，我們也一定能搞好。其主要因素就是我們要學(xué)會(huì)找差距，學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗(yàn)，學(xué)會(huì)克服我們自身的缺點(diǎn)和不足。我認(rèn)為我們的不足有以下兩點(diǎn)：
一是學(xué)習(xí)不深入不系統(tǒng)，只為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，沒有自覺的把“不忘初心，牢記使命”落實(shí)到工作中去；
二是因?yàn)槁尻柟镜V井關(guān)閉了，不存在井下生產(chǎn)，因而思想上松懈、麻痹，有得過且過思想。
三、產(chǎn)生問題的原因
（一）思想根源方面
一是安全環(huán)保相關(guān)政策理論學(xué)習(xí)不夠深入，多數(shù)時(shí)候是組織要求學(xué)什么就學(xué)什么，學(xué)習(xí)的計(jì)劃性、系統(tǒng)性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)方式簡(jiǎn)單，照本宣科，對(duì)一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對(duì)一些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，缺乏深層次思考。
二是對(duì)于安全知識(shí)學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性，認(rèn)為已經(jīng)參加了集體學(xué)習(xí)，自學(xué)就可以緩一緩、放一放了，經(jīng)常以工作忙、事情多為借口，有時(shí)間了就學(xué)點(diǎn)，沒時(shí)間就不學(xué)了。
（二）管理理念方面
一是親力親為抓安全工作有待加強(qiáng)。主要表現(xiàn)在：過多依靠職能部門做好階段性工作推進(jìn)，對(duì)一些不結(jié)合公司實(shí)際和現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際，照搬照抄上級(jí)文件，以文件貫徹文件，制定的辦法缺乏針對(duì)性、可操作性，以發(fā)文件代替工作等現(xiàn)象和問題，雖然有發(fā)現(xiàn)，但制止不力，把關(guān)不嚴(yán)。
二是安全管理存在漏洞。主要表現(xiàn)在：對(duì)防范安全風(fēng)險(xiǎn)雖然在大會(huì)小會(huì)上都會(huì)強(qiáng)調(diào)和布置，但有時(shí)只是按一般工作布置，在落實(shí)安全工作要求上，提出了具體的、細(xì)致的、有針對(duì)性的要求，但部分部門、礦井沒有引起足夠的重視，出現(xiàn)推著干、拖著干的現(xiàn)象，安全問題未得到有效防控，這也反映出我對(duì)安全風(fēng)險(xiǎn)的管理缺乏一抓到底、一以貫之的決心，對(duì)于存在的問題和隱患沒有及時(shí)解決到位，缺少了幾分對(duì)隱患治理的執(zhí)著和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
（三）工作作風(fēng)方面
一是對(duì)干部的考核不緊，留于情面。主要表現(xiàn)在：對(duì)機(jī)關(guān)干部要求嚴(yán)、考核多，對(duì)礦井干部多停留在口頭批評(píng)層面，考核較松較少，究責(zé)不嚴(yán)，在處理上不是嚴(yán)一格、緊一扣，而是松一格、松一扣，采取縱容、遷就的做法，致使個(gè)別干部安全慣性問題得不到有效整治。
二是對(duì)職工的考核心慈手軟。主要表現(xiàn)在：對(duì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)安全問題進(jìn)行處理時(shí)，往往狠不下心，硬不起手�？傉J(rèn)為職工干得很辛苦，處理重了難免傷到職工的心，沒有正確地處理好從嚴(yán)管理和“以人為本”兩者之間的關(guān)系，不能上升到“嚴(yán)是愛、松是害”的高度嚴(yán)格管理、嚴(yán)格考核。
三是對(duì)自身的管理不嚴(yán)，要求不高。主要表現(xiàn)在：深入現(xiàn)場(chǎng)沒有做到全覆蓋，全過程檢查，對(duì)檢查到的問題 ……（未完，全文共3071字，當(dāng)前僅顯示1551字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《“不忘初心、牢記使命”主題教育煤礦安全生產(chǎn)“四問四答”專題民主生活會(huì)發(fā)言提綱》）