組織部門自身建設(shè)的問題與研究

目錄/提綱：……
一、當(dāng)前組織部門自身存在問題
一是整體素質(zhì)還不能滿足新時(shí)期組織工作的要求
二是開拓創(chuàng)新還不能完全適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要
三是工作作風(fēng)還不能契合高效快捷的標(biāo)準(zhǔn)
二、規(guī)范組織部門自身建設(shè)幾點(diǎn)建議和意見
一是更新觀念，不斷增強(qiáng)組工干部駕馭新形勢(shì)的能力
二是端正學(xué)風(fēng)，全面提高組工干部整體素質(zhì)
三是深入調(diào)研，提升組織工作的總體水平
四是勤政廉政，樹立公道正派新形象
五是建章立制，努力開創(chuàng)組織工作的新局面
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　　組織部門自身建設(shè)的問題與研究
　　組織部門擔(dān)負(fù)著管干部、管黨員、管人才的重要職責(zé)。當(dāng)前，如何規(guī)范自身建設(shè)，是擺在我們面前的一個(gè)重要課題。中共中央政治局委員、書記處書記、中組部部長(zhǎng)賀國強(qiáng)在黨的先進(jìn)性教育活動(dòng)期間，就如何加強(qiáng)組織自身建設(shè)問題，提出了“加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，必須始終堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民的要求，把‘讓全黨滿意、人民滿意’作為努力方向和根本目標(biāo)”的重要論述。因此，組織部門自身建設(shè)的一切工作都要圍繞這個(gè)目標(biāo)來開展，只有朝著這個(gè)方向來加強(qiáng)，按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來檢驗(yàn)，才能實(shí)現(xiàn)組織部門工作的科學(xué)化，制度化，規(guī)范化。
　　一、當(dāng)前組織部門自身存在問題
　　一是整體素質(zhì)還不能滿足新時(shí)期組織工作的要求。第一，思想理論水平還有待于進(jìn)一步提高。有的同志認(rèn)為理論學(xué)習(xí)比較務(wù)虛，對(duì)解決眼前的實(shí)際問題不能起到“立桿見影”的效果，喚不起深入研學(xué)的新鮮感；認(rèn)為組織工作具體事務(wù)多，應(yīng)把主要精力放在實(shí)際工作上，沒有充裕的時(shí)間來學(xué)理論，理論學(xué)習(xí)沒做到持之以恒、鍥而不舍。
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育培養(yǎng)和管理的問題還沒得到有效解決。
　　三是工作作風(fēng)還不能契合高效快捷的標(biāo)準(zhǔn)。第一，“干部之家”、“黨員之家”、“知識(shí)分子之家”的職能履行得還不夠充分。干部的心里話聽到得少，不能全面、準(zhǔn)確地掌握干部的思想動(dòng)態(tài)。對(duì)基層干部群眾的疾苦和困難主動(dòng)了解、熱情幫助解決做得還不夠。第二，抓基層、打基礎(chǔ)的工作措施不夠堅(jiān)實(shí)。有些工作還有停留在會(huì)議上、文件中的現(xiàn)象，緊一陣、松一陣，不能持之以恒，落不到實(shí)處，沒有很好發(fā)揮典型引導(dǎo)示范的作用，整體效果還不十分明顯。第三，對(duì)干部的思想教育、監(jiān)督管理工作做得不夠深入。干部培訓(xùn)、專題教育雖然抓得還是比較緊，但是組織上對(duì)少數(shù)干部身上存在的信念動(dòng)搖、拜金主義、貪圖享樂等問題進(jìn)行面對(duì)面地思想教育和批評(píng)幫助做得還不夠。對(duì)干部隊(duì)伍中暴露出的苗頭性、傾向性問題，缺少有針對(duì)性的防范措施，監(jiān)督管理工作的“硬度”和“剛性”不足，特別是對(duì)單位“一把手”的管理監(jiān)督還缺少力度。
　　二、規(guī)范組織部門自身建設(shè)幾點(diǎn)建議和意見
　　一是更新觀念，不斷增強(qiáng)組工干部駕馭新形勢(shì)的能力。第一，要樹立全局性的思維觀念。要善于從服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)基層全局的高度來考慮和安排組織工作，自覺養(yǎng)成圍繞大局開展組織工作的思想觀念和思維方式。要走出就組織工作抓組織工作的誤區(qū)，讓組織工作真正出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力，真正為全面建設(shè)小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。第二，要樹立前瞻性思想的觀念。針對(duì)當(dāng)前黨的建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)面臨的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題越來越多的實(shí)際，要在復(fù)雜的形勢(shì)下緊緊圍繞“三個(gè)文明”建設(shè)的需要，把握我們工作的總體趨勢(shì)，增強(qiáng)工作的預(yù)見性、系統(tǒng)性，超前謀劃，超前服務(wù)。第三，樹立創(chuàng)造性思維觀念。對(duì)工作中的深層次問題和新形勢(shì)下出現(xiàn)的新問題，要不斷調(diào)整思維方式和工作思路，善于換位思考，多角度思考、創(chuàng)造性地思考，以創(chuàng)造性思維來解決復(fù)雜、疑難問題。
　　二是端正學(xué)風(fēng)，全面提高組工干部整體素質(zhì)。第一，要增強(qiáng)學(xué)習(xí)的緊迫感和責(zé)任感。當(dāng)前國內(nèi)外形勢(shì)的新變化，使組織工作面臨新的挑戰(zhàn)。組工干部要從容應(yīng)對(duì)這些新挑戰(zhàn)、新要求、新課題，必須不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)。只有不斷學(xué)習(xí)，才能深入分析當(dāng)前組織工作面臨的新情況、新問題，從中引出規(guī)律性的認(rèn)識(shí)，不斷創(chuàng)新組織工作，提高組織工作水平；才能進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，廉潔守紀(jì)，做到自重、自省、自警、自勵(lì)；才能牢固樹立黨的宗旨觀念，確立群眾觀點(diǎn)，以優(yōu)良作風(fēng)服務(wù)基層，服務(wù)群眾。第二，要明確學(xué)習(xí)內(nèi)容。不僅要學(xué)習(xí)馬列主義、_思想、_理論、“三個(gè)代表”重要思想，提高政治理論水平，增強(qiáng)政治意識(shí)，還要學(xué)習(xí)組工業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)履行職責(zé)相關(guān)的新知識(shí)和新技能，不斷擴(kuò)展知識(shí)面，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，努力成為精通本職業(yè)務(wù)的行家里手，更要學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、科技、法律以及國家的經(jīng)濟(jì)方針政策等，提高我們服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和黨的工作的水平，努力做到理論功底扎實(shí)，業(yè)務(wù)素質(zhì)精良，知識(shí)水平較高，跟上時(shí)代前進(jìn)的步伐。第三，要勇于向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。一方面要將所學(xué)的理論和知識(shí)運(yùn)用于實(shí)際工作，積極投身全面建設(shè)小康社會(huì)的偉大實(shí)踐，勇赴工作一線和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的一線，在實(shí)踐中鍛煉自我，磨礪自我，成就自我；另一方面要走出去，開闊眼界，增長(zhǎng)見識(shí)，提高自我，做與事業(yè)、與時(shí)代同進(jìn)步的組工干部。
　　三是深入調(diào)研，提升組織工作的總體水平。第一，要通過周密的調(diào)查，掌握新情況、新問題，找出對(duì)策和辦法。在深入調(diào)查的過程中，進(jìn)一步向群眾學(xué)習(xí)，傾聽群眾呼聲，體察群眾情緒，關(guān)心群眾生活，使我們?cè)谛碌男蝿?shì)下不斷強(qiáng)化宗旨觀念，增進(jìn)對(duì)人民群眾的感情。第二，要通過調(diào)查研究，鍛煉每一個(gè)組工干部的分析能力、綜合能力、創(chuàng)新能力，以及思維能力、 ……（未完，全文共3785字，當(dāng)前僅顯示1911字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《組織部門自身建設(shè)的問題與研究》）