關(guān)于進一步加強和改進市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理的實施意見

目錄/提綱：……
一、明確指導(dǎo)思想，把握主要任務(wù)
二、拓寬渠道，建立健全及時掌握干部情況的信息收集反饋機制
三、完善制度，建立健全規(guī)范干部決策等行為的管理約束機制
四、整合資源，建立健全相關(guān)管理部門的協(xié)調(diào)配合機制
五、狠抓落實，建立健全強化干部日常管理的督促檢查機制
……

　　關(guān)于進一步加強和改進市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理的實施意見
　　為更好地貫徹黨的十六大和十六屆四中、五中、六中全會精神，全面了解掌握市管領(lǐng)導(dǎo)班子情況和領(lǐng)導(dǎo)干部日常表現(xiàn)，更加準確地評價、識別和使用干部，切實防止干部“帶病提拔”，根據(jù)浙組[2006]35號文件精神，結(jié)合我市實際，現(xiàn)對加強和改進市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理工作提出如下意見：
　　一、明確指導(dǎo)思想，把握主要任務(wù)
　　1、指導(dǎo)思想。以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，以上級關(guān)于加強干部管理的制度規(guī)定為基本依據(jù)，堅持選拔使用與培養(yǎng)教育相結(jié)合、嚴格要求與關(guān)心愛護相結(jié)合，從管住領(lǐng)導(dǎo)干部的“小節(jié)”抓起，建立健全強化預(yù)防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴肅糾正的工作機制，為選賢任能和促進干部健康成長提供有力保證。
　　2、主要任務(wù)。加強對市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常情況的了解，強化綜合分析，注意掌握和發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀干部，及時采取有針對性的措施，切實解決
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，暢通群眾反映的渠道。保持與干部監(jiān)督信息員的經(jīng)常性聯(lián)系，每年至少組織召開一次座談會，平時結(jié)合下基層調(diào)研走訪監(jiān)督員，聽取對市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)方面的意見建議。
　　認真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部社區(qū)表現(xiàn)記實制度。指導(dǎo)和督促縣（區(qū)）組織部門、街道和社區(qū)黨組織及時更新領(lǐng)導(dǎo)干部情況記錄，組織好每半年一次的集中評議活動。每年分兩次收集縣局級領(lǐng)導(dǎo)干部記實情況，特別重要的信息要隨時聯(lián)系、隨時掌握。每年對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進社區(qū)的情況組織一次檢查，督促領(lǐng)導(dǎo)干部主動到社區(qū)黨組織報到，關(guān)心社區(qū)工作。
　　5、加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部表現(xiàn)情況的綜合分析。開展對班子調(diào)整和干部任用工作的效果評估，領(lǐng)導(dǎo)班子換屆或其他重要人事調(diào)整后，在半年內(nèi)進行一次回訪，重點了解調(diào)整后領(lǐng)導(dǎo)班子運行情況和新進班子成員的適應(yīng)情況；對試用期內(nèi)的干部、交流干部、掛職鍛煉干部、后備干部，進行跟蹤考察，發(fā)現(xiàn)問題及時督促糾正。堅持每年一次的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部情況分析會制度，根據(jù)各方面的實績分析評價和考察考核結(jié)果，部委集體對領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的情況，尤其是整體功能發(fā)揮情況、主要負責(zé)人統(tǒng)攬全局能力、班子成員履行職責(zé)的情況等進行綜合分析，全面掌握領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的情況。
　　三、完善制度，建立健全規(guī)范干部決策等行為的管理約束機制
　　6、深化完善領(lǐng)導(dǎo)集體重大問題決策制度。指導(dǎo)縣（區(qū)）、市級機關(guān)部門修訂完善《領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則》和《領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問題議事規(guī)范》，細化決策事項，明確量化標準，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)集體決策行為。認真研究制定重大事項決策社會征詢、專家論證、公示聽證的相關(guān)實施辦法，督促有關(guān)部門制訂重大事項決策社會征詢、專家論證、公示聽證目錄，并通過適當方式向社會公布，提高重大事項決策的透明度和科學(xué)性。
　　7、改進和規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部公務(wù)活動管理。要求領(lǐng)導(dǎo)干部參加各類活動要由辦公室或秘書處統(tǒng)一安排，個人不得擅自應(yīng)邀參加。領(lǐng)導(dǎo)干部離開本縣（區(qū)）、本單位要事先向所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)報告，單位主要領(lǐng)導(dǎo)離開本縣（區(qū)）、本單位要告訴辦公室去向。單位主要領(lǐng)導(dǎo)外出離開本市區(qū)域三天以上的，要事先向市委組織部及市分管領(lǐng)導(dǎo)報告；每周要按時向市委辦公室報告主要工作和活動安排。嚴格領(lǐng)導(dǎo)干部因公出國（境）審批管理，領(lǐng)導(dǎo)干部返回后要及時向市委組織部和所在單位黨組織書面報告在國（境）外的情況。
　　8、堅持實行重大事項報告制度。認真落實《關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項規(guī)定》（中辦發(fā)[2006]30號），調(diào)整重大事項的報告內(nèi)容和范圍，明確報告程序和時限，督促領(lǐng)導(dǎo)干部按時報告購房、購車、婚姻變化、因私出國（境），子女就學(xué)、就業(yè)，配偶或子女辦企業(yè)經(jīng)商等群眾關(guān)注的重大事項；要求領(lǐng)導(dǎo)干部把執(zhí)行重大情況報告制度作為民主生活會自查、述職述廉的必講內(nèi)容，如實報告、接受評議，評議結(jié)果作為考核干部的一項重要依據(jù)。
　　四、整合資源，建立健全相關(guān)管理部門的協(xié)調(diào)配合機制
　　9、主動加強與市有關(guān)部門的聯(lián)系溝通。進一步密切與市信訪局、各執(zhí)紀執(zhí)法部門的聯(lián)系，定期收集對涉及縣局級領(lǐng)導(dǎo)干部的舉報受理、問題查核等情況，及時掌握各執(zhí)紀執(zhí)法部門對市管領(lǐng)導(dǎo)干部的違紀違法處理結(jié)果。主動加強與市人大、市政協(xié)相關(guān)工作部門的聯(lián)系，及時了解人大、政協(xié)組織開展對市管單位和市管領(lǐng)導(dǎo)干部的檢查、評議和干部任免等情況；主動加強與市發(fā)展改革委、市統(tǒng)計局、市委市政府督查室等單位的聯(lián)系，定期收集各類考核結(jié)果通報、工作督查通報等，了解掌握全市經(jīng)濟社會發(fā)展情況 ……（未完，全文共3643字，當前僅顯示1840字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于進一步加強和改進市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理的實施意見》）