迎接十七大 共贊新輝煌（老干部工作經驗）

目錄/提綱：……
一是改變人口的撫養(yǎng)比，勞動人口的負擔加重
二是勞動力年齡結構老化，影響到勞動生產率的提高
五是人口老齡化引起家庭規(guī)模和家庭結構的變化，使家庭養(yǎng)老功能不斷弱化
（一）在提高思想認識上下功夫，不用揚鞭自奮蹄的服務意識進一步提升
一是把老干部當成社會財富看
二是把老干部當成自己長輩看
三是把老干部當成工作動力看
（二）在加強管理水平上使長勁，借得東風快行船的進取意識進一步增強
（三）在老干作用發(fā)揮上做文章，春蠶到死絲方盡的奉獻意識進一步體現(xiàn)
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　　勿以善小而不為
　　努力開創(chuàng)老干工作新局面
　　----迎接十七大 共贊新輝煌
　　中國是世界上老年人口最多、增長最快的國家，“五普”結果表明，65歲及以上人口達到8811萬人，占總人口的6.96%，每年以5.4%的速度增長，到2050年將達到3.2億以上，約占我國總人口的1/5，占世界老年人口的1/4。人口老齡化給社會經濟帶來一定影響: 一是改變人口的撫養(yǎng)比，勞動人口的負擔加重。二是勞動力年齡結構老化，影響到勞動生
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進社會和諧穩(wěn)定的一支重要力量，積極引導老干融入和諧社會。一是把老干部當成社會財富看。破除“負擔說”，不把老干當成社會的累贅，多看老干的過去，多看貢獻。二是把老干部當成自己長輩看�？傟犕緢猿忠孕膿Q心建一座心橋，以心交心換心解一把心鎖，以心看心護一程心路，一如既往地把老干部像對待自己的父母一樣對待。三是把老干部當成工作動力看。始終把老干隊伍穩(wěn)定健康有序發(fā)展看成是構建和諧社會的重要組成部分，始終把老干滿意不滿意作為衡量工作好壞的標準。
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　　總隊在老干工作上堅持與時俱進，開拓創(chuàng)新。第一加強業(yè)務培訓，總隊堅持走出去請進來，千方百計組織業(yè)務培訓提高老干工作人員的業(yè)務水平，建設了一支熟悉政策、業(yè)務精通、具有較強組織協(xié)調能力的老干工作隊伍。第二轉變工作作風。堅持“寧可自己千辛萬苦，決不為難老干部”，堅決做到老干學習的文件資料送到家，為老干部服務、征詢意見常到家，老干部有難有病必到家。臉難看，門難進的現(xiàn)象徹底杜絕了，總隊領導多次與有關單位協(xié)調，廣拓社會資源，幫助老干融入和諧社區(qū)，參加社區(qū)精神文明活動。第三加強制度保障。著力解決了干勁不足的問題，在老干工作人員提拔、使用上堅持與其他部門同志一視同仁，對特別優(yōu)秀的給予一定的政策傾斜，使一只燙手的山芋變成了香餑餑，老干工作不再是一只踢來踢去的皮球。
　　（三）在老干作用發(fā)揮上做文章，春蠶到死絲方盡的奉獻意識進一步體現(xiàn)
　　舍得為老干發(fā)揮作用鋪路子、搭臺子、舍銀子。定期召開座談會、茶話會，向老干通報工作情況，征求意見，給予他們獻計獻策的機會，并保障必要的活動經費，聘請擔任過領導的老同志當參謀、有技術的專家當顧問，并及時大力加強教育，引導他們“找準位子、養(yǎng)好身子、出好點子、不添亂子”；對作出突出成績的 ……（未完，全文共1550字，當前僅顯示985字，請閱讀下面提示信息。收藏《迎接十七大 共贊新輝煌（老干部工作經驗）》）