稅務局干部考勤制度

　　第一條 為了保障工作秩序，進一步規(guī)范考勤制度，確保各項工作正常開展，根據勞動人事部門有關規(guī)定，制定本制度。
　　第二條 干部考勤是年度考核、評獎、晉升和推選先進工作者的重要依據，必須嚴肅對待，做到實事求是，不得弄虛作假。
　　第三條 考勤對象：*縣國家稅務局全體干部、職工。
　　第四條 各單位干部、職工采用考勤機打卡制度。
　�、蹇记谝獙Ｈ素撠煛⒚咳沼涗�。各單位必須將由所在單位負責人簽字認可的《月考勤匯總表》、《未考勤刷卡說明表》、請假條及其他證明資料（如：病歷證明）在次月5日前上報縣局人監(jiān)科。
　�、娓刹柯毠っ刻焐�、下班以及值班到崗，均需打卡（除公休日和法定節(jié)假日外），中途不得擅自離開崗位。
　�、鐖�(zhí)行縣機關事務管理局規(guī)定的國家機關上下班時間（下稱規(guī)定時間）。
　　1、遲到：比規(guī)定上班時間晚到。
　　2、早退：比規(guī)定下班時間早走。
　�、韪刹柯毠H自打卡，如果
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直系親屬、岳父母或公婆去世，可請喪假3天。
　�、嫘璧酵獾亓侠砬翱钏竼适碌�，往返路程時間另加。
　　第九條 產假
　　符合計劃生育規(guī)定生育的女職工，其產假假期按下列情況確定：
　�、逭７置湔�，產假90天，其中產前安排適當天數休息的，休息天數計算在90天之內。
　　㈡提前或超期分娩的，均按90天計算。難產或雙胞胎的，增加產假15天。
　　㈢妊娠不滿3個月自然流產或人工引產的，根據醫(yī)務部門證明給予產假20天；3個月以上7個月以下自然流產或人工引產的，給予產假50天；7個月以上早產的按正常產假處理。
　　㈣符合計劃生育條件懷孕的女干部，工作時間進行產前檢查視為出勤。
　�、榕酵砘橥碛�，男同志可享受護理假5天，如屬難產的，男同志可請護理假7天。
　�、暌杨I取獨生子女證的女干部，未采取節(jié)育措施（采取措施又懷孕流產的由婦產科證明除外）造成引、流產的，視作病假處理。對撫育未滿一周歲嬰兒的女干部、職工，每天給予兩次哺乳時間（包括人工喂養(yǎng)），每次單胎為三十分鐘，也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按每多生一胎增三十分鐘計算，往返時間另加。
　　第十條 年休假
　�、迥晷菁俚募倨�
　�、艆⒓庸ぷ鲿r間滿1年不滿5年的，每年休假3天；
　�、茀⒓庸ぷ鲿r間滿5年不滿10年的，每年休假7天；
　�、菂⒓庸ぷ鲿r間滿10年不滿20年的，每年休假10天；
　　⑷參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假15天；
　�、蓞⒓庸ぷ鲿r間滿30年及以上的，每年休假20天。
　�、嬗邢铝星闆r之一的，當年不再（或減半）享受年休假：
　�、派夏昕己瞬环Q職（不合格）；
　�、飘斈晔录倮塾嫵^20天；
　　⑶當年病假累計超過30天；
　　⑷當年病、事假相加超過40天；
　�、僧斈戤a假超過90天的；
　�、史舷硎芴接H假條件的工作人員，其年休假時間減半；
　�、水斈晗硎芰四晷菁俸螅洳�、事假假期超過上述⑵⑶⑷⑸款規(guī)定期限的，則下一年度的年休假不再享受。
　�、鐓⒓庸ぷ鲿r間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應的年休假假期。當年年休假當年享受，不能跨年使用。
　�、枘晷菁偌倨诎ü菁偃�，不包括法定假日。如年休假分
　　段使用時不遇公休假日的，其享受年休假假期中包含公休假日的天數。
　�、槟晷菁傧扔筛刹渴虑疤岢鲂菁偕暾垼伤趩挝活I導根據工作需要給予安排休假，并報人監(jiān)科備案。
　　第十一條 探親假
　�、甯改冈谕獾氐模ㄖ�*市以外的）未婚干部，每年可享受一次探親假，假期為20天；如因工作需要，當年不能給假，或者干部職工自愿兩年探親一次，假期為45天。
　　㈡父母在外地的（指*市以外的）已婚干部，每四周年可探親一次，假期為20天；經過單位領導批準即可探親。結婚當年已探過父母的，四年從下一年開始計算。
　�、绶蚱薹志觾傻兀ò葱姓䥇^(qū)劃不屬同一縣的），每年可享受探
　　親假一次，假期為30天。
　�、柙诋斈暌蚱渌虑橐呀浐图覍賵F聚過30天以上的，不再享受探親待遇。
　　㈤當年享受年休假的，探親假減半。
　　㈥探親假計算包括公休假日和法定假日在內，不包括往返路程時間。
　�、胩接H假期間結婚的，不再另給假期。
　　㈧探親假期間如遇喪事，假期不再另給。
　�、斫Y婚、離婚當年，不享 ……（未完，全文共3518字，當前僅顯示1777字，請閱讀下面提示信息。收藏《稅務局干部考勤制度》）