團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)查與思考

目錄/提綱：……
一、全局團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀水務(wù)局共有兼職團(tuán)干部12名，其中黨員9名，占75%
一是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)
二是不斷提高知識層次
三是注重關(guān)鍵崗位鍛煉
一是理論業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)，二是實(shí)踐的鍛煉
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　　為了全面提高我局團(tuán)干部隊(duì)伍素質(zhì)，準(zhǔn)確掌握全局團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)情況，增強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍的活動和號召力，我團(tuán)委對各支部成員的建設(shè)情況進(jìn)行了研究分析，形成了如下調(diào)研分析。
　　一、全局團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀 水務(wù)局共有兼職團(tuán)干部 12名，其中黨員9名，占75% 。從年齡看，25歲至30歲的9人，31歲以上的3人。從學(xué)歷看，大學(xué)本科文化程度的7人，大專文化的5人。12名團(tuán)支部書記中有2人進(jìn)入單位黨支部班子，5人任科級職務(wù)。通過調(diào)查分析，幾年來全局團(tuán)干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化；管理、考核、激勵(lì)機(jī)制逐步完善，復(fù)合程度不斷加大，團(tuán)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)不斷提高。
　　二、我局團(tuán)委加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)的主要做法 水務(wù)局團(tuán)委在黨委和團(tuán)區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照黨對團(tuán)干部的要求，以“建設(shè)、服務(wù)、創(chuàng)新、發(fā)展”為工作理念，以服務(wù)平谷，服務(wù)基層，服務(wù)青年為宗旨
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。通過強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，全局各級團(tuán)干部的思想政治素質(zhì)有了進(jìn)一步提高。 二是不斷提高知識層次。為了增長團(tuán)干部的學(xué)識、知識和見識，我們在抓好團(tuán)干部當(dāng)前職務(wù)培訓(xùn)的同時(shí)，積極拓展面向團(tuán)干部未來成長需求的發(fā)展培訓(xùn)。通過舉辦各類輔導(dǎo)報(bào)告會、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、參觀考察水務(wù)工程建設(shè)等多種方式，積極幫助團(tuán)干部了解、掌握新知識，不斷拓寬團(tuán)干部知識領(lǐng)域。 三是注重關(guān)鍵崗位鍛煉。團(tuán)干部由于年齡輕、閱歷淺、經(jīng)歷單一等特點(diǎn)，總體上存在著缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和駕馭全局的能力、缺乏艱苦環(huán)境和基層群眾工作的鍛煉等弱點(diǎn)。對此，我局黨委通過關(guān)鍵崗位錘煉團(tuán)干部，通過給團(tuán)干部交任務(wù)、壓擔(dān)子，使他們在實(shí)際工作中長才干、樹形象、有作為。
　　3、建立高進(jìn)、嚴(yán)管的團(tuán)干部工作機(jī)制，努力創(chuàng)新工作思路為黨培養(yǎng)輸送優(yōu)秀年輕干部，是共青團(tuán)發(fā)揮助手和后備軍作用的重要體現(xiàn)，也是共青團(tuán)組織做好干部培養(yǎng)管理選拔工作的最終體現(xiàn)。幾年來，我局團(tuán)委注重加強(qiáng)管理監(jiān)督，要求基層團(tuán)支部每年過好2次民主生活會，引導(dǎo)團(tuán)干部正確看待意見，幫助團(tuán)干部健康成長。同時(shí)，黨委注重積極疏通輸送渠道，建立轉(zhuǎn)崗機(jī)制，將一批比較成熟的團(tuán)干部及時(shí)安排到更有利于鍛煉成長的崗位上，促進(jìn)了業(yè)務(wù)工作的發(fā)展。 三、當(dāng)前我局團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題與不足 大力加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)，是共青團(tuán)組織一項(xiàng)永恒的課題。隨著新時(shí)期形勢的發(fā)展變化，團(tuán)干部隊(duì)伍的建設(shè)從總體上看，離黨的要求還有一定的差距，也遇到了許多新情況、新問題，亟待我們進(jìn)一步加以研究和解決。經(jīng)過調(diào)查分析，我們發(fā)現(xiàn)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)主要存在以下問題和不足。
　�。ㄒ唬┕ぷ鳈C(jī)制不夠健全 在培養(yǎng)選拔團(tuán)干部上出現(xiàn)的困難，表現(xiàn)在一些工作機(jī)制不夠健全。
　　1、培養(yǎng)教育上缺乏多渠道機(jī)制。目前對團(tuán)干部的培養(yǎng)教育主要分兩大塊，一是理論業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)，二是實(shí)踐的鍛煉。對于理論業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)主要是黨委組織的理論學(xué)習(xí)和團(tuán)區(qū)委一些培訓(xùn)�；鶎訄F(tuán)干部缺乏學(xué)習(xí)機(jī)會，比較單一。對新知識、崗位的實(shí)際需要及形勢的發(fā)展要求有較大距離，學(xué)習(xí)積極性沒有充分調(diào)動起來。在實(shí)踐工作中，對團(tuán)干部安排工作任務(wù)欠缺。
　　2、后備干部的使用上缺乏備用結(jié)合的機(jī)制。團(tuán)干部后備隊(duì)伍建設(shè)嚴(yán)重滯后，造成后備干部青黃不接，人才貧乏。在選拔中，程度不同地存在著重?cái)?shù)量輕質(zhì)量、重選拔輕培養(yǎng)的傾向，有備用脫節(jié)的現(xiàn)象存在，由于備而不用的比例較高，對未來后備干部的培養(yǎng)教育也產(chǎn)生一些消極影響。
　　(二)團(tuán)干部自身要求欠嚴(yán)格 團(tuán)干部自身存在著一些成長過程中難以避免的不足，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
　　1、理論功底不夠扎實(shí)。由于一些團(tuán)干部中還存在重業(yè)務(wù)輕團(tuán)務(wù)、重實(shí)際輕理論、重技能輕文化等現(xiàn)象，輕視理論的功用，又不注意在實(shí)踐中加以運(yùn)用，因此，在運(yùn)用理論分析、解決實(shí)際問題的能力上就顯得比較薄弱。在成長過程中較少、甚至沒有經(jīng)歷過大的政治風(fēng)浪考驗(yàn)，在對社會主義理想信念的堅(jiān)定性上比起前輩來要遜色一些。
　　2、心浮氣躁，工作作風(fēng)上還不夠扎實(shí)。一些團(tuán)干部在工作上對眼前的、現(xiàn)實(shí)的成就比較看重。在工作中還往往表現(xiàn)為開始干勁實(shí)足，一遇困難和挫折則垂頭喪氣，缺乏克服困難的毅力和 ……（未完，全文共3271字，當(dāng)前僅顯示1652字，請閱讀下面提示信息。收藏《團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)查與思考》）