市地稅局就精神文明建設(shè)工作經(jīng)驗發(fā)文言

目錄/提綱：……
一、建立健全長效機制，在實現(xiàn)精神文明創(chuàng)建工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化、信息化上下功夫
一是在制度上做到有章可循
二是在方向上做到目標(biāo)明確
三是在手段上做到以信息化為依托
二、深入開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，在引導(dǎo)干部群眾廣泛參與、煥發(fā)創(chuàng)建熱情上下功夫
一是大力培育精神文化
二是大力開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，充分發(fā)揮典型引路作用
三是全面推出勞動創(chuàng)新競賽活動
四是不斷深化干部人事制度改革，為文明創(chuàng)建工作注入活力
五是把創(chuàng)建活動與干部群眾的生活緊密結(jié)合起來，使創(chuàng)建過程成為服務(wù)干部職工的過程
三、大力推進依法治稅，在嚴(yán)格執(zhí)法、公正執(zhí)法上下工夫
一是依法征管，地方稅收在聚集地方財力的作用明顯增強
二是關(guān)注民生，地方稅收在維護社會公平正義的地位明顯提高
三是強化執(zhí)法監(jiān)督，地稅干部的執(zhí)法行為明顯規(guī)范
四、開展“文明幫建”活動，在促進鄉(xiāng)風(fēng)文明、拓展文明創(chuàng)建領(lǐng)域上下工夫
五、加強教育，在提升文明素質(zhì)、實現(xiàn)人的全面發(fā)展上下功夫
一是進一步加強了思想政治教育
二是實施“人才興稅”戰(zhàn)略，穩(wěn)步推動全市地稅系統(tǒng)學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建工作
四是大力加強干部作風(fēng)建設(shè)
……

　　市地稅局就精神文明建設(shè)工作經(jīng)驗發(fā)文言
　　首先，請讓我代表市地稅局向各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我局指導(dǎo)工作表示熱烈的歡迎！向兄弟單位到我局就精神文明建設(shè)工作傳經(jīng)送寶表示衷心地感謝！近年來，市地稅局在市委、市政府和省地稅局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，突出地稅工作特點，詮釋文明主旨，緊扣公正執(zhí)法、優(yōu)化服務(wù)的行業(yè)宗旨，堅持高起點、高標(biāo)準(zhǔn)、高要求，積極開展精神文明創(chuàng)建活動，并取得了一定的成效。2003-2006年，全市地稅系統(tǒng)連續(xù)4年獲全省地稅系統(tǒng)目標(biāo)管理考核先進單位的佳績，連續(xù)四年獲得全省地稅系統(tǒng)“先進單位”稱號；2005、2006年“加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境綜合測評活動”在全市綜合測評工作中，連續(xù)兩年獲得行政執(zhí)法組第一名的好成績；先后榮膺“新余市十佳單位”和“江西省第九屆、第十屆（2004-2005年度）文明單位”稱號。全市地稅系統(tǒng)50%以上縣（區(qū)）局全部獲省級文明單位，城區(qū)分局和農(nóng)村基層分局獲市級文明單位，實現(xiàn)精神文明創(chuàng)建“滿堂紅”。
　　我們的主要做法是：
　　一、建立健全長效機制，在實現(xiàn)精神文明創(chuàng)建工作的科學(xué)化、制度化
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務(wù)的科技含量。
　　二、深入開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，在引導(dǎo)干部群眾廣泛參與、煥發(fā)創(chuàng)建熱情上下功夫。我局特別注重尊重人民群眾的主體地位，在各項工作中更多地體現(xiàn)尊重人、理解人、關(guān)心人，通過創(chuàng)新工作機制，激發(fā)群眾的參與熱情，充分調(diào)動人民群眾的積極性和創(chuàng)造性，吸引廣大人民群眾自覺主動地參與精神文明建設(shè)，使干部職工真正成為創(chuàng)建活動的主體。一是大力培育精神文化。文明始于內(nèi)心。為此，我們堅持把“人的價值高于物的價值、團隊價值高于個體價值、社會價值高于部門價值”作為地稅文化建設(shè)的基本原則，秉承“和諧聚力、誠信服務(wù)、爭做第一”的地稅文化核心理念，在廣大干部職工樹立了爭做第一的精神文化，起到了文化耕心，以文化人的作用 ，從而使“見紅旗就扛、有第一就爭”成為全市地稅系統(tǒng)的共同追求，成為迸發(fā)新余地稅事業(yè)發(fā)展生命力、創(chuàng)造力和凝聚力的重要支撐。二是大力開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，充分發(fā)揮典型引路作用。在全系統(tǒng)開展了爭創(chuàng)“先進領(lǐng)導(dǎo)班子”、“先進機關(guān)科室”、“先進基層黨組織”、“優(yōu)秀黨員”、“巾幗文明示范崗”等一系列活動。著力營造人人爭當(dāng)“五種模范”(好學(xué)上進的模范、勤政廉潔的模范、求真務(wù)實的模范、開拓創(chuàng)新的模范、團結(jié)協(xié)作的模范、勤儉節(jié)約的模范)，鼓勵比學(xué)趕幫，在全系統(tǒng)興起學(xué)習(xí)先進、爭創(chuàng)先進、趕超先進的的良好氛圍。三是全面推出勞動創(chuàng)新競賽活動。我們通過開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽、微機開票無差錯競賽、專業(yè)技術(shù)微機操作競賽、稽查能手競賽、“百、千、萬”崗位練兵競賽、合理化建議競賽、基層六好達(dá)標(biāo)競賽、金點子競賽等八項競賽活動，把廣大地稅干部群眾的智慧引導(dǎo)到聚精會神搞建設(shè)，群策群力謀發(fā)展上來，極大地調(diào)動了干部職工投身精神文明創(chuàng)建工作的積極性和創(chuàng)造性。四是不斷深化干部人事制度改革，為文明創(chuàng)建工作注入活力。2005年以來，我們先后推出11個副科級領(lǐng)導(dǎo)職位，在全系統(tǒng)公開競爭選拔。加大干部交流力度，對8名表現(xiàn)優(yōu)秀的基層分局長充實調(diào)整到縣區(qū)局及直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子，對10名副科級干部進行了崗位交流，對3名表現(xiàn)突出的副科級干部提拔到正科級領(lǐng)導(dǎo)崗位，對4名優(yōu)秀后備干部提拔到副科級崗位。用人機制的科學(xué)化，良好的用人導(dǎo)向，使一些想干事、能干事、干成事的干部提拔到重要崗位，真正達(dá)到了提拔一個干部，激勵了一批人的帶動作用。五是把創(chuàng)建活動與干部群眾的生活緊密結(jié)合起來，使創(chuàng)建過程成為服務(wù)干部職工的過程。我們從解決干部職工最關(guān)注的突出問題為重點，從干部職工最歡迎的事情做起，從干部職工不滿意的問題改起，積極主動地為干部職工辦好事、辦實事，關(guān)注干部職工困難_，讓干部職工從精神文明創(chuàng)建中得到實惠。
　　三、大力推進依法治稅，在嚴(yán)格執(zhí)法、公正執(zhí)法上下工夫。社會呼喚法治，法治彰顯文明。嚴(yán)格執(zhí)法、公正執(zhí)法是時代的要求、發(fā)展的需要、文明的展現(xiàn)。為此，我們堅持把精神文明創(chuàng)建與推進依法治緊密結(jié)合起來，充分發(fā)揮精神文明建設(shè)在推進依法治稅，服務(wù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展的促進作用。一是依法征管，地方稅收在聚集地方財力的作用明顯增強。全市各級地稅部門始終堅持發(fā)展為大，發(fā)展為重，發(fā)展為先，創(chuàng)新征管辦法，通過依法征稅，千方百計把地方經(jīng)濟發(fā)展的成果反映到地稅收入上來，進一步強化了地方稅收的聚財功能。2005年9月以來，先后由市政府發(fā)文出臺了《新余市建筑業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)稅收征管辦法》、《新余市機動車輛稅收征管辦法》、《新余市自用出租房屋稅收征管辦法》和《新余市飲食業(yè)、旅店業(yè)地方稅收征收管理暫行辦法》。4個辦法推行后，六個行業(yè)稅收收入大幅度增長，有力推動了全市地方稅收收入大幅增收。2005年，全市地稅收入完成6.23億元，增收1.57億元，33.7增長%，并且實現(xiàn)一年內(nèi)連續(xù)突破5億、6億元大關(guān)，增幅居全省第一，地稅收入占地方可用財力達(dá)58%。2006年，收入規(guī)模再創(chuàng)歷史新高，全市共組織入庫地方稅收和教育費附加8.1億元，同比增收1.88億元，增長30.18%，連續(xù)突破 ……（未完，全文共5882字，當(dāng)前僅顯示2065字，請閱讀下面提示信息。收藏《市地稅局就精神文明建設(shè)工作經(jīng)驗發(fā)文言》）