在全礦機關(guān)作風(fēng)整頓工作會議上的講話

目錄/提綱：……
（二）要圍繞服務(wù)大局加強機關(guān)建設(shè)，著力解決團結(jié)協(xié)作意識方面的問題
（三）要圍繞黨風(fēng)廉政建設(shè)加強機關(guān)建設(shè)，著力解決廉潔自律問題
（四）要圍繞提高干部職工隊伍素質(zhì)加強機關(guān)建設(shè)，著力解決人員素質(zhì)問題
（五）要圍繞創(chuàng)一流業(yè)績加強機關(guān)建設(shè)，著力解決工作質(zhì)量、水平問題
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　　同志們：打造高素質(zhì)的干部隊伍、高效能的機關(guān)_，是做好各項工作的根本保證，因此，在全礦廣大干部職工凝心聚力，干事創(chuàng)業(yè)，加快發(fā)展，全力奪取四季度決戰(zhàn)決勝的關(guān)鍵時刻，為全面加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，認真解決機關(guān)作風(fēng)和干部隊伍建設(shè)中存在的突出問題，為基層，為一線職工提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，為奪取四季度決戰(zhàn)決勝創(chuàng)造一個有利的工作環(huán)境，確保全年各項奮斗目標順利實現(xiàn)，礦黨政班子研究決定，今天召開這次機關(guān)作風(fēng)整頓會，主要是圍繞如何轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)、提高服務(wù)質(zhì)量、促進決戰(zhàn)決勝進行研究部署和動員。可以說，這次會議既是一次解決干部思想作風(fēng)紀律問題的務(wù)虛會，也是一次改進工作、促進發(fā)展、開創(chuàng)全礦各項工作新局面的動員會、務(wù)實會。因此，這次會議非常重要，希望大家集中精力，共同把會議開好。下面，我講兩個方面的問題：一、充分認識加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的重要性和必要性加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，是積極適應(yīng)當(dāng)前形勢要求，實現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展的客觀要求。黨的十六大明確提出了到2020年全面建成小康社會的宏偉目標和戰(zhàn)略部署，全國各地都已進入了新一輪快速發(fā)展的時期，都在千方百計加快發(fā)展，省委6月4日召開的工作會議，吹響了全省解放思想、干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的進軍號角，煤炭企業(yè)之間也呈現(xiàn)出了百舸爭流，競相發(fā)展的逼人態(tài)勢。在前不久集團公司召開的四季度決戰(zhàn)動員大會上，董事長明確提出了明年乃至今后幾年的工作發(fā)展思路和總體目標，概括
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肯定。正是因為我們有這樣一支政治合格、作風(fēng)過硬的干部隊伍，堅定不移地貫徹執(zhí)行上級一些列指示精神和礦黨委、礦行政各項決策部署，創(chuàng)造性地開展工作，我礦才有今天的大好局面，才能始終在集團公司占據(jù)領(lǐng)跑位置。但是，也必須清醒地看到，與嚴峻的發(fā)展形勢相比，與面臨的艱巨任務(wù)相比，與上級黨委的要求相比，與廣大職工群眾的愿望相比，我礦機關(guān)作風(fēng)、干部作風(fēng)還存在一些不容忽視的問題。如有的干部和機關(guān)工作人員理想信念發(fā)生動搖，沒有樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，出現(xiàn)了違紀行為，在職工群眾中造成了不良影響；有的官僚主義嚴重，服務(wù)意識淡薄，自以為高人一等，對基層群眾不夠熱情，門難進，臉難看，話難聽，事難辦，群眾反映強烈；有的思想觀念陳舊落后，思路窄、辦法少，有看法沒辦法，有意見沒建議，缺乏創(chuàng)新意識，缺乏強烈的發(fā)展欲望，不敢闖、不敢試、不敢冒；有的工作浮躁，抓落實不深入不具體，工作標準低、效率低，拖拖拉拉，應(yīng)付了事；有的單位紀律松弛，制度虛設(shè)，上班時間串門子、打撲克，干私活，甚至連正常上下班都不能保證，等等。以上這些問題盡管發(fā)生在極個別單位、反映在極少數(shù)人身上，但嚴重影響了機關(guān)單位的形象，影響了工作的快速推進。因此，我們必須切實加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，從根本上、從制度上防止這些問題的發(fā)生。二、樹形象，揚正氣，強素質(zhì)，突出機關(guān)作風(fēng)整頓工作重點在這次機關(guān)作風(fēng)整頓中，各單位、各部門要注意把握好五個方面的工作重點，突出解決七個方面的問題。（一）要圍繞轉(zhuǎn)變作風(fēng)加強機關(guān)建設(shè)，著力解決思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)方面的問題。思想作風(fēng)方面，首先重點解決理想信念問題。_同志曾告誡全黨同志，共產(chǎn)黨人要立志做大事，不要立志做大官。梁董事長也多次強調(diào)：做官先做人，做官靠做事。各單位各部門要教育、引導(dǎo)和要求干部職工牢固樹立正確的人生觀、價值觀、幸福觀，把個人的工作、個人的言行同企業(yè)的發(fā)展大局、職工群眾的切身利益緊密結(jié)合起來，時刻把企業(yè)和職工群眾的利益放在首位，把干好工作、成就事業(yè)、最大限度地為企業(yè)為職工群眾做出有益貢獻作為人生最大的幸福；要讓每一名機關(guān)干部切實增強干好工作的責(zé)任感、緊迫感和事業(yè)心，特別要增強敬業(yè)精神，切實把思想統(tǒng)一到必須堅定信心，迎難而上，立加快發(fā)展之志，謀加快發(fā)展之策，求加快發(fā)展之效上來，以強烈的政治責(zé)任感和事業(yè)心，全身心地投入到工作中，撲下身子，真抓實干，確保做到百分之百干工作，不斷開創(chuàng)各項工作的新局面。當(dāng)前最重要的就是要進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強服務(wù)意識，緊緊圍繞四季度決戰(zhàn)目標任務(wù)開展工作，設(shè)身處地的為基層一線職工服好務(wù)，做到一切為了決戰(zhàn)，一切服務(wù)于決戰(zhàn)，一切服從于決戰(zhàn)，用促進生產(chǎn)經(jīng)營的效果來檢驗整頓工作的成果，為四季度決戰(zhàn)創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。其次，要解決觀念更新問題。任何事情都是由人來辦的，而人又是由思想來支配的。一個人的思想不解放，影響一個人的事業(yè)和前途；一個礦的思想不解放，影響一個礦的發(fā)展和命運。一個礦的思想解放程度，關(guān)鍵在于干部隊伍思想解放的程度。不管是科級領(lǐng)導(dǎo)、一般干部和工作人員，還是廣大職工群眾，盡管角度不同、重點不同、層面不同，但都有一個解放思想、更新觀念的問題。對照當(dāng)前的發(fā)展形勢和任務(wù)要求，我們思想解放的程度還遠遠不夠，必須從各個方面、各個領(lǐng)域堅持不懈地解放思想，更新觀念。特別是要注重從解決具體的實際問題入手，結(jié)合各自的實際，認真排查和反思與加快發(fā)展不相適應(yīng)的思想觀念、思維方式，找準癥結(jié)，認清危害，認真加以整改，按照“三個有利于”的標準，真正把解放思想落實到干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展，實現(xiàn)全年各項奮斗目標上來；落實到實現(xiàn)四季度安全生產(chǎn)上來；落實到本部門、本單位的本職工作上來。以此不斷增強隊伍活力、激發(fā)創(chuàng)造力，以思想的大解放、觀念的大更新，促進生產(chǎn)經(jīng)營的大發(fā)展，經(jīng)濟效益的大提高。工作作風(fēng)方面，要解決抓工作不深入、不具體、不細致，工作浮躁的問題。我們很多工作思路是好的，措施也很得力，推進得也比較順利，但最終卻沒有收到應(yīng)有的效果，原因在哪里？問題不在于決策，不在于前期環(huán)節(jié)，就在于最終的操作上、最終問題的解決和落實上出了問題。這種情況在各單位各部門都有不同程度的表現(xiàn)。其根本原因是有的干部、有的同志思想懶惰，不愿做過深過細的思考，不愿動腦筋、下真功夫，只憑相當(dāng)然辦事，抓工作不具體、不深入、不細致，浮浮躁躁。很多工作，只要挖空心思地動腦筋，就肯定會有辦法，有辦法就有路子，有效果；只要下真功夫，工作肯定好開展，肯定會得到落實。要在全礦大力倡導(dǎo)踏實工作、求真務(wù)實、真抓實干的工作作風(fēng)，堅決反對一切形式主義和形而上學(xué)的東西，堅持一切從實際出發(fā)，講真話，出實招，辦實事，求實效。要嚴明工作紀律，對組織決策和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，要不折不扣地認真抓好落實。對礦黨委、礦行政的決策、部署決不允許以任何借口進行歪曲、變通，決不允許合胃口的就執(zhí)行，不合胃口的就不執(zhí)行，甚至搞上有政策下有對策。要解決工作效率 ……（未完，全文共7385字，當(dāng)前僅顯示2594字，請閱讀下面提示信息。收藏《在全礦機關(guān)作風(fēng)整頓工作會議上的講話》）