2007年全區(qū)組織工作計(jì)劃

目錄/提綱：……
一、抓培訓(xùn)，強(qiáng)素質(zhì)，著力提高黨員干部“實(shí)現(xiàn)全面小康、構(gòu)建和諧xx”的能力
三、抓導(dǎo)向，健機(jī)制，不斷優(yōu)化“實(shí)現(xiàn)全面小康、構(gòu)建和諧xx”的用人環(huán)境
四、抓服務(wù)，聚人才，為“實(shí)現(xiàn)全面小康、構(gòu)建和諧xx”提供人才支持
五、抓基層，固根本，夯實(shí)“實(shí)現(xiàn)全面小康、構(gòu)建和諧xx”的組織基礎(chǔ)
六、抓黨員，葆先進(jìn)，動員和組織廣大黨員做“實(shí)現(xiàn)全面小康、構(gòu)建和諧xx”的表率
七、抓改革，促民主，以黨內(nèi)民主建設(shè)推動“實(shí)現(xiàn)全面小康、構(gòu)建和諧xx”進(jìn)程
……

　　2007年全區(qū)組織工作的指導(dǎo)思想是：以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以迎接十七大勝利召開和學(xué)習(xí)貫徹十七大精神為主線，以提高黨的執(zhí)政能力、鞏固和發(fā)展先進(jìn)性教育活動成果為重點(diǎn)，以構(gòu)建社會主義和諧社會和建設(shè)社會主義新農(nóng)村建設(shè)為主題，統(tǒng)籌推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍、人才隊(duì)伍、基層組織建設(shè)和組織部門自身建設(shè)，不斷提升組織工作整體水平，為“實(shí)現(xiàn)全面小康、建設(shè)和諧**”提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。按照這一指導(dǎo)思想，重點(diǎn)抓好以下八個方面工作。
　　一、抓培訓(xùn)，強(qiáng)素質(zhì)，著力提高黨員干部“實(shí)現(xiàn)全面小康、構(gòu)建和諧**”的能力
　　1、在緊扣主題、突出重點(diǎn)上下功夫。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)《_文選》、十六屆六中全會精神和省市黨代會精神緊密結(jié)合起來，納入干部主體培訓(xùn)班次的教學(xué)計(jì)劃，分層分批開展集中輪訓(xùn)，并采取輔導(dǎo)講座、專題討論、中心組學(xué)習(xí)等多種形式，切實(shí)加強(qiáng)干部的理論武裝。特別是黨的十七大召開后，要采取多種舉措，組織各級黨組織和廣大黨員干部迅速傳達(dá)學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會十七大精神。同時，繼續(xù)抓好以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為主要內(nèi)容的政治理論學(xué)習(xí)，教育引導(dǎo)黨員干部樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績觀，自覺增強(qiáng)大局意識和奉獻(xiàn)精神，始終保持朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，促使廣大
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略848字，正式會員可完整閱讀）……　
和干部隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行調(diào)研分析，采取有效措施，切實(shí)把鎮(zhèn)街班子和干部隊(duì)伍使用好、管理好、建設(shè)好。按照園區(qū)升格的新要求，做好園區(qū)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置和園區(qū)干部的調(diào)配與管理工作。按照“政治堅(jiān)定、求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)”的要求，細(xì)化分解《2006年—2010年區(qū)管正職干部、優(yōu)秀年輕干部、女干部和黨外干部培養(yǎng)選拔工作規(guī)劃》的各項(xiàng)目標(biāo)與措施，大力選拔培養(yǎng)有科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展意識的優(yōu)秀年輕干部、女干部、黨外干部，著力優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)個體素質(zhì)與_結(jié)構(gòu)在年齡、專業(yè)、知識、素質(zhì)與性格氣質(zhì)等方面的優(yōu)勢互補(bǔ)，切實(shí)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能。
　　6、以思想政治建設(shè)為重點(diǎn)，進(jìn)一步促進(jìn)黨群干群關(guān)系和諧。認(rèn)真貫徹民主集中制，逐步建立健全黨（工）委任期目標(biāo)、議事決策制度和重大決策征求意見制度，堅(jiān)持和完善民主生活會制度，努力形成講民主、講大局、講團(tuán)結(jié)的良好氛圍，教育引導(dǎo)各級干部自覺以大局為重、以事業(yè)為重，把精力和心思用到和諧發(fā)展上來。扎實(shí)開展好“雙萬”、薄弱村幫扶、干部入戶走訪等活動，不斷加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，促使干部深入基層、深入實(shí)際，關(guān)心群眾、服務(wù)群眾，在知民情、解民憂、幫民富上抓落實(shí)、求實(shí)效，真正做到為民、務(wù)實(shí)、清廉。
　　7、以后備干部隊(duì)伍建設(shè)為抓手，不斷激發(fā)班子和干部隊(duì)伍整體活力。探索采取“公推雙考”、“公推公選”等方式，選配一批30歲左右年輕有為的干部擔(dān)任鎮(zhèn)街（部門）領(lǐng)導(dǎo)助理。積極推行《**區(qū)中青年干部任職資格考試制度》，調(diào)整確定400人左右的區(qū)管后備干部名單，重點(diǎn)是確定100名左右近期可用的后備干部名單。建立健全黨外后備干部人才庫、女性黨政領(lǐng)導(dǎo)人才庫，著力形成結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全、數(shù)量充足的后備干部隊(duì)伍。采取壓擔(dān)子、輪崗交流、集中培訓(xùn)、座談交流等方式，繼續(xù)加強(qiáng)對后備干部和選調(diào)生的培養(yǎng)鍛煉。
　　三、抓導(dǎo)向，健機(jī)制，不斷優(yōu)化“實(shí)現(xiàn)全面小康、構(gòu)建和諧**”的用人環(huán)境
　　8、著力深化干部人事制度改革。切實(shí)抓好《干部任用條例》和民主推薦、考察預(yù)告、任前公示、全委會票決、中層干部競爭上崗、干部經(jīng)常性考核等制度的落實(shí)，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的民主化、科學(xué)化、規(guī)范化程度。積極推行干部配置性交流、培養(yǎng)性交流和調(diào)整性交流工作，特別是對那些在一個地方（部門、崗位）工作時間較長的干部，要進(jìn)一步加大交流力度，并探索建立區(qū)級機(jī)關(guān)部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中層干部的交流輪崗制度，有效促進(jìn)機(jī)關(guān)中層干部的合理流動。本著人崗相適、優(yōu)化配置的原則，進(jìn)一步改革和完善團(tuán)職軍轉(zhuǎn)干部安置方式。適時推出一些職位面向區(qū)內(nèi)外公開選拔具有一定專業(yè)要求的領(lǐng)導(dǎo)干部。從改進(jìn)干部考核評價方式入手，抓好干部經(jīng)常性考核制度的落實(shí)，不斷完善定量與定性相結(jié)合的考核方法，充分體現(xiàn)從實(shí)績看德才、憑德才用干部的用人導(dǎo)向。結(jié)合貫徹執(zhí)行干部任職、任期等制度，研究探索符合**實(shí)際的干部“能出能下”辦法與渠道，在干部民主化“上”、多渠道“下”上邁出實(shí)質(zhì)性、關(guān)鍵性步伐。
　　9、全力推進(jìn)《公務(wù)員法》的實(shí)施。按照《公務(wù)員法》和“1+5”配套文件的有關(guān)精神，在全面做好公務(wù)員身份確定和登記工作的基礎(chǔ)上，認(rèn)真做好公務(wù)員職務(wù)和級別確定、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置和參照管理等入軌工作。同時，根據(jù)各單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)規(guī)格和職數(shù)限額，嚴(yán)格落實(shí)中層干部選用審批備案制度，切實(shí)維護(hù)公務(wù)員法的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。進(jìn)一步加強(qiáng)對《公務(wù)員法》實(shí)施工作中難點(diǎn)、重點(diǎn)問題的研究探索，在《公務(wù)員法》總體框架下和上級有關(guān)政策規(guī)定范圍內(nèi)，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，對我區(qū)現(xiàn)行有關(guān)干部工作的文件政策進(jìn)行梳理和完善，建立健全符合我區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍和干部工作實(shí)際的管理_。
　　10、合力抓好干部監(jiān)督。全面落實(shí)《黨內(nèi)監(jiān)督條例》賦予組織部門的監(jiān)督職能，以規(guī)范權(quán)力運(yùn)行為重點(diǎn)，切實(shí)抓好對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督以及對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督。指導(dǎo)基層單位嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》和中央“5+1”文件的有關(guān)規(guī)定，探索實(shí)行干部選拔任用工作全程記實(shí)和組織部門派員列席基層黨委會討論干部工作新做法。進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報(bào)告、談心談話、回復(fù)組織函詢等制度，切實(shí)做到關(guān)口前移。深入開展領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，扎實(shí)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部任期屆中審計(jì)，突出重點(diǎn)，分類管理，并將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)作為干部考察的一項(xiàng)重要內(nèi)容，注重加強(qiáng)審計(jì)成果運(yùn)用。進(jìn)一步健全與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門情況通報(bào)、聯(lián)席會議制度，健全組織部門信訪舉報(bào)制度，細(xì)致做好出國（境）人員政審工作，形成干部監(jiān)督工作體系和強(qiáng)大合力。
　　11、大力加強(qiáng)干部宏觀管理。加強(qiáng) ……（未完，全文共8720字，當(dāng)前僅顯示2382字，請閱讀下面提示信息。收藏《2007年全區(qū)組織工作計(jì)劃》）