試用期員工績效管理辦法

目錄/提綱：……
一、目的
二、范圍
三、指導人制度
四、績效管理分四個階段：績效計劃、績效輔導、績效考核、績效反饋
六、試用期員工工資結(jié)構(gòu)
七、考核與績效工資掛鉤：
八、本辦法解釋權(quán)屬于人力資源部，經(jīng)公司領(lǐng)導授權(quán)可以修改
……

　　
　　試用期員工績效管理辦法
　　一、 目的
　　考察試用期員工的任職資格，充分調(diào)動員工的工作積極性，使之盡快熟悉崗位職責和工作內(nèi)容，迅速融入工作團隊，增強團隊的戰(zhàn)斗力，特制定本辦法。
　　二、 范圍
　　本辦法適用于試用期員工（含轉(zhuǎn)崗重新試用的員工），試用期員工分
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略225字，正式會員可完整閱讀）……　
指導人與試用期員工充分溝通，制定績效目標，
　　2. 績效輔導階段是指導人針對績效目標，充分溝通，規(guī)劃達成目標的主要路徑，幫助其樹立實現(xiàn)績效目標的信心，找到實現(xiàn)績效目標的方法。
　　3. 考核階段是指導人通過日常收集和記錄試用期員工的行為或結(jié)果的關(guān)鍵事件或數(shù)據(jù)，客觀、公正、公平進行考核，使考核結(jié)果基本上與員工的行為表現(xiàn)相吻合。
　　4. 反饋階段是指導人經(jīng)過充分的準備后，就考核結(jié)果與試用期員工面對面溝通，肯定成績、指出不足，提出改進措施，共同制定下一步目標。
　　五、 試用期考核內(nèi)容詳見《試用期非營銷人員工作安排及考核表》、《試用期營銷人員工作安排及考核表》
　　六、 試用期員工工資結(jié)構(gòu)
　　月工資＝基本工資（權(quán)重70%）＋績效工資（權(quán)重30%）(試用期享受提成的員工，只考核基本工資)
　　七、考核與績效工資掛鉤：
　　1. 考核分為10分者， 績效考核系數(shù)為1.1，即當月績效工資增加10%，連續(xù)兩個月考核分都在10分以上者，可以提前一個月轉(zhuǎn)正。
　　2. 考核分在8-10分之間，績效考核系數(shù)為1.0，即當月績效工資不變。
　　3. 考核分在8分 ……（未完，全文共995字，當前僅顯示633字，請閱讀下面提示信息。收藏《試用期員工績效管理辦法》）