市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法

目錄/提綱：……
（一）雙方的名稱和姓名
（二）考核內(nèi)容及指標(biāo)
（三）考核與獎懲
（四）責(zé)任書的變更、解除和終止
（五）其他需要約定的事項
（一）基本指標(biāo)包括年度利潤總額和凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)
（一）預(yù)報經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值
（二）核定經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)值
（三）簽署年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書
（四）考核指標(biāo)的調(diào)整
（三）市國資委將最終確認(rèn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見反饋各企業(yè)
（一）雙方的名稱和姓名
（二）考核內(nèi)容及指標(biāo)
（三）考核與獎懲
（四）責(zé)任書的變更、解除和終止
（五）其他需要約定的事項
（一）基本指標(biāo)包括國有資產(chǎn)保值增值率和三年主營業(yè)務(wù)收入平均增長率
（一）預(yù)報經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值
（二）核定經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)值
（三）簽署任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書
（三）市國資委將最終確認(rèn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見反饋各企業(yè)
（一）當(dāng)考核結(jié)果為a級時，績效薪酬為基本薪酬的2-3倍
（二）當(dāng)考核結(jié)果為b級時，績效薪酬為基本薪酬的1.5-2倍
（三）當(dāng)考核結(jié)果為c級時，績效薪酬為基本薪酬的1-1.5倍
（四）當(dāng)考核結(jié)果為d級時，績效薪酬為基本薪酬的0-1倍
（五）當(dāng)考核結(jié)果為e級時，績效薪酬為0
（二）對于任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為c級的企業(yè)負(fù)責(zé)人，按期兌現(xiàn)全部延期績效薪酬
一、年度經(jīng)營業(yè)績考核的綜合計分
二、年度經(jīng)營業(yè)績考核各指標(biāo)計分
三、經(jīng)營難度……

　　市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法
　　第一章總則
　　第一條為了切實履行企業(yè)國有資產(chǎn)出資人職責(zé)，維護(hù)所有者權(quán)益，落實國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任，建立有效的市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人激勵約束機制，根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》和《陜西省省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》等有關(guān)法律規(guī)章，結(jié)合我市實際情況，制定本辦法。
　　第二條本辦法考核的市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人是指由西安市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會（以下簡稱市國資委）履行出資人職責(zé)的國有及國有控股企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）的法定代表人。
　　企業(yè)其他負(fù)責(zé)人的考核辦法由企業(yè)的董事會(不設(shè)董事會的由企業(yè))參照本辦法制定并組織實施，考核及獎懲結(jié)果報市國資委備案。
　　第三條市國資委負(fù)責(zé)組織實施對企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績考核�？己说姆绞讲扇『炗喗�(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的形式進(jìn)行。
　　第四條 企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核，實行年度考核與任期考核相結(jié)合、結(jié)果考核與過程評價相統(tǒng)一、考核結(jié)果與獎懲相掛鉤的考核制度。
　　第五條 企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：
　�。ㄒ唬┌凑諊匈Y產(chǎn)保值增值以及資本收益最大化和可持續(xù)發(fā)展的要求，堅持依法考核原則。
　　（二）按照企業(yè)所處的不同行業(yè)、資產(chǎn)經(jīng)營的不同水平和主營業(yè)務(wù)的不同特點，實事求是，公開
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略860字，正式會員可完整閱讀）……　
人簽訂年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。
　�。ㄋ模┛己酥笜�(biāo)的調(diào)整�？己似趦�(nèi)，由于國家、省、市重大政策、戰(zhàn)略規(guī)劃調(diào)整、清產(chǎn)核資、不可抗力等原因?qū)е聦ζ髽I(yè)負(fù)責(zé)人的考核指標(biāo)數(shù)據(jù)發(fā)生變化的，市國資委在考核時可以根據(jù)具體情況調(diào)整經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的相關(guān)內(nèi)容。
　　第十條市國資委對年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書執(zhí)行情況實施動態(tài)監(jiān)控。
　�。ㄒ唬┠甓冉�(jīng)營業(yè)績責(zé)任書簽訂后，企業(yè)負(fù)責(zé)人于考核當(dāng)期7月底以前將責(zé)任書半年執(zhí)行情況及相關(guān)說明材料報市國資委。市國資委對責(zé)任書的執(zhí)行情況進(jìn)行動態(tài)跟蹤。
　�。ǘ┢髽I(yè)發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故和質(zhì)量事故、重大經(jīng)濟(jì)損失、重大投融資、重大法律糾紛和資產(chǎn)重組等重要情況時，企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)立即向市國資委報告。
　　第十一條年度經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)完成情況按照下列程序進(jìn)行考核：
　�。ㄒ唬┟磕�4月底之前，企業(yè)負(fù)責(zé)人依據(jù)經(jīng)審計的企業(yè)財務(wù)決算報告，對上年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行總結(jié)分析，并向市國資委報告。
　　企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績總結(jié)分析報告的格式與主要內(nèi)容由市國資委另行規(guī)定。
　�。ǘ┦袊Y委依據(jù)經(jīng)審計并經(jīng)審核的企業(yè)財務(wù)決算報告，以及經(jīng)審查的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，結(jié)合企業(yè)負(fù)責(zé)人年度總結(jié)分析報告，同時聽取派駐企業(yè)監(jiān)事會對企業(yè)的評價意見，對企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行考核，形成企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見。
　�。ㄈ┦袊Y委將最終確認(rèn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見反饋各企業(yè)。企業(yè)負(fù)責(zé)人對考核與獎懲意見有不同意見的，可向市國資委反映。
　�。ㄋ模⿲�(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)的完成情況，市國資委可根據(jù)需要委托中介機構(gòu)審計或組織專項稽核檢查和經(jīng)濟(jì)鑒證。
　　第三章任期經(jīng)營業(yè)績考核
　　第十二條 任期經(jīng)營業(yè)績考核以三年為考核期，由于特殊原因需要調(diào)整的，由市國資委決定。
　　第十三條 任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書包括下列內(nèi)容：
　　（一）雙方的名稱和姓名；
　�。ǘ┛己藘�(nèi)容及指標(biāo)；
　　（三）考核與獎懲；
　�。ㄋ模┴�(zé)任書的變更、解除和終止；
　　（五）其他需要約定的事項。
　　第十四條 任期經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)包括基本指標(biāo)和分類指標(biāo)。企業(yè)按行業(yè)分為工交類、商貿(mào)類、公用類三大類。
　　（一）基本指標(biāo)包括國有資產(chǎn)保值增值率和三年主營業(yè)務(wù)收入平均增長率。
　　國有資產(chǎn)保值增值率是指企業(yè)考核期末扣除客觀因素后的所有者權(quán)益同考核期初所有者權(quán)益的比率，計算公式：
　　國有資產(chǎn)保值增值率=
　　客觀因素由市國資委根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定具體審核確定。
　　企業(yè)國有資產(chǎn)保值增值結(jié)果以市國資委確認(rèn)的結(jié)果為準(zhǔn)。
　　三年主營業(yè)務(wù)收入平均增長率是指企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入連續(xù)三年的平均增長情況，計算公式：
　　三年主營業(yè)務(wù)收入平均增長率=（ -1）
　�。ǘ┓诸愔笜�(biāo)由市國資委根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)和特點，綜合考慮反映企業(yè)經(jīng)營管理水平、可持續(xù)發(fā)展能力及核心競爭力等因素確定。具體指標(biāo)在責(zé)任書中確定。
　　第十五條任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書按下列程序簽訂：
　　（一）預(yù)報經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值�？己似诔酰髽I(yè)負(fù)責(zé)人按照市國資委任期經(jīng)營業(yè)績考核要求和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營狀況，提出任期擬完成的經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值，并將目標(biāo)建議值和必要的說明材料報市國資委�？己四繕�(biāo)建議值原則上不低于前一任期考核指標(biāo)實際完成值。
　�。ǘ┖硕ń�(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)值。市國資委根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢及企業(yè)運營環(huán)境，對企業(yè)負(fù)責(zé)人的任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值進(jìn)行審核，并就考核目標(biāo)值及有關(guān)內(nèi)容同企業(yè)溝通后加以確定。
　�。ㄈ┖炇鹑纹诮�(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。由市國資委主任或者其授權(quán)代表與企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。
　　第十六條 市國資委對任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書執(zhí)行情況進(jìn)行年度跟蹤檢查。
　　第十七條任期經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)完成情況按照下列程序進(jìn)行考核：
　�。ㄒ唬┛己似谀�，企業(yè)負(fù)責(zé)人對任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行總結(jié)分析，并向市國資委報告。
　　（二）市國資委依據(jù)經(jīng)審計的企業(yè)財務(wù)決算報告，以及經(jīng)審查的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，結(jié)合企業(yè)負(fù)責(zé)人任期總結(jié)分析報告，同時聽取派駐企業(yè)監(jiān)事會對企業(yè)的評價意見，對企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行考核，形成企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見。
　�。ㄈ┦袊Y委將最終確認(rèn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見反饋各企業(yè)。企業(yè)負(fù)責(zé)人對考核與獎懲意見有不同意見的，可向市國資委反映。
　　第四章獎懲
　　第十八條 根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核得分，年度經(jīng)營業(yè)績考核和任期經(jīng)營業(yè)績考核最終結(jié)果分為a、b、c、d、e五 ……（未完，全文共6882字，當(dāng)前僅顯示2417字，請閱讀下面提示信息。收藏《市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》）