市教育局行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度

目錄/提綱：……
一、行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制
二、行政過(guò)錯(cuò)的主要情形
（一）首問(wèn)責(zé)任人不履行首問(wèn)責(zé)任，貽誤辦事者辦事的
（二）對(duì)符合規(guī)定條件的申請(qǐng)應(yīng)予受理、許可而不予受理、許可的
（三）未執(zhí)行一次性講清制，造成辦事者多次往返的
（四）服務(wù)態(tài)度不熱情，與辦事者頂撞爭(zhēng)吵的
（六）未履行辦事承諾制度，無(wú)特殊原因和理由，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)未完成許可事項(xiàng)
（七）循私枉法、循情枉法，對(duì)明知有違法行為而故意包庇不追究的
（八）在執(zhí)法監(jiān)督過(guò)程中亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派的
（九）以權(quán)謀私，強(qiáng)制被監(jiān)督對(duì)象接受有償服務(wù)，搞“吃、拿、卡、要”的
（十）不持證上崗，亮證執(zhí)法，隱瞞偽造證據(jù)的
三、行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究
（一）行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究方式分為：
（二）工作過(guò)錯(cuò)行為是由數(shù)個(gè)行政環(huán)節(jié)過(guò)錯(cuò)造成的，工作人員分別承擔(dān)相應(yīng)的過(guò)錯(cuò)責(zé)任
（三）工作人員的行政行為造成本局賠償，有過(guò)錯(cuò)的工作人公員應(yīng)承擔(dān)—定的賠償責(zé)任
（五）工作人員過(guò)錯(cuò)行為性質(zhì)特別嚴(yán)重，觸犯刑法的，依法移交司法部門(mén)追究責(zé)任
（六）有過(guò)錯(cuò)工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)予從重追究過(guò)錯(cuò)責(zé)任：
（七）有過(guò)錯(cuò)工作人員具有下列情況之一的，可從輕追究過(guò)錯(cuò)責(zé)任：
四、工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究主體
……

　　市教育局行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度
　　為規(guī)范本局工作人員管理，明確個(gè)人崗位責(zé)任，不斷提高工作人員的責(zé)任感，增強(qiáng)廉政建設(shè)和遵紀(jì)守法意識(shí)，制定本制度。
　　一、行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制
　　行政過(guò)錯(cuò)，是指本局工作人員因故意或者過(guò)失不履行或不正確履行規(guī)定的職責(zé)，造成違反法律、法規(guī)規(guī)定或有關(guān)制度的事實(shí)，以致影響行政效率和行政秩序，給行為對(duì)象或者國(guó)家、公共利益造成其它不良后果的行為。行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制，就是
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略320字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
�。ò耍┰趫�(zhí)法監(jiān)督過(guò)程中亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派的；
　�。ň牛┮詸�(quán)謀私，強(qiáng)制被監(jiān)督對(duì)象接受有償服務(wù)，搞“吃、拿、卡、要”的；
　　（十）不持證上崗，亮證執(zhí)法，隱瞞偽造證據(jù)的；
　�。ㄊ唬E用職權(quán)，打罵、刁難群眾，侵犯公民、法人或其他組織合法權(quán)益的；
　　（十二）辦理業(yè)務(wù)明顯違反法律、法規(guī)或其它有關(guān)規(guī)定的；
　�。ㄊ┢渌麘�(yīng)該追究工作過(guò)錯(cuò)的行為。
　　三、行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究
　　（一）行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究方式分為：
　　1、責(zé)令作出書(shū)面檢查；
　　2、通報(bào)批評(píng)；
　　3、取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；
　　4、扣發(fā)當(dāng)月崗位工資和年終獎(jiǎng)金；
　　5、輪崗或停職離崗培訓(xùn)；
　　6、引咎辭職或者責(zé)令辭職；
　　7、給予行政紀(jì)律處分。
　　以上追究方式可以單處或并處。
　�。ǘ┕ぷ鬟^(guò)錯(cuò)行為是由數(shù)個(gè)行政環(huán)節(jié)過(guò)錯(cuò)造成的，工作人員分別承擔(dān)相應(yīng)的過(guò)錯(cuò)責(zé)任。
　�。ㄈ┕ぷ魅藛T的行政行為造成本局賠償，有過(guò)錯(cuò)的工作人公員應(yīng)承擔(dān)—定的賠償責(zé)任。
　�。ㄋ模┰谀甓瓤己似趦�(nèi)，工作人員的行政行為被群眾投訴，經(jīng)核實(shí)的，第一次扣除當(dāng)月崗位工資的20％，第二次扣除當(dāng)月崗位工資的30％，第三次扣除當(dāng)月全部崗位工資，對(duì)本人進(jìn)行離崗培訓(xùn)、輪崗或降級(jí)使用處理。
　　（五）工作人員過(guò)錯(cuò)行為性質(zhì)特別嚴(yán)重，觸犯刑法的，依法移交司法部門(mén)追究責(zé)任。
　�。┯羞^(guò)錯(cuò)工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)予從重追究過(guò)錯(cuò)責(zé)任：
　　1、在被調(diào)查過(guò)程中拒不交代過(guò)錯(cuò)事實(shí)的；
　　2、有索賄受賄、敲詐勒索、以權(quán)謀私、徇私枉法和吃、拿、卡、要等行為的；
　　3、對(duì)投訴人、檢舉人、控告人打擊、報(bào)復(fù)、陷害的； ……（未完，全文共1415字，當(dāng)前僅顯示900字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市教育局行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度》）