組織干部科工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、黨組織建設(shè)方面
（一）以支部班子建設(shè)為抓手，提高向心力和凝聚力
（二）以黨員隊伍建設(shè)為重點，提升黨員隊伍整體素質(zhì)
（三）以教育活動為載體，拓寬黨員知識視野
二、干部隊伍建設(shè)方面
（一）完善制度，嚴(yán)格考核，提升干部隊伍整體素質(zhì)
一是健全完善干部考核制度，使考核工作做到了制度化、經(jīng)常化
二是實行動態(tài)管理，不斷改進(jìn)考核方法
三是年度干部考核工作
四是完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度
（二）規(guī)范用人，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，加強干部人事工作管理
（三）加強理論教育培訓(xùn)，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)
三、自身建設(shè)方面
（一）抓基礎(chǔ)工作，提高工作效率
（二）抓服務(wù)工作，改進(jìn)服務(wù)水平
四、自身工作中存在的問題與不足
……
組織干部科工作總結(jié)
　　
　　2006年，組干科在公司黨委工作部、人力資源部的指導(dǎo)下，在礦黨政的關(guān)心支持下，以加強干部隊伍建設(shè)為根本點，以服務(wù)于我礦生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為著力點，以提升黨員隊伍先進(jìn)性為落腳點，加強了對全礦黨員、干部的管理、教育和監(jiān)督；不斷完善基礎(chǔ)工作，全面提高工作質(zhì)量，充分發(fā)揮了黨政的參謀和助手作用，全面完成年初制定的各項目標(biāo)任務(wù)�；仡櫼荒陙淼闹饕ぷ�，現(xiàn)總結(jié)如下：
　　一、黨組織建設(shè)方面
　�。ㄒ唬┮灾Р堪嘧咏ㄔO(shè)為抓手，提高向心力和凝聚力。
　　黨支部書記是黨支部班子建設(shè)的領(lǐng)航者，為提高黨支部書記的履職能力，舉辦了基層黨支部書記學(xué)習(xí)班，聘請了具有豐富經(jīng)驗的公司及礦領(lǐng)導(dǎo)，為31個基層黨支部書記傳授了如何在基層開展好安全文化建設(shè)、基層黨支部書記如何做好思想政治工作和基層黨支部書記如何做好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作等豐富的“精神營養(yǎng)大餐”；年初，我們根據(jù)工作需要，對19個基層黨支部增補了支部委員；6月份，通過召開座談會，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，收集整理了26條職工反映的熱點、焦點問題，成功召開了礦領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會；同時召開了以學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護(hù)黨章為核心內(nèi)容的專題民主生活會，要求基層班子成員要結(jié)合社會主義榮辱觀教育，通過開展批評與自我批評，
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略852字，正式會員可完整閱讀）……　
資委分別評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。
　　2、頌歌向黨唱活動。為隆重慶祝中國共產(chǎn)黨誕辰85周年，通過精心的組織策劃，6月下旬成功舉辦了第十四屆“頌歌向黨唱”大型歌會，組織了23個代表隊，880余人參加了活動，充分展示了龍東人“奮發(fā)進(jìn)取、求實創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)”的精神面貌。
　　3、學(xué)黨章知識競賽活動。為結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹黨章活動，增強廣大黨員學(xué)習(xí)、遵守、貫徹、維護(hù)黨章的自覺性和堅定性。組織全礦601名在職黨員開展了學(xué)習(xí)貫徹黨章試卷知識競賽活動。
　　4、困難黨員補助及老干部慰問活動。為給那些默默無聞為我們礦山做出巨大貢獻(xiàn)，但如今已年老體邁、喪失勞動力的老黨員或因病返貧的黨員解決實際困難，我們積極做好困難黨員補助的申報工作，共為36人次困難黨員提供一定的經(jīng)濟援助；我們還利用節(jié)日走訪、慰問離退休老干部，幫助他們解決實際困難，及時把黨組織的溫暖和關(guān)懷送到了他們心中。
　　二、干部隊伍建設(shè)方面
　�。ㄒ唬┩晟浦贫�，嚴(yán)格考核，提升干部隊伍整體素質(zhì)。
　　一是健全完善干部考核制度，使考核工作做到了制度化、經(jīng)常化。
　　今年以來，先后起草下發(fā)了《龍東煤礦關(guān)于嚴(yán)禁工作期間飲酒的若干規(guī)定》、《龍東煤礦關(guān)于科級干部外出實行請假制度的通知》，建立了對應(yīng)的臺帳，共有99人次干部外出，履行了相關(guān)請假制度，對1名干部外出未履行請假手續(xù)進(jìn)行了處罰；對干部入井、值班、帶班、反“三違”情況按相關(guān)制度進(jìn)行嚴(yán)格考核，一至三季度，對未完成反“三違”指標(biāo)的182人次進(jìn)行了處罰，考核與科級干部的績效工資和季度兌現(xiàn)直接掛鉤。二是實行動態(tài)管理，不斷改進(jìn)考核方法。值春節(jié)、中秋節(jié)和“十一”節(jié)日放假期間，會同調(diào)度室對全礦干部值班情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，有效的遏制了值班期間出現(xiàn)空崗的現(xiàn)象；同時，我們聯(lián)合紀(jì)委、勞資科、宣傳科定期和不定期的對勞動紀(jì)律情況進(jìn)行大檢查，全年共組織勞動紀(jì)律檢查26次，起到了較好的警示作用，增強了廣大干部職工的自覺性。三是年度干部考核工作。為切實提高全礦干部隊伍素質(zhì)和管理能力，增強干部隊伍的執(zhí)行力、落實力和感召力，起草下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真做好2006年度副科級以上干部考核工作的通知》，考核采取個人述職、民主測評和個別談話的形式，要求每個科級干部用寫實的手法認(rèn)真撰寫個人一年來包括履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)、安全生產(chǎn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作作風(fēng)等情況，目前，此項工作進(jìn)入個人述職和民主測評階段。四是完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度。領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度是改善干群關(guān)系，改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)工作，服務(wù)基層、服務(wù)職工群眾的有效措施和形式。為加強考核，我們要求聯(lián)系單位要如實填寫領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系過程中解決的實際問題，經(jīng)聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)本人簽字后，每月按時上交，全年向集團(tuán)公司提供有價值信息96條。
　�。ǘ┮�(guī)范用人，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，加強干部人事工作管理。
　　1、干部交流。為保證礦安全生產(chǎn)和管理工作的需要，結(jié)合崗位和工作的實際情況，我們本著對組織負(fù)責(zé)、對個人負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅持公開、平等、擇優(yōu)的原則，對擬定人選從德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行綜合考察，并將考察結(jié)果提交黨政聯(lián)席會議研究，確定干部交流人選，今年以來，共提拔科級干部17名、交流干部科級48名、免去科級干部3名。根據(jù)本人申請和礦辦公會決定，為2位同志辦理了調(diào)出手續(xù)；按照公司工作安排，為3位同志辦理了調(diào)出，為2位同志辦理了調(diào)入手續(xù)；為5位同志辦理了退休審批手續(xù)。為強化班組建設(shè),提高基層管理水平，根據(jù)屯煤電司[2004]89號、[2005]12號和龍礦字[2005]40號文件規(guī)定，元月份對261名生產(chǎn)、輔助等單位副科級以下管理人員進(jìn)行了重新調(diào)整聘任。
　　2、專業(yè)技術(shù)人員職稱考試工作。認(rèn)真組織相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員參加相應(yīng)的職稱考試，今年以來，共組織12名同志參加江蘇省注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格考試，18名同志參加全國經(jīng)濟專業(yè)資格考試，13名同志參加全國會計專業(yè)技術(shù)資格考試，2名同志參加統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)資格考試，46名同志參加全國職稱外語等級考試。
　　3、專業(yè)技術(shù)職稱評聘工作。職稱評聘工作，涉及到廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益。我們本著對大家負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅持實事求是的原則，認(rèn)真做好職稱評聘人員的調(diào)查摸底工作，既不弄虛作假，也不讓一個合格的同志被遺漏。對每一位擬晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的同志，都從政治思想、業(yè)務(wù)技能、工作態(tài)度、群眾意見等方面進(jìn)行綜合考核，對稱職的同志都努力為其推薦晉升、聘任；對那些工作敷衍了事，群眾意見較大的同志，堅決不予推薦。今年以來，共聘任專業(yè)技術(shù)人員24名（其中：高級職稱3人，中級職稱13 ……（未完，全文共4738字，當(dāng)前僅顯示2393字，請閱讀下面提示信息。收藏《組織干部科工作總結(jié)》）