2006年學校人事工作總結

目錄/提綱：……
一、校長隊伍建設
二、教師隊伍管理
三、師德師風建設
四、教師培訓
五、特級教師評選推薦
六、招聘教師
七、建立支教制度
八、教師職務評聘工作
九、教師資格認定工作
十、勞動工資、福利工作
十一、“普九”師資隊伍檔案建設
十二、普通話測試工作
……

　　2006年，在市教育局領導班子的正確領導下，我們以_理論和_“三個代表”的重要思想為指導，圍繞工作中心，重點做了以下十二個方面的工作。
　　一、校長隊伍建設
　　1、建章立制，依法管理。下發(fā)了《關于進一步加強校長隊伍教育管理的意見》，以進一步規(guī)范校長的行為。
　　2、加強考核，選賢任能，合理配置中小學校長。
　　3、堅持“校長持證上崗”制度。根據(jù)國家規(guī)定，對未培訓上崗者和已培訓上崗者分別進行上崗培訓、提高培訓。全年舉辦小學校長上崗及提高培訓班2期，103人參訓。選送初中校長到州繼教中心參訓16人。
　　4、舉
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略428字，正式會員可完整閱讀）……　
事編制、繼續(xù)教育考核管理專項檢查。
　　四、教師培訓
　　1、下發(fā)了全市2006年繼續(xù)教育工作計劃。
　　2、規(guī)范了教師脫產(chǎn)學歷進修審批程序。
　　3、啟動“農村教師素質提高工程”，組織632名農村教師赴武漢市參加省級集中免費培訓。
　　4、組織了35名中小學教師參加州電大舉辦的“英特爾未來教育”培訓班。
　　5、舉辦全市小學英語教師培訓班2期，132人參加培訓。
　　6、組織80名中小學教師參加州舉辦的課改培訓班。
　　7、舉辦民轉公培訓班，101人參加了培訓。
　　8、組織全市中小學教師參加wto知識培訓及考試。
　　五、特級教師評選推薦
　　在全省第七批特級教師評選工作中，我市推薦了四名優(yōu)秀教師參加全省評選。
　　六、招聘教師
　　1、從2006年一次性辭退民辦教師中一次性選招公辦小學教師110名。
　　2、招聘高中新教師13名。
　　3、考核接收省派“農村教師資助行動計劃”資教生42名。
　　七、建立支教制度
　　2006年我市建立了城區(qū)學校對口支援農村學校制度。暑期在城區(qū)9所學校選派24名教師對口支援農村9所學校。
　　八、教師職務評聘工作
　　1、2006年，聘任初級教師職務255人，中級教師職務306人，高級教師職務66人。
　　2、2006年推薦評審申報教師職務人員：高級64人，中級369人，初級148人。
　　3、組織中小學教師參加晉升中、高級教師職務水平能力測試約400人。
　　九、教師資格認定工作
　　2006年申報總人數(shù)170人，市教育局認定125人，市教育局初審后報州教育局認定40人，未認定5人。
　　十、勞動工資、福利工作
　　1、根據(jù)鄂人薪函［2006］17號、［2006］26號文件辦理在職人員工資正常升檔手續(xù)5000多人次，辦理離退休（職）人員提高待遇手續(xù)2100多人次。
　　2、根據(jù)市教人文［2006］11號、32號文件辦理晉升初、中、高級教師職務工資進檔手續(xù)550多人次。
　　3、按鄂政發(fā)［1995］107號、鄂人薪函［1996］77號文件規(guī)定辦理民辦教師轉公辦教師職務等級工資手續(xù)110人次。
　　4、呈辦2006年9月、11月新參加工作 ……（未完，全文共1890字，當前僅顯示1201字，請閱讀下面提示信息。收藏《2006年學校人事工作總結》）