目錄/提綱:……
一、進(jìn)一步充實(shí)基層工會(huì)隊(duì)伍,強(qiáng)化工會(huì)組織建設(shè)
二、實(shí)施職工素質(zhì)工程,積極開展“創(chuàng)爭(zhēng)”工作
三、加強(qiáng)民主管理,深入推進(jìn)院務(wù)公開
三是干部聘任和評(píng)選先優(yōu)公開
四是對(duì)工作職責(zé)進(jìn)行公開,公布各科室工作職責(zé)、工作計(jì)劃
四、發(fā)揮工會(huì)職能作用,維護(hù)職工權(quán)益和利益
五、堅(jiān)持衛(wèi)生文化建設(shè),為職工營(yíng)造和諧、健康、向上的文化氛圍
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按照市總工會(huì)《關(guān)于在市直機(jī)關(guān)和中省直企事業(yè)單位工會(huì)中開展創(chuàng)建“五星工會(huì)”競(jìng)賽活動(dòng)方案》文件要求,市衛(wèi)生局工會(huì)緊密圍繞衛(wèi)生改革與事業(yè)發(fā)展的大局,以維護(hù)職工的合法權(quán)益為重點(diǎn),有的放矢地開展工作。抓大事,干實(shí)事、做好事,使工會(huì)切實(shí)成為了黨政聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶,成為職工依賴之家,較好地發(fā)揮了工會(huì)的職能作用。
一、進(jìn)一步充實(shí)基層工會(huì)隊(duì)伍,強(qiáng)化工會(huì)組織建設(shè)
新形勢(shì)、新時(shí)期歷史賦予我們工會(huì)新的任務(wù)。只有把職工組織到工會(huì)中來(lái),工會(huì)組織才有生命力,自年初以來(lái),市總工會(huì)開展創(chuàng)建“五星工會(huì)”競(jìng)賽活動(dòng),我局各級(jí)工會(huì)組織積極行動(dòng),制定方案,采取措施,全力推進(jìn)。隨著衛(wèi)生事業(yè)改革的深入,衛(wèi)生系統(tǒng)機(jī)構(gòu)變化、人員變動(dòng)較大,競(jìng)爭(zhēng)激烈的醫(yī)療市場(chǎng)分配方式的轉(zhuǎn)變使職工群眾的情緒有所波動(dòng)。我們就積極配合各級(jí)組織做好工作,還主動(dòng)爭(zhēng)得黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持,及時(shí)調(diào)整配齊了各級(jí)專兼職工會(huì)主席,保證了工會(huì)組織健全,活動(dòng)有人抓,工作有人管,F(xiàn)在我們有直屬單位13個(gè),職工960人,會(huì)員960人。各基層單位均設(shè)立了兼職女工委員,建立了工會(huì)工作目標(biāo)管理機(jī)
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院于泳以99.77分獲得本次比賽第一名,并被授予“全市青年崗位標(biāo)兵”榮譽(yù)稱號(hào)。這次比賽進(jìn)一步激發(fā)衛(wèi)生行業(yè)廣大職工開拓創(chuàng)新、鉆研技術(shù)的學(xué)習(xí)熱情,推動(dòng)了衛(wèi)生系統(tǒng)群眾性崗位練兵的蓬勃開展,掀起了比學(xué)趕幫超的學(xué)技比武熱潮。
三、加強(qiáng)民主管理,深入推進(jìn)院務(wù)公開
院務(wù)公開是職工知情權(quán)的體現(xiàn),也是民主管理的有效措施,我們按照市總工會(huì)的部署,把搞好民主管理,積極推進(jìn)院務(wù)公開作為工作的主線和實(shí)現(xiàn)工作創(chuàng)新的切入點(diǎn)。嚴(yán)格管理、深入推進(jìn)。各醫(yī)療單位都成立了黨政、工、青、紀(jì)檢等組成的院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組,制定了《民主議事制度》,建立了院務(wù)公開宣傳欄,把關(guān)系到醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展及職工切身利益等重大事項(xiàng)的政策、內(nèi)容、步驟、結(jié)果等,通過(guò)宣傳欄、論證會(huì)、院周會(huì)形式向職工公開,職工們以主人翁的姿態(tài)參與醫(yī)院的各項(xiàng)重大決策,把自己深深融入集體之中。
今年在我局工會(huì)的監(jiān)督、指導(dǎo)下省林業(yè)二院、市醫(yī)院、康復(fù)醫(yī)院、第三人民醫(yī)院、第四人民醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院、衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所等單位相繼召開了職工代表大會(huì)或者職工大會(huì),會(huì)上由各單位行政一把手對(duì)上年度工作進(jìn)行了
總結(jié),各職工代表對(duì)職工關(guān)心的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了探討,并提出合理化建議100余條,內(nèi)容涉及到設(shè)備采購(gòu)、人才招聘、引進(jìn)開發(fā)新技術(shù)、職工福利等予以解決落實(shí)。每次論證工會(huì)都有代表參加并負(fù)責(zé)填寫《職工參加專項(xiàng)決策意見(jiàn)表》存檔保管,使醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)、管理、決策在陽(yáng)光下操作。各基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)職工代表提出的意見(jiàn)和建議都非常重視,召開班子會(huì)議進(jìn)行討論,能解決的立即拍板解決,不能馬上解決的向職工代表說(shuō)清楚并責(zé)成人員限時(shí)解決。增強(qiáng)了廣大職工對(duì)醫(yī)院發(fā)展建設(shè)民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的意識(shí)。
在院務(wù)公開方面,主要是以下幾方面:
一是藥品集中招標(biāo)采購(gòu)過(guò)程公開,要求各醫(yī)院做到“三公開”,即進(jìn)藥公司公開;總價(jià)折扣公開,納入醫(yī)院財(cái)務(wù)帳目統(tǒng)一管理;立項(xiàng)公開,增強(qiáng)工作透明度,防止了暗箱操作,杜絕了假劣藥品流入,保護(hù)了醫(yī)院和患者的利益。
二是醫(yī)院內(nèi)大型設(shè)備購(gòu)置公開,確保質(zhì)優(yōu)價(jià)廉,既節(jié)約資金,又促進(jìn)
黨風(fēng)廉政建設(shè),有效避免不良現(xiàn)象發(fā)生。
三是干部聘任和評(píng)選先優(yōu)公開。對(duì)科技干部進(jìn)行年度評(píng)議,在評(píng)選優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀
公務(wù)員、勞動(dòng)模范中都堅(jiān)持“三公”原則,一律實(shí)行公示。
四是對(duì)工作職責(zé)進(jìn)行公開,公布各科室工作職責(zé)、
工作計(jì)劃。同時(shí),衛(wèi)生系統(tǒng)是面向社會(huì)服務(wù)的窗口,我們把病人和社會(huì)關(guān)心的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、藥品價(jià)格、檢驗(yàn)收費(fèi)和診療收費(fèi)情況全部向社會(huì)進(jìn)行公開。
四、發(fā)揮工會(huì)職能作用,維護(hù)職工權(quán)益和利益
堅(jiān)持以人為本,是“三個(gè)代表”的要求,是形勢(shì)發(fā)展的要求,也是工會(huì)工作的基本要求,職工是單位的主人,必須把職工群眾的根本利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳石,我們?cè)诠ぷ髦凶龅疥P(guān)心職工生活,注重實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好和發(fā)展好廣大職工的切身利益,大力開展“三送”活動(dòng),即送溫暖、送服務(wù)、送健康。
開展“送溫暖”活動(dòng),關(guān)心群眾冷暖是工會(huì)工作永恒的話題,每年元旦、春節(jié)我們各級(jí)工會(huì)組織走訪省市勞模、專家和節(jié)日值班的醫(yī)護(hù)人員,并發(fā)放慰問(wèn)金,及時(shí)了解情況,幫助特殊職工_解決生活中的實(shí)際困難,我們開展了捐資助學(xué)結(jié)對(duì)子活動(dòng),為患大病的職工發(fā)放送溫暖基金,解決了他們的燃眉之急,還及時(shí)把米面糧油、豬肉、越冬物品及近萬(wàn)元扶貧款送給我局幫扶的南岔水解廠五戶貧困職工。幫助他們擺脫貧困,把黨的關(guān)懷落到實(shí)處。
開展“送服務(wù)”活動(dòng),我們調(diào)整工作思路,改進(jìn)工作流程,把工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到為基層服務(wù)上,針對(duì)部分基層工會(huì)干部新人多,活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)少等實(shí)際情況,工會(huì)的專兼職干部主動(dòng)深入基層單位指導(dǎo)工作。同時(shí)工會(huì)的同志把必要的常規(guī)性工作和必備的活動(dòng)用品及獎(jiǎng)品送到基層工會(huì)。促進(jìn)了基層工會(huì)之間的交流與合作,工會(huì)的送服務(wù)工作得到了基層工會(huì)的擁護(hù)和職工的普遍認(rèn)可。
開展“送健康”活動(dòng),醫(yī) ……(未完,全文共4059字,當(dāng)前僅顯示2050字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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