街道辦事處機(jī)關(guān)工作人員年終績(jī)效考核辦法

目錄/提綱：……
（一）德：主要指政治、思想和道德品質(zhì)表現(xiàn)
（二）能：主要指業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力
（三）勤：主要指工作態(tài)度和敬業(yè)表現(xiàn)
（五）廉：主要指廉潔從政表現(xiàn)
（三）曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾假不歸的每天扣1分
（二）個(gè)人述職
（四）召開(kāi)辦事處干部職工大會(huì)，對(duì)全體工作人員進(jìn)行通報(bào)和民主測(cè)評(píng)
（一）績(jī)效考核中扣分在20分以上，或績(jī)效考核總計(jì)得分在60分以下的
（五）因責(zé)任差錯(cuò)或工作失誤給辦事處榮譽(yù)造成嚴(yán)重影響的
（六）當(dāng)年受到行政記大過(guò)處分，留黨察看以上處分的
（九）其它嚴(yán)重違法違紀(jì)的
（一）可正常晉升級(jí)別和職務(wù)工資檔次
（二）一年內(nèi)不得晉升職務(wù)
（三）不發(fā)給一次性年終獎(jiǎng)金
（四）工作人員被確定為基本稱(chēng)職等次的次年前3個(gè)月為誡勉期
（五）離崗培訓(xùn)
（一）不發(fā)給一次性年終獎(jiǎng)金
（二）當(dāng)年考核被確定為不稱(chēng)職的，予以降職
（一）指導(dǎo)協(xié)調(diào)、處理績(jī)效考核工作中的問(wèn)題
（二）承辦年度績(jī)效考核的相關(guān)業(yè)務(wù)工作
……

　　第一章總則
　　第一條為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》，正確評(píng)價(jià)辦事處機(jī)關(guān)工作人員的工作績(jī)效，進(jìn)一步加強(qiáng)辦事處機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)，根據(jù)國(guó)家公務(wù)員考核的有關(guān)規(guī)定和《成都市國(guó)家公務(wù)員年度績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則》，結(jié)合我處實(shí)際，制定本辦法。
　　第二條本辦法適用于辦事處機(jī)關(guān)所有工作人員。
　　第二章考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
　　第三條工作人員的績(jī)效考核內(nèi)容主要是德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。
　�。ㄒ唬┑拢褐饕刚�、思想和道德品質(zhì)表現(xiàn)。側(cè)重從思想政治、職業(yè)道德和社會(huì)公德三個(gè)方面考核；
　�。ǘ┠埽褐饕笜I(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。側(cè)重從政策理論水平、業(yè)務(wù)工作能力、協(xié)調(diào)管理能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力以及語(yǔ)言文字表達(dá)能力四個(gè)方面考核；
　�。ㄈ┣冢褐饕腹ぷ鲬B(tài)度和敬業(yè)表現(xiàn)。側(cè)重從出勤情況和工作表現(xiàn)兩方面考核；
　�。ㄋ模┛�(jī)：主要指履行職位職責(zé)，完成工作目標(biāo)任務(wù)的工作數(shù)量、工作質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)。側(cè)重從本職位設(shè)置的考核要素與量化指標(biāo)的
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略674字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
　�。ㄒ唬┮蚬ぷ餍实�，辦理拖拉、推諉，服務(wù)態(tài)度不好，被服務(wù)對(duì)象投訴經(jīng)查證屬實(shí)的，每發(fā)生1次扣2分，情節(jié)嚴(yán)重的，扣5至10分；
　�。ǘo(wú)正當(dāng)理由遲到、早退，上班時(shí)間擅離崗位，或無(wú)假不參加辦事處的各類(lèi)會(huì)議（含學(xué)習(xí)、集體活動(dòng)等）的，每發(fā)生1次扣0.5分；如累計(jì)發(fā)生5次以上的，每次扣1分；
　�。ㄈ⿻绻せ驘o(wú)正當(dāng)理由逾假不歸的每天扣1分；
　�。ㄋ模┮蛑苯迂�(zé)任事故造成公共財(cái)物損失達(dá)1萬(wàn)元以上并造成社會(huì)不良影響的扣3至10分；
　�。ㄎ澹┕ぷ髫�(zé)任心不強(qiáng)，發(fā)生責(zé)任差錯(cuò)的，每次扣2分，造成不良后果的加倍扣分；
　�。┛疲ㄊ遥┕ぷ魅藛T因投訴并被扣分的，或科（室）受到上級(jí)或辦事處通報(bào)批評(píng)的，所在科（室）的主要負(fù)責(zé)人扣2至3分。
　　第九條年度績(jī)效考核在翌年初結(jié)合目標(biāo)考核一并進(jìn)行。其基本程序?yàn)椋?br>　�。ㄒ唬┍豢己巳藢�(duì)年度內(nèi)德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的情況進(jìn)行全面總結(jié)，填寫(xiě)《國(guó)家公務(wù)員年度績(jī)效考核登記表》；
　�。ǘ﹤�(gè)人述職�？崎L(zhǎng)（主任）、副科長(zhǎng)（副主任）在辦事處范圍內(nèi)述職述廉，其他人員在所在科（室）內(nèi)述職；
　�。ㄈ┰谙嗷ピu(píng)議的基礎(chǔ)上，科長(zhǎng)（主任）根據(jù)被考核人的平時(shí)績(jī)效考核情況、個(gè)人總結(jié)和民主評(píng)議的情況，審定個(gè)人自評(píng)分值，提出考核等次意見(jiàn)；
　�。ㄋ模┱匍_(kāi)辦事處干部職工大會(huì)，對(duì)全體工作人員進(jìn)行通報(bào)和民主測(cè)評(píng)；
　　（五）分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所分管科（室）的科長(zhǎng)（主任）、副科長(zhǎng)（副主任）進(jìn)行打分，確定出領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分分值；
　�。⿲�(duì)每位工作人員所得分值進(jìn)行匯總，并按權(quán)重和扣分情況計(jì)算出工作人員績(jī)效考核綜合得分，確定考核等次，經(jīng)辦事處考核領(lǐng)導(dǎo)小組和街道紀(jì)工委審核，報(bào)街道黨工委確定�？己私Y(jié)果通知被考核人。
　　第十條外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，因公致傷以及受黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員的年度考核，按川人發(fā)[1996]7號(hào)，中紀(jì)委、中組部、人事部下發(fā)組通字[1998]19號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　第四章考核等次確定
　　第十一條工作人員績(jī)效考核等次為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職。
　　第十二條優(yōu)秀等次按科長(zhǎng)（主任科員）以下公務(wù)員和工人兩個(gè)層次分類(lèi)評(píng)選。具體人選根據(jù)績(jī)效考核實(shí)際得分，從高到低差額推薦，經(jīng)辦事處考核領(lǐng)導(dǎo)小組和街道紀(jì)工委審核，街道黨工委確定，報(bào)請(qǐng)上級(jí)有關(guān)部門(mén)審批。
　　第十三條績(jī)效考核中凡扣分在15分以上，20分以下，或績(jī)效考核總計(jì)得分在70分以下60分以上的，可確定為基本稱(chēng)職。
　　第十四條本年度有下列情況之一的，其績(jī)效考核一般應(yīng)確定為不稱(chēng)職等次。
　�。ㄒ唬┛�(jī)效考核中扣分在20分以上，或績(jī)效考核總計(jì)得分在60分以下的；
　�。ǘo(wú)正當(dāng)理由拒絕參加平時(shí)績(jī)效考核和年度績(jī)效考核，經(jīng)教育仍拒絕參加考核的；
　�。ㄈ┰诠矆�(chǎng)合散布有損黨和政府形象的言論，或在外事活動(dòng)、在業(yè)務(wù)工作中做出有損國(guó)家榮譽(yù)及尊嚴(yán)的行為，造成不良影響的；
　�。ㄋ模┮虼蚣�、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會(huì)公德或參與賭博、迷信、色情等活動(dòng)，被有關(guān)部門(mén)處罰或告知本單位的；
　�。ㄎ澹┮蜇�(zé)任差錯(cuò)或工作失誤給辦事處榮譽(yù)造成嚴(yán)重影響的；
　�。┊�(dāng)年受到行政記大過(guò)處分，留黨察看以上處分的；
　�。ㄆ撸┡撟骷衮_取榮譽(yù)，或虛報(bào)、謊報(bào)成績(jī)欺騙領(lǐng)導(dǎo)、群眾，經(jīng)查情況屬實(shí)，造成不良社會(huì)影響的；
　　（八）在執(zhí)行公務(wù)中吃、拿、卡、要，利用手中權(quán)力，謀取個(gè)人私利，收取和贈(zèng)送紅包，經(jīng)查證情況屬實(shí)的；
　　（九）其它嚴(yán)重違法違紀(jì)的。
　　第十五條各科（室）或個(gè)人在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)必須嚴(yán)明紀(jì)律，防止徇私舞弊，如發(fā)現(xiàn)有不正當(dāng)行為要及時(shí) ……（未完，全文共3748字，當(dāng)前僅顯示1893字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《街道辦事處機(jī)關(guān)工作人員年終績(jī)效考核辦法》）